Sådan fuldfører du offentlige jobansøgninger

Ansøgningsprocessen for et regeringsjob er fuld af faldgruber. Følg disse tips for at hjælpe din ansøgning med at komme fra den store stak af alle ansøgere til den lille stakke af ansøgere, der vil få et interview.

Vær grundig

Regeringsansøgningsformularer har tendens til at være meget lange. Regeringsorganisationer forsøger ofte at pare ned deres ansøgningsskemaer. De er normalt mislykkede.

I utallige gentagelser af at forsøge at reducere de oplysninger, som ansøgerne skal give, udfolder menneskelige ressourcer afdelinger i situationer, hvor ansættelsesledere siger, at de har brug for denne information eller den.

Resultatet er lille ændring på ansøgningsskemaet.

Du ved aldrig, hvilket øjebliks information der skal være vigtigt for den person, der ansætter dig. Vær grundig. Udfyld hver enkelt blank på ansøgningen.

Forklar Time Anomalies

Hvis du har et hul i beskæftigelsen eller var på job i kun få måneder, skal du forklare disse situationer på din ansøgning. Beskæftigelsesgab og korte stints er røde flag til arbejdsgivere. Hvis de bliver forklaret, vil ansættelseslederen antage det værste.

Løg ikke tidshuller. Hvis du blev fyret, forklar hvorfor, hvad du lærte af det, og hvorfor det ikke vil ske igen. Du kan have begrænset plads på ansøgningsskemaet for at forklare, så i det mindste dække, hvorfor du blev fyret. Hvis hullet skyldes noget forfærdeligt, er det bedre, at arbejdsgiveren finder ud af dig end i et telefonopkald til din tidligere leder.

Kort stints er normalt lette at forklare. Måske var jobbet ikke, hvad du troede, det ville være.

Måske blev du omorganiseret til en stilling, du ikke ønskede. Så længe du er upfront, bør en kort ansættelsesperiode ikke skade dig. Bare rør dem ikke sammen.

Inkluder alle påkrævede vedhæftede filer

Afhængigt af stillingen kan offentlige arbejdsgivere anmode om genoptagelse, følgebrev, universitetsoverskrifter, referencebrev, skrivning af prøver og arbejdsproduktporteføljer.

Hvis jobannoncerne anmoder om en eller flere af disse elementer, skal du inkludere dem. Hvis du undlader at gøre det, vil du sandsynligvis få din ansøgning til at få en plads i skraldespanden.

Hvis du vil inkludere et CV og et brev med din ansøgning, når de ikke er påkrævet, vil det ikke skade sig for at gøre det. Om disse emner vil blive betragtet eller endda læse, varierer fra manager til manager.

Nogle online jobportaler tillader ikke vedhæftede filer. Tværtimod er ansøgningen organisationens måde at få dig til at fortælle dem, hvad de vil vide. De fleste vedhæftede filer giver dig mulighed for at fortælle organisationen, hvad du vil have, at de skal vide.

Dækker KSAs

Viden, færdigheder og evner - almindeligvis kaldet KSAs - for et job er de krav en kandidat skal opfylde for at kunne klare sig på jobbet.En kandidat behøver ikke altid at møde alle KSA'erne, men en kandidat, der gør det, er mere tilbøjelig til at få et interview end en, der ikke gør det.

En almindelig fejl ansøgere gør ikke passer deres erfaring til KSA's. De skræddersy heller ikke deres ansøgning til jobbet, eller de skriver på en sådan måde, at en ansættelsesleder ikke hurtigt kan afgøre, hvordan kandidaten linjer op med KSA's.

Forestil dig at du er en ansættelseschef med 100 ansøgninger at se igennem.

Vil du bruge tid på at forsøge at afkode en ansøgning, når du har 99 andre til at behandle?

Gør det nemt for ansættelseslederen. Brug ordlyden fra jobannoncer til at vise, at du møder hver KSA. Vil det vise dine skriftlige evner? Nej. Vil det give dig et bedre skud ved landing af et interview? Absolut.

Mød ansøgningsfristen

Du skal overholde ansøgningsfristen. Manglende deadline giver ansættelseslederen en helt gyldig grund til at afvise din ansøgning. Igen forestille dig, at du er en ansættelsesleder med 100 applikationer til behandling. Hvis 10 kommer efter deadline, er du helt berettiget til at reducere din arbejdsbyrde til 90 ansøgninger.