Lige Employment Employment Commission (EEOC)

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er et føderalt organ med ansvar for håndhævelse af love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen.

EEOC undersøger afgifter for diskrimination og forsøger at afhjælpe dem, når der findes diskrimination. Hvis afgifter ikke kan afklares, kan EEOC indgive en retssag på vegne af den enkelte eller den brede offentlighed. (Det bemærkes imidlertid, at agenturet bemærker: "Vi anvender dog ikke retssager i alle tilfælde, hvor vi finder diskrimination.")

Ud over at undersøge klager og behandle afgifter for diskrimination gennemfører EEOC opsøgende programmer for at forhindre fremtidige tilfælde af diskrimination.

EEOC har hovedkontor i Washington, D.C., og har 53 feltkontorer i hele USA.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Lovgivning, der er omfattet af EEOC, omfatter love, der forbyder forskelsbehandling, giver ligeløn og mandat lige adgang til beskæftigelse for kvalificerede personer med handicap. Disse love omfatter:

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 (afsnit VII), , der forbyder diskrimination på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse.

Forbundne entreprenører og underleverandører skal træffe bekræftende tiltag for at sikre lige adgang til beskæftigelse uden at overveje race, farve, religion, køn eller national oprindelse. Arbejdsgivere er forbudt mod forskelsbehandling i enhver ansættelsesfase, herunder ansættelse, rekruttering, løn, opsigelse og kampagner.

Afsnit VII finder anvendelse på arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte samt universiteter (både offentlige og private), arbejdsformidlinger og arbejdsmarkedsorganisationer som fagforeninger.

Borgerrettighedsloven fra 1964 oprettede ligeledes ligestillingskommissionen.

Lige lønloven fra 1963 (EPA), , der beskytter mænd og kvinder, der udfører stort set lige arbejde i samme virksomhed fra sexbaseret lønforskelsbehandling.

Arbejdsgivere er forbudt at tilbyde en lavere løn til kvinder (eller mænd), hvis en anden mand (eller kvinde) gør det samme arbejde med en højere løn. Arbejdsorganisationer eller deres agenter er også forbudt at påvirke arbejdsgivere til at tilbyde forskellige lønniveauer til mandlige og kvindelige medarbejdere.

ØPA er en del af Fair Labor Standards Act fra 1938, som ændrer sig for at forbyde løndiskrimination baseret på køn.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 , som kodificerede i loven EEOC's holdning om, at hver uligelige lønseddel er en særskilt ulykkesdiskrimination. I praksis udvidede loven loven om begrænsninger for indgivelse af retssager i tilfælde af løndiskrimination baseret på køn, race, national oprindelse, alder, religion og handicap.

Aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven af ​​1967 (ADEA), , som beskytter personer, der er 40 år eller derover. ADEA finder anvendelse på organisationer med 20 eller flere arbejdstagere, herunder statslige enheder, arbejdsorganisationer og arbejdsformidlinger.

Arbejdsgivere har lov til at give præference for ældre arbejdstagere over yngre (selvom de yngre arbejdstagere er 40 år eller ældre). ADEA beskytter desuden ikke arbejdstagere yngre end 40 år fra beskæftigelsesdiskrimination på grund af alder.

Så hvis du arbejder i en aldersobsat industri, er du mindre end 40 år, men tror du bliver diskrimineret på grund af alder, vil ADEA's beskyttelse ikke finde anvendelse på din sag.

Titel I og afsnit V i amerikanerne med handicaploven af 1990 (ADA), , der forbyder diskrimination på arbejdspladsen for kvalificerede personer med handicap i den private sektor og i statslige og lokale myndigheder.

Afsnit I dækker arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte fra at diskriminere handicappede i jobansøgningsprocedurer, ansættelse, fyring, kompensation, jobtræning og andre ansættelsesforhold. Afsnit I gælder også for arbejdsmarkedsorganisationer og arbejdsformidlinger.

Afsnit V indeholder forskellige bestemmelser vedrørende afsnit I og andre afsnit i ADA. For eksempel angiver afsnit V, at ADA ikke tilsidesætter andre føderale, statslige eller lokale love, der giver lige eller større beskyttelse end loven.

Det præciseres også, at personer, der engagerer sig i ulovlig narkotikabrug, ikke er omfattet af ADA.

§§ 501 og 505 i rehabiliteringsloven af ​​1973, , der forbyder forskelsbehandling af kvalificerede personer med handicap, der arbejder i den føderale regering, og fastsætter specifikationer for retsmidler og advokatsalærer.

Borgerrettighedsloven fra 1991 , der bl.a. giver monetære skader i tilfælde af forsætlig ansættelsesdiskrimination. Det ændrer også flere EEOC-vedtægter, der tillader eksempelvis juryforsøg og potentielle skader i afsnit VII og ADA-sager, der indebærer forsætlig diskrimination.

EEOC Overvågning og Håndhævelse

U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver alle disse love og giver tilsyn og koordinering af alle føderale lige muligheder for beskæftigelse muligheder, praksis og politikker.

Mere om diskrimination: Sådan arkiveres en ansættelsesdiskriminationskrav | Aldersdiskrimination på arbejdspladsen