Interview Spørgsmål til vurdering af beslutningstagning

Vil du vurdere din kandidats færdigheder i beslutningsprocessen? Du kan stille disse interviews spørgsmål om beslutningstagning for at bestemme hans eller hendes erfaring og kompetence til at træffe beslutninger på arbejdspladsen.

Arbejdsgivere vil gerne stille interviewspørgsmål til vurdering af kandidatens beslutningskompetencer til næsten ethvert job, men især job, der involverer førende mennesker.

Du behøver ikke stille alle disse spørgsmål, men hvis beslutningstagning er en ansvarlig komponent i det job, du udfylder, vil du gerne stille flere interviewspørgsmål om din kandidats erfaring og effektivitet i beslutningsprocessen.

Beslutningsinterview Spørgsmål

• Tænk på et tidspunkt, hvor du havde en række forskellige valg eller retninger, du kunne vælge et projekt, løse et problem eller holde en begivenhed. Gå igennem den proces, du fulgte for at træffe din beslutning om den rigtige retning for at vælge det, der havde den bedste chance for et positivt resultat.
• Beskriv den proces, du typisk følger for at træffe en beslutning om en handlingsplan.
• Tænk på en lejlighed, når du skulle vælge mellem to eller tre tilsyneladende lige så levedygtige stier at nå et mål. Hvordan har du truffet din beslutning om den vej at følge?
• Tænk på et tidspunkt, hvor du havde flere muligheder at vælge, men ingen af ​​dem var tilstrækkelige til at opfylde dit mål. Hvordan har du valgt, hvilken mulighed du skal følge?
• Med et valg mellem kvalificerede kandidater til en forfremmelse, et sidebevægelse, en projektleder eller en ny leje, beskrives, hvordan du har valgt dit valg.

• Beskriv processen du fulgte for at vælge det kollegium du deltog i.
• Hvordan vil du beslutte dig for at acceptere et jobtilbud, hvis en arbejdsgiver tilbyder dig et job, som du synes er et godt match for dine færdigheder og foretrukne arbejdsplads?
• Når du arbejder med en medarbejder eller en rapporterende medarbejder, hvordan beslutter du og kommunikerer de punkter, hvor du har brug for feedback og statusrapporter?

• Har du en proces eller en metode, du bruger, når du træffer beslutninger?

Beslutninger om jobbesvarelse Interview Spørgsmål til svar

Brug disse tips til, hvordan du vurderer dine kandidaters svar på interviews spørgsmål, der vurderer beslutningskompetencer til at vælge de bedste og mest kvalificerede medarbejdere til din organisation. Sådan vurderer du din kandidats svar på interviews spørgsmål om beslutningstagning.

Du vil ansætte en medarbejder, der demonstrerer, at han eller hun logisk kan træffe beslutninger. I løbet af interviewet skal du lytte til bevis for en systematisk tilgang til vejningsindstillinger. Se efter bevis for effektiv beslutningstagning i fortiden.Spørg kandidaten, hvordan hver af hans eller hendes beslutninger beskrevet i svarene på ovenstående spørgsmål, udarbejdet i sidste ende.

Spørg din kandidat også om, hvad han eller hun ville gøre forskelligt, hvis de står over for de ovennævnte beslutninger igen. Du leder efter bevis for, at din kandidat er villig til at fortsætte med at lære og vokse. Uanset om du er enig i den beslutning, kandidaten har lavet, er mindre vigtig end at notere den beslutningsproces, der følges. Hvis beslutningerne virkelig virker uklogiske, så er det ikke sikkert, at der er truede tropper eller at komme fra det venstre felt.

Min ene advarsel med disse retningslinjer er, at du vil ansætte folk, der er kreative, innovative og villige til at træde uden for kassen. I det mindste gør jeg det. Så pas på, når du vurderer en kreativ, innovativ tilgang til beslutningstagning.

Du har brug for rigtige hjernemedarbejdere, ligesom du har brug for venstre hjerne dominerende medarbejdere. Deres roller kan være forskellige inden for din organisation, men du har brug for begge dele. Og en kandidat, der er i stand til at demonstrere kreativitet, mens det tilsyneladende træffer logiske beslutninger, er potentielt en god udlejning.

Hvis du antager, hvilken rolle du ansætter en medarbejder indebærer beslutningstagning, skal du lytte til tidligere handlinger, der viser, at ansøgeren kan foretage logiske og realistiske beslutninger. Tidligere succeser taler mere højt i interviewindstillingen end ansøgerens fremskrivninger om, hvad han eller hun "tror", som han eller hun ville gøre, når han træffer en beslutning i fremtiden.

Du vil have en medarbejder, der har demonstreret de nødvendige færdigheder i fortiden eller en medarbejder, der er interesseret og i stand til at lære at træffe velovervejede beslutninger.

Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere

Brug disse prøve job interviews spørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.

• Jobinterview Spørgsmål til arbejdsgivere (med beskrivelser)
• Usædvanlige jobintervjuer Spørgsmål
• Interview Spørgsmål, der kan forårsage juridiske problemer