Video: Sådan vælger du bæltestørrelse 2024
Hvad er en headhunter? Hvad er forskellen mellem et ansættelsesbureau og en headhunter eller et søgebureau? Vilkårene, der beskriver de mennesker og virksomheder, der tjener til at hjælpe jobsøgende med at finde job, kan være forvirrende. Før du dyker ind, hvornår og hvordan man bruger et arbejdsformidling eller headhunter til din jobsøgning, skal du først vide, hvem der er hvem og hvem der gør hvad i ansættelsesområdet.
Beskæftigelsesbureau
Det traditionelle beskæftigelsesbureau hjælper jobansøgere med at finde arbejde. Nogle firmaer opkræver jobsøgende, så sørg for at afklare, foran, hvis der er gebyr. Andre betales af arbejdsgiveren. I de fleste tilfælde vil jeg ikke anbefale at bruge et agentur, der opkræver jobansøgeren.
Søg firma / Executive Søg firma
Søgefirmaer kan være branchespecifikke (f.eks. Bank eller detailhandel) eller færdighedsspecifikke (fx regnskab eller informationsteknologi). Der er to hovedtyper af agenturer:
- Beredskabsforsikringsagentur : Et nødforsikringsagentur udbetales, når ansøgeren ansættes af arbejdsgiveren. Disse typer af firmaer bruges oftest til lave og mellemstore søgninger, og de sender ofte et stort antal genoptagelser til arbejdsgiveren.
- Retained Search Firm : Et tilbageholdende søgefirma har et eksklusivt forhold til arbejdsgiveren. Søg firmaer er typisk ansat til senior-niveau søgninger, og i en bestemt periode for at finde en kandidat til at udfylde et job. De er betalte udgifter plus en procentdel af medarbejderens løn, uanset om ansøgeren er ansat.
Recruiter / Headhunter
Rekrutterer / headhunter / søgningskonsulent (vilkårene bruges udbyrdes) er den person, du rent faktisk vil arbejde med på jobsøgningen. Du kan blive kontaktet af en headhunter, der forsøger at rekruttere dig til at ansøge om et nyt job, der arbejder for et firma, han / hun repræsenterer. Alternativt kan du sende dit CV til en rekrutterer eller ansøge om en stilling, som en headhunter forsøger at udfylde.
Midlertidigt agentur (Temp)
Midlertidige agenturer er arbejdsformidlingsagenturer, der finder medarbejdere til rådighed for midlertidige job. For eksempel bliver temps ofte ansat til arbejde under sæsonforhøjelser i erhvervslivet eller til dækning af ferier eller sygdomme. Mange vikarbureauer har udvidet deres rolle i beskæftigelsesbranchen til at fylde temp til permanente stillinger, hvor stillingen starter som et midlertidigt job, men kan blive permanent, hvis arbejdsgiveren beslutter at ansætte kandidaten.
Hvornår er det fornuftigt at bruge et søgebureau eller en rekrutterer til at hjælpe med din jobsøgning? Hvis du ser ud til at sidde fast i en rusk og du ikke får opkald til interviews, kan det være fornuftigt at bruge en rekrutterer til at udvide din jobsøgning.Det kan også være fornuftigt, hvis du er i en høj position, da disse job ikke altid annonceres, eller i en branche, der typisk bruger søgebureauer til at udfylde ledige stillinger.
Søg virksomheder har kontakter i brancher og virksomheder, som du måske ikke engang er opmærksomme på. De kan hjælpe med at markedsføre dit CV og give dig yderligere eksponering for potentielle arbejdsgivere. Headhunters bruger deres arbejdstid på at søge beskæftigelsesmuligheder. Det er på tide at undersøge arbejdsgivere, at du ikke skal bruge.
Nogle arbejdsgivere er imponerede over kandidater, der er repræsenteret af recruiters. Derudover vil du have en professionel, der repræsenterer dine kvalifikationer til virksomheden. Headhunter kan også hjælpe dig med at forhandle en kompensationspakke.
Husk, at der er forskel på at betale et arbejdsformidlingsbureau til at hjælpe dig med din jobsøgning og bruge en rekrutterer til at forbinde dig med potentielle arbejdsgivere. Jeg vil ikke anbefale at betale for placering. I stedet vil du bruge en rekrutterings- eller søgebureau, der betales af din potentielle arbejdsgiver. Hvis du har brug for jobsøgningsassistance, skal du overveje at kontakte Career Services-kontoret hos din alma mater, hvis du er en universitetsstuderende eller din lokale arbejdsminister for gratis assistance.
Hvis du vælger at arbejde sammen med flere rekrutteringspersoner, er det vigtigt at lade hver ved, at du også arbejder med en anden.
Ellers kan de både markedsføre dit CV til den samme arbejdsgiver, hvilket kan være et problem, når rekrutteringen ønsker at indsamle gebyret.
Valg af Headhunter
Hvordan kan du vælge en headhunter, der vil arbejde effektivt for dig? Hvis du søger beskæftigelse i en bestemt industri, overvej at bruge en headhunter, der arbejder i den pågældende industri. Hvis du tilhører en faglig forening, kan de muligvis give en liste over rekrutteringspersonale.
Brug rekruttering af online-mapper til at generere en liste over rekrutterere. Recruiters Online-databasen kan søges af over 150 specialiteter, såvel som efter sted og søgeord. i-Recruit. com har en liste over rekrutterere opført af specialitet og lokalt. Netværk med erhvervskollegaer og bekendte for at få forslag. Tjek LinkedIn for at se, om du er forbundet med en rekrutterer eller en person, der kan henvise dig til en.
Drej bordet og brug lidt tid på at interviewe rekrutteraren. Dette er et vigtigt fagligt forhold, og du skal være sikker på, at det kommer til at fungere. Spørg, hvor længe rekrutteringen har været hos virksomheden. Også spørge om processen og hvordan de markedsfører dit CV og præsentere det for potentielle arbejdsgivere.
Spørg rekruttereren til referencer og tjek dem. Tal med kunder om de ydelser, der blev leveret, og hvad de troede på dem. Også spørg, om de ville bruge rekruttereren igen. Endelig skal du sørge for at være fortrolig med både virksomheden og den enkelte. Der skal være en pasform mellem din stil og stilen på de mennesker, der repræsenterer dig.
Husk at bruge en rekrutterer bør kun være et skridt i din jobsøgning.Der er ingen garanti for, hvornår, eller hvornår en ledelse bliver til et jobtilbud. Så stop ikke din egen jobsøgningsindsats, og stop ikke netværk eller kigge efter mulige muligheder alene. Lad rekruttereren vide, at du søger andre muligheder.
Mere om rekruttering:
Hvordan virksomheder rekrutterer medarbejdere | Sådan finder du en rekrutterer
Hvordan man vælger den rigtige erhvervsdrivende eller coach
Inden du ansætter en forretnings træner, konsulent eller business coach spørg disse syv spørgsmål først for at sikre, at du får værdi for pengene.
Lær hvordan man vælger et kollegiums store
Kollegium er meget dyrt, så du bør være yderst forsigtig, når du vælger en major. At stille dig selv disse spørgsmål kan hjælpe dig med at træffe en god beslutning.
Hvordan man vælger den rigtige mørtelblanding: N, M, S eller O
Teknisk vejledning om hvordan at vælge den rigtige mørtelblanding. Mørtelblandingstyper kan klassificeres som N, S, O og M, hvor N er blandingsmørtelblandingen.