Tips til forbindelse med rekrutterere på sociale medier

Er du parat til at bruge sociale medier til at kommunikere med rekrutterere? Ifølge en undersøgelse fra SuccessFactors har 39% af ansættelsescheferne kommunikeret med jobkandidater via sociale medier, tekst eller Skype.

Jobberne bliver i stigende grad på sociale medier som LinkedIn, Facebook og Twitter til at forbinde med potentielle kandidater for at undersøge deres interesse for jobåbninger med deres firma.

Uanset om du kommunikerer med en rekrutterer via e-mail, tekst, sociale medier, instant messaging eller anden måde, er det vigtigt at holde det professionelt.

Din kommunikation, uanset hvor uformel de måske synes, i hvert fald i første omgang, reflekterer over dig som potentiel medarbejder samt en ansøger.

Hvad du siger, og hvordan du siger det, gør en anden for din potentielle arbejdsgiver. Selv en tweet eller en sjusket Facebook eller LinkedIn besked kan bruges til at bedømme dine kvalifikationer - eller mangel på dem.

Her er nogle tips til at blive forbundet og holde den professionel, når du kommunikerer med en rekrutterer via uformelle kanaler.

Tips til forbindelse med rekrutterere på sociale medier

Hold LinkedIn Up-to-Date. Sørg for, at din LinkedIn-profil er opdateret, komplet og bygget til at imponere arbejdsgivere. Dette indebærer at inkorporere anbefalinger fra vejledere, kolleger, kunder, leverandører osv. Positionbeskrivelserne i din profil skal fremhæve resultater og værditilvækst i stedet for blot at notere hvad du gjorde. Sørg for at du bruger din personlige e-mail-adresse (du kan vælge den som primær), når du snakker til nogen fra et andet firma om job.

Se din Facebook-side. Vær forsigtig med det billede, du præsenterer på din Facebook-side, og sørg for, at du har indstillet privatlivsparametre for at beskytte ethvert indhold, som du ikke ønsker, at arbejdsgiverne skal se. Anerkend at nogle rekrutteringspersoner må bruge mindre end etiske midler til at se selv tilsyneladende beskyttede dele af din Facebook-side.

Administrer dine tweets. Ud over at være forsigtig med, hvordan du udtrykker direkte beskeder, når du taler med en rekrutterer, pas på hvad du tweet og retweet. Dine retweets vil dukke op på din Twitter side, og hvis en arbejdsgiver tjekker det, vil du have dem til at se passende arbejdsplads på arbejdspladsen.

Hold det Formelt. Arbejdsgivere giver ofte medarbejderhenvisningsbonuser for deres medarbejdere til at kende kandidater til vanskelige stillinger som IT. Facebook-venner kan nå ud til dig for at vurdere din interesse for at arbejde for deres firma. Modstå fristelsen til at være for uformel med dine venner og omhyggeligt konstruere dine svar på meddelelser, fordi de måske bliver videresendt ordentligt til rekruttere.

Tjek Privacy Policy. Undersøg privatlivspolitikken for rekrutteringsfirmaer inden du besvarer eventuelle henvendelser, hvis du er bekymret for, at din nuværende arbejdsgiver vil reagere negativt, hvis de blev opmærksomme på, at du er i jobsøgningstilstand. Nogle gange er det bedre at ringe til en rekrutterer for at udforske dette problem, inden du formaliserer interesse for at skrive.

Hold den professionel. Selvom socialmediekommunikation ofte er uformel, skal du sørge for at opretholde en professionel tone, når du udveksler med rekruttere.

Undgå at bruge forkortelser, akronymer og afkortet instant messagesprog.

Hold det kort. LinkedIn-meddelelser kan være korte, da din profil giver et mere komplet billede af din baggrund. Hvis en arbejdsgiver har delt en bestemt ledig stilling, der appellerer til dig, fokuserer du på, hvorfor det ville være interessant og kort opsummere, hvordan du kan øge værdien. De fleste rekrutterere på LinkedIn vil give dig en emailadresse eller et link til deres ansøgers tracking system, så du kan videresende eller uploade et CV og brev, hvis du beslutter dig for at ansøge om et job formelt.

Bevis dine meddelelser. Gennemgå alle sociale medier kommunikation for stave- og grammatikfejl, inden du sender, sender eller tweet.

Relaterede artikler: Tips til tekstning med rekrutterere | Jobsøgning Email Etiquette