Spørgsmål til vurdering af kandidatens ledelsesevner

Lederintervjuet stiller spørgsmålstegn ved spørgsmålet, og interviewspørgsmålet svarer til dine ansøgers leverancer. Det er afgørende for din vurdering af kandidatens viden, erfaring og potentielle kulturelle pasformer i din organisation.

Det er en særlig udfordring at ansætte en leder eller en leder. Ideelt set vil du have en potentiel medarbejder, der har både ledelsesevner og faglig viden om det område, som han eller hun vil overvåge.

Fagkompetencen er nemmere at vurdere ved at se på kandidatens tidligere job, resultater og grader. Ledelseskompetence, erfaring og tilgang vurderes under et interview og ved en omhyggelig baggrundskontrol.

Ledelsesinterviews spørgsmål du spørger, og interviewspørgsmålet du modtager fra dine kandidater, hjælper dig med at evaluere kandidatens ledelsesevner og erfaring.

Evaluering af ledelsesevner og -tilgang er skræmmende. En kandidat kan levere overlegen svar på interviewspørgsmål, men den beskrevne tilgang må ikke passe til din organisation. En leder, der tillader en deltagende, bemyndigende tilgang til ledelsen, kan f.eks. Ikke passe ind i en organisation, der er hierarkisk og drevet af ledelsesbeslutninger lavet øverst.

Ethvert håb, du har, at den nye leder vil hjælpe med at omdanne ledelsesstilen i din organisation, medmindre der er et fast engagement, der allerede eksisterer for at gøre det, er misplaceret.

Det er mere sandsynligt, at den nye manager aldrig vil passe og efterlade et mislykket forhold.

I et interview til en lederrolle skal kandidatens interviewspørgsmål også fjerne din frygt for, at den nye leder ikke vil få accept fra de medarbejdere, som skal vælge at følge. Medarbejdere, der sandsynligvis interne kandidater - eller ville være - er svært at vinde over, medmindre lederen er dygtig og erfaren.

Overordnet passende manager Interview Spørgsmål Svar

Når du vurderer svarene fra ansøgerens jobsamtalespørgsmål, skal du være opmærksom på hvordan din kandidat svarer på dine spørgsmål. Synes han eller hun godt at reagere på hver af de situationer, du beskriver og spørger?

Hvis ikke, kan kandidaten være uerfaren som leder og kan vildledende sin eller hans legitimationsoplysninger.

Spørg altid disse spørgsmål. Disse svar på spørgsmål fra leder interview giver dig værdifuld viden om kandidatens oplevelse. Spørg:

• Hvor lang tid kandidaten har arbejdet som leder,
• Antallet af medarbejdere, der rapporterede direkte til ham eller hende (antallet af medarbejdere, som han direkte ledede med præstationsvurdering og kompensationsopgaver) og > At beskrive de nøjagtige ansvarsområder og aktiviteter, som han eller hun havde tilsyn med disse medarbejdere.
• Bortset fra ledelseserfaring som afspejlet i interviewspørgsmål, søger du svar, der afspejler de værdier og tilgange, der er acceptable og fremmes inden for din arbejdspladskultur.

Du er på udkig efter sandfærdige, ægte svar, der præcist beskriver en ledelsesstil og tilgang, der vil

passe i dit miljø. Pas på en kandidat, der vedvarende siger de rigtige ting, men undlader at sikkerhedskopiere udsagn med solide historier, der viser den ønskede værdi eller tilgang i handling. Du søger påviselig oplevelse, der er kongruent med din kultur og en solid forståelse af lederens ansvar og krav.

Interview Spørgsmål Svar til potentielle ledere

Dette er interview spørgsmål svar du søger som du vurderer kandidater til en leder rolle i din organisation. Hvis din interviewproces er godt planlagt, og din kandidatprofil er tydeligt beskrevet, er de færdigheder, du vurderer, allerede identificeret. Ansøgerens interviewspørgsmål bekræfter hans eller hendes evne til at udføre jobbet med succes.

For at fastslå kandidatens færdigheder inden for hvert område skal kandidatens eksempler og historier illustrere, hvordan han eller hun effektivt nærmer sig og demonstrerer kompetence i hvert af disse ledelsesområder.

I sine interviewproblemer skal kandidaten demonstrere kompetence til at:

Lede folk og motivere medarbejdere til at følge hans eller hendes lederskab,

• Giv en effektiv proces til performance management, der giver målbare mål og solid
• Giv hyppig tilbagemelding og coaching for at udvikle den enkelte medarbejders ydeevne løbende,
• Kommunikere de oplysninger, medarbejderne har brug for til at udføre effektivt,
• Belønne og anerkende medarbejders ydeevne og bidrag, < Stig op til ansvaret for at adressere og disciplinerer utilfredsstillende medarbejderpræstationer, og
• Planlæg, organiser ressourcer, direkte, tildele og delegere, kontrollere og verificere opfyldelsen af ​​arbejds- og afdelingsmål for at opnå virksomhedens forventninger.
• Send mig en besked, hvis du tror, ​​jeg mangler et kritisk område af ledelsesevner eller erfaring fra denne liste.
• Konklusion til ansvarsfraskrivelse for ansvarsfraskrivelse

Du kan vælge potentielt vellykkede kandidater ved at lytte til og bemærke indholdet af svarene på dine jobkandidater. Underskud aldrig din evne til at vurdere deres svar og læse deres verbale og ikke-verbale kommunikationssignaler.

I en nylig rekruttering har virksomheden indsnævret deres kandidatvalg til to ansøgere. På debrief-mødet havde fire forskellige medlemmer af det andet interviewteam på en eller anden måde konkluderet, at en af ​​ansøgerne var en 9-5er, ufleksibel om arbejdstimer.

I et firma, der ærer medarbejdernes arbejde, har livsbalancen brug for, men forventer, at hver medarbejder giver dem alle i en nødsituation eller for at imødekomme kundens forventninger, vedrørte dette holdet.Og ja, den anden person fik jobbet.

Holdet vil aldrig vide, om de har foretaget den korrekte vurdering - den udvalgte medarbejder arbejder godt - men effekten af ​​indholdet af en interviewendes svar, både verbalt og ikke-verbalt, bør overvejes i enhver ansættelsesbeslutning.

Eksempel på jobinterview Spørgsmål til arbejdsgivere at spørge

Brug disse eksempler på jobsamtalespørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.

Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere (med Beskrivelser)

Interviews Spørgsmål til vurdering af Kulturlig Tilpasning

• Motivation Job Interview Spørgsmål
• Hold og Samarbejde Job Interview Spørgsmål
• Lederskab Interview Spørgsmål
• Interpersonelle Færdigheder Job Interviewspørgsmål
• Ledelses- og tilsynsfagspersonale Intervju Spørgsmål
• Kommunikationsjob Interview Spørgsmål
• Empowerment Job Interview Spørgsmål
• Planlægningsjob Interview Spørgsmål
• Beslutningsproces Job Intervju Spørgsmål