Hvad er juryafgift, forladelse og løn?

Er du interesseret i at kende arbejdsgiverspecifikke oplysninger om jurypligten? Juridisk pligt opstår, når en medarbejder modtager en indkaldelse fra en føderal eller statslig ret til at blive vist på en bestemt dag og tid for potentielt at tjene på en jury.

En jury er et panel af mennesker, der har fået tildelt en dom i en sag, der er forelagt dem. At afgøre en dom er at afgøre, om en person, der er blevet anklaget for en forbrydelse, er skyldig eller uskyldig.

Når en kommende jurist ankommer til sin eller hendes tildelte domstol, er den første opgave at udfylde et spørgeskema og deltage i udvælgelsesprocessen for juryen.

En medarbejder, der blev indkaldt til jurypligten, vælges enten for at tjene på en jury eller afskediges. Hvis man afskediges ret tidligt, kan en arbejdsgiver forvente, at medarbejderen kommer til arbejde for dagen.

Den sædvanlige proces involverer den potentielle jurist, der ringer retten om natten, før han eller hun er blevet bedt om at indberette til jurypligten. På det tidspunkt kan juryen informeres om, at tjenester ikke er nødvendige for den dag.

Faktisk kan medarbejderen aldrig skulle møde op for retten og kan tjene juryafgift uden nogensinde at tjene som jurymedlem. På den anden side kan medarbejderen vælges til at tjene på en jury, der fortsætter i flere måneder. En arbejdsgiver jury pligt politik skal tage alle disse faktorer i betragtning.

Juridisk pligtlov

Juridisk pligtorlov giver et betalt eller ubetalt fravær fra arbejde, når en medarbejder er forpligtet til at indberette til juryafgift.

Juryens ledighed er lovpligtig. Således er arbejdsgivere i næsten enhver stat lovmæssigt forpligtet til at give en medarbejder det ledige arbejde, der er nødvendigt for jurypligten.

Hvis indkaldelsen til jurypligten finder sted på et tidspunkt på året, hvor arbejdsgiveren vil få betydelig indflydelse på tabet af medarbejderen, kan arbejdsgiveren skrive et brev til retten.

Retten vil tage stilling til arbejdsgiveren og medarbejderens anmodning om udsat juryafgift fra sag til sag.

Arbejdsgiverbetaling og juryafgift: Rigsregeringer

Da lovene varierer fra stat til stat, mens du udvikler din jurymedlemspolicy, skal du kontakte din statlige arbejdsminister og det amerikanske arbejdsministerium for at fastslå de love, der gælder for jury pligt i din stat.

I nogle stater fortælles arbejdsgiverne, hvor længe en medarbejder skal have lov til at tjene på en jury. I andre tilfælde skal arbejdsgiverne fortsætte med at betale medarbejderen, mens han eller hun er jurypligtig.

De fleste stater forlader en arbejdsgivers jurymedlemspolitik op til arbejdsgiveren. Men nogle statslove præciserer, hvad arbejdsgiveren skal betale, normalt det samme som juryens aflønning for de første x dage, hvor en medarbejder er jurypligtig.

Derefter betaler statstilsynet for yderligere dage med juryafgift medarbejderen den løbende sats for juryafgift.Andre stater angiver, at medarbejderen skal betales hans eller hendes faste løn, mens han rapporterer til juryafgift.

Nogle stater tillader ikke, at en arbejdsgiver trækker juryens pligtid fra en medarbejders lønseddel. Krav varierer også afhængigt af om en medarbejder arbejder for staten, føderale eller lokale myndigheder eller for en privat sektor arbejdsgiver.

Desuden er arbejdsgiverne i henhold til føderal lovgivning forbudt at tage ugunstige arbejdsforanstaltninger som f.eks. Ansættelsesterminering mod en medarbejder, der skal anmelde jurypligten. Bivirkninger kan omfatte chikane, truende eller forsøger at tvinge medarbejderen i forbindelse med juryens pligt. En medarbejder skal have lov til at rapportere tilbage til arbejde efter hans eller hendes jurypligt.

Arbejdsgivers løn- og juryafgift: føderale domstole

Ifølge arbejdsministeriet i USA:

"En arbejdsgiver kan ikke gøre fradrag for fravær af en fritaget medarbejder på grund af jurypligt, der tjener som vidne eller militærlov. Arbejdsgiveren kan modregne ethvert beløb, som en fritaget medarbejder modtager som jurygebyrer, vidnegebyrer eller midlertidig militærbetaling for en bestemt uge mod den løn, der skal betales for den pågældende uge. Arbejdsgiveren behøver ikke betales for nogen arbejdsuge, hvor han eller hun ikke udfører arbejde, for eksempel når en medarbejder er midlertidig permitteret til militær pligt for hele arbejdsugen. "

Ifølge Connecticut Business and Industry Association kræver" føderal lov ikke arbejdsgiverne at betale deres ikke-fritagne medarbejderes løn for jury pligt. Arbejdsgivere er dog forpligtet til (1) at overveje medarbejdere i fravær i juryens tjeneste (2) fortsætte deres forsikring og andre ydelser i henhold til etablerede fraværspolitikker og (3) genindføre medarbejdere til deres stillinger uden tab af anciennitet. "

Arbejdstagere og pligt til juryafgift

Arbejdsmiljøloven (FLSA) kræver ikke betaling for tid, der ikke er arbejdet af en medarbejder, herunder rapportering for juryafgift. Denne form for lønpenge er normalt et spørgsmål om en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder eller arbejdsgiver og medarbejderens fagforeningsrepræsentant.

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), i 2010, af medarbejdere, der arbejder i statsforvaltningen, modtager 94% jury pligtorlov. Af medarbejdere, der arbejder i kommunal beskæftigelse, modtager 90% betalt juryafgang. Føderale medarbejdere modtager deres faste løn, mens de udfører jurypligten.

I den private sektor modtager 68% af medarbejderne lønnet juryafgang. Andelen af ​​arbejdstagere, der modtager lønnet juryopgaver, varierer meget og er baseret på jobtitel, jobniveau eller klassificering, type arbejde, industri og national placering.

For eksempel modtager 85-88% ledende medarbejdere betalt juryafgang. 85% af de fagforeningsrepræsentanter, der modtager løn, modtager juryafgift, men kun 49% af medarbejderne i servicebranchen gjorde det. (Se det linkede diagram for detaljer om dine jobtitler, industri og placering.)

Den gennemsnitlige procentdel af medarbejdere, der modtager betalt orlov til jurypligt på tværs af alle brancher, undtagen for forbundsregeringen og private husstande, er 72%.

Se en eksamensjurypraksispolitik, der præsenterer bedste praksis for en valgt arbejdsgiver, der ønsker at beholde kvalificerede medarbejdere.

Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og linket til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på stedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.