Video: Mettes Morgen-Minut om : Afvisning 2025
Har du brug for et prøveafvisningsbrev? Her er eksempler, som du kan bruge til de ansøgere, der ikke fik jobbet. Brug disse prøvebogstaver til at udvikle dine egne breve til høfligt og venligt at slå kandidater ned.
At sende et afslagstavle efter et første interview er høfligt, venligt og professionelt. Du ønsker ikke at forlade dine jobkandidater i mørket om, at du ikke vil invitere dem til yderligere at deltage i din udvælgelsesproces.
Arbejdsgivere skylder kandidater, der har investeret meget tid i jobansøgningen med din virksomhed, et professionelt afslagstavle. Dette brev fortæller ham eller hende præcis, hvor de står i din udvælgelsesproces. Kandidater vil fortælle dig, at dårlige nyheder er bedre end ingen nyheder overhovedet.
Brug disse prøveafvisningsbreve som hjælpelinjer, når du skal professionelt, venligt og klart afslutte din kandidats kandidatur til din åbne stilling.
Prøveafvisningsbrev
Dette prøveafvisningsbrev er til en ansøger, som du gerne vil ansætte i din virksomhed. Hans kvalifikationer var mindre end flere kandidater til den nuværende åbning. Men du har besluttet, at han er en god potentiel medarbejder, han interviewede godt, og han syntes at være forenelig med din organisations kultur.
Dato
Navn på ansøger
Ansøgerens adresse
Kære (Ansøger Navn):
Vi interviewede en række kandidater til stillingens (Navn på Job), og vi har besluttet at tilbyde en anden ansøger stilling.
Dette brev skal fortælle dig, at du ikke blev valgt til den position, du har ansøgt om.
Interviewkomiteen var imponeret over dine legitimationsoplysninger og erfaringer. Vi tilbyder dig mulighed for at interviewe til en anden jobåbning som en (Job Title) i vores firma. Vedlagt er en positionsbeskrivelse til din anmeldelse.
Hvis du beslutter dig for at være interesseret i at tale med os om denne anden åbning, ring venligst eller email (Navn) og vi planlægger et interview så hurtigt som muligt. Vi foretager i øjeblikket første runde interviews for denne position.
Mange tak for, at du har tid til at komme til (Company Name) for at møde vores interviewteam. Vi nød at møde dig og vores diskussioner.
Uanset hvad du beslutter dig for at interviewe til denne anden jobåbning, er du velkommen til at ansøge om stillede stillinger, som du kvalificerer i vores firma i fremtiden.
Vi ønsker dig enhver personlig og professionel succes med din jobsøgning og i fremtiden. Tak for din interesse for vores firma.
Hilsen,
Ægte personens navn og underskrift
Eksempel: HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet
Prøveafvisningstavle
Dette prøveafvisningsbrev er for en ansøger, der ikke syntes at være typen af medarbejderen, der passer godt ind i din kultur.Du skal fortælle ham, at han ikke blev valgt til at vende tilbage til et andet interview. Men du vil ikke opmuntre ham til at bruge tiden på at genbruge i fremtiden.
Dato
Ansøgerens navn
Ansøgerens adresse
Kære (Ansøgerens navn):
Du er ikke valgt til at vende tilbage til et andet interview, så på nuværende tidspunkt er din kandidatur til vores åbne markedsføring stillingen er ikke længere under overvejelse.
Interviewsholdet nød at møde dig. De vil også gerne udtrykke deres påskønnelse for den tid, du investerede i at anvende og komme ind i interviewet. Vi ved, at dette er svært og tidskrævende.
Tak igen for at interviewe teamet til marketing koordinatorens stilling.
Hilsen
Helen Whitebread
HR-direktør på vegne af medarbejderudvælgelsesteamet
Konklusion
I ethvert afslagsbrev har du mulighed for at formidle forskellige meddelelser til forskellige kandidater. Gør ikke fejlen ved at bruge et one-size, cookie-cutter brev, der formidler de samme følelser til hver kandidat.
Du skylder heller ikke kandidaterne en forklaring på, hvorfor de ikke længere er kandidater. I mange tilfælde, jo mindre du siger, desto bedre. Kandidater misbruger let enhver kommunikation fra den potentielle arbejdsgiver.
Giv dem ikke noget at skubbe imod.
Standard ansøgning Bekræftelsesbrev
- Ansøgningsbekræftelse Brevprøve
Mere om Prøvekandidat Afvisningsbreve
- Se et standardafslag for ansøgerens afslag, som du bruger til at reagere på ansøgere, der ikke er så kvalificerede som de ansøgere, du beslutter dig for interview.
- Få flere oplysninger om, hvordan du skriver jobkandidatafvisningsbreve.
Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at Susan Heathfield gør alt for at tilbyde en præcis, fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdspladsrådgivning på denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat, og den indhold på webstedet må ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, søg altid advokat. Oplysningerne på webstedet er kun vejledende, aldrig som juridisk rådgivning.
Afvisning Brevprøve for jobkandidater
Har du brug for prøveansøgnings afslagstavler? Her er prøveafvisningsbreve for de ansøgere, der ikke fik jobbet.
Løn og lønkrav for dine jobkandidater
Vil du vide mere om løn og lønkrav? De er kritiske komponenter i ansættelsesforholdet, som deles af arbejdsgivere og medarbejdere.
Prøve tak til note til afvisning (praktik eller job)
Sende en tak note efter at have været afvist for praktik eller arbejde kan være et vigtigt netværk og karriereudviklingsværktøj, når du går videre.