Video: What will future jobs look like? | Andrew McAfee 2025
Ved vil beskæftigelsen beskrive ansættelsesforholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere i næsten alle stater. Ved arbejde betyder beskæftigelse, at Selskabet ikke tilbyder tidsbegrænset eller garanteret beskæftigelse til enhver medarbejder uden nogen ansættelseskontrakt eller skriftlig retning fra administrerende direktør / præsident.
I tilfælde af beskæftigelse kan enten virksomheden eller medarbejderen opsige ansættelsesforholdet til enhver tid, med eller uden årsag, med eller uden varsel.
Arbejdsgiverens forventninger
Dette betyder ikke, at arbejdsgivere vilkårligt kan afskedige medarbejdere uden god tro kommunikation, retfærdighed og ikke-diskriminerende praksis. Faktisk finder domstole i stigende grad medarbejdere i retssager, når arbejdsgiveren fortæller medarbejderen, at han har ladet ham gå på vilje.
Arbejdsgiverne skal demonstrere en god trosindsats for at rette medarbejdernes præstationer eller de øvrige problemer, der førte til ansættelsesafslutning. Arbejdsgiveren skal dokumentere medarbejderens præstationsproblemer og de bestræbelser, der blev gjort for at hjælpe medarbejderen med at forbedre.
Denne dokumentation er indleveret i medarbejderens personalepost. Hvis en retssag opstår som følge af en ansættelsesterminering, er arbejdsgiveren beskyttet af den dokumentation, der førte til opsigelsen af ansættelsen. Dette gælder især, hvis alle dokumenterne er underskrevet af medarbejderen for at angive, at hun så dokumenterne.
Forventninger til medarbejderen
På samme måde har medarbejderen visse forpligtelser overfor arbejdsgiveren. For at forlade sin nuværende beskæftigelse anbefaler eksperter, at en medarbejder giver sin arbejdsgiver to ugers varsel, når han afslutter. Denne meddelelse gør det muligt for arbejdsgiveren og medarbejderen at rense løse ender. Det giver arbejdsgiveren mulighed for at planlægge og begynde at lede efter en ny medarbejder.
Aldrig ild en medarbejder, fordi du kan, selv i en vilje stat
"Fordi vi har ved vilje beskæftigelse" ikke bør bruges som grund til at brand en medarbejder. Advokatrådgivning for HR og ansættelsesret advokater kan variere meget på, hvor meget der skal fortælle en medarbejder på aftalemødet. Men hverken HR eller advokaten vil anbefale at fortælle medarbejderen, at opsigelsen skyldes, at arbejdsgiveren kan .
Det er meget bedre at henvise til historien om de beskæftigelsesmæssige præstationsproblemer, der blev dokumenteret undervejs. Fortæl medarbejderen, at på grund af alle de præstationsspørgsmål, der er diskuteret tidligere, er hans ansættelse opsagt. Og det er alt, hvad du skal sige.
Jo mere du siger, desto mere sandsynligt er det, at den opsagte medarbejder vil argumentere med dig og kvæle over detaljer. (Du sagde ikke, at jeg kun havde fire uger til at forbedre min præstation.Jeg tror jeg gør meget bedre; hvorfor er det ikke godt nok for dig? Disse er almindelige medarbejdertilgange til at argumentere for opsigelsen.)
Nu, hvor du har en god ide om, hvad der er ved vilje, betyder det, at følgende er en prøvepolitik, som arbejdsgiverne kan tilpasse til brug i deres medarbejderhåndbøger.
Beskæftigelse efter vil prøvepolitik:
Selskabet tilbyder ikke embedsperiode eller anden form for garanteret beskæftigelse.
Hverken selskabet eller medarbejderen kan opsige ansættelsesforholdet til enhver tid, med eller uden årsag, med eller uden varsel. Dette kaldes Employment At Will.
Denne ansættelsesvilkår finder sted uanset andre skriftlige erklæringer eller politikker indeholdt i denne håndbog eller andre selskabsdokumenter eller en mundtlig erklæring om det modsatte.
Progressiv disciplin og beskæftigelse i vilje:
Mens Selskabet kan vælge at følge sin progressive disciplinprocedure, er Selskabet på ingen måde forpligtet til at gøre det. Brug af progressiv disciplin er efter eget skøn af selskabet i en beskæftigelse på vil arbejdsplads.
Undtagelser fra ansættelsesvilkårene:
Ingen undtagen Selskabets administrerende direktør / præsident kan indgå i nogen form for ansættelsesforhold eller en aftale, der strider mod den foregående erklæring.
For at kunne fuldbyrdes, skal et sådant forhold eller en aftale være skriftlig, underskrevet af administrerende direktør / præsident og notariseret.
Lær hvordan man vælger et Headhunter eller Employment Agency
Lære om de forskellige typer rekrutteringspersoner, hvordan at vælge et søgefirma eller en headhunter, og når det er fornuftigt at bruge en pro til at hjælpe med din jobsøgning.
Verifikations- og prøvepolitik
Er interesseret i at forstå, hvordan beskæftigelsesverifikation fungerer og hvad den er? Se min enkle forklaring plus en prøvepolitik.
Lige Employment Employment Commission (EEOC)
Oplysninger om U. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som er et føderalt organ, der håndhæver love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen.