Interview Spørgsmål til vurdering af konfliktløsningskompetence

Leder du efter interviewspørgsmål til dine jobkandidater, der vil hjælpe dig med at vurdere deres konfliktløsningskompetencer? Konfliktløsningskompetencer og evnen til at være uenig med andre professionelt er nødvendige for et vellykket bidrag i organisationer.

De er nødvendige for sunde interpersonelle relationer og i at opbygge effektive hold. Konfliktløsningskompetencer og viljen til at være uenige er praksis, der kan hjælpe dig bedre med at betjene kunder.

Uenighed for at holde din organisation innovativ og løbende forbedring er afgørende.

Uenighed og konfliktløsning forekommer sjældent i en interviewindstilling, fordi hver deltager opfører sig professionelt. Formålet med interviewet er at skabe en god kamp, ​​så det er en udfordring at identificere din kandidats styrker i konfliktløsning og uenighed.

Følgende prøveinterviews spørgsmål skal hjælpe dig med at identificere din kandidats styrker og svagheder på dette område.

Konfliktløsning og uenighedskompetence Interview Spørgsmål

• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var uenig med en ide, som din kollega ønskede at forfølge. Hvordan nærmede du uenigheden?
• Tænk på en situation, hvor du er uenig i retningen eller ideen, som din chef foreslog. Hvad gjorde du for at være professionelt uenig? Hvis ikke, hvad var dine tanker om situationen?
• Når du arbejder med et hold eller en gruppe, er uenighed om retning, beslutninger og endda mission og vision almindeligt. Fortæl os om et tidspunkt, hvor du behandlede uenighed. Hvordan henvendte du sig til situationen, og hvad var opløsningen?

Når du tænker på din oplevelse med uenighed og konfliktløsning, hvordan ville du vurdere dine færdigheder i at håndtere meningsforskelle? Giv venligst et eksempel, der illustrerer denne færdighed.

• Hvor komfortabel er du generelt med at behandle meningsforskelle og uenighed? Kan du give et arbejdsrelateret eksempel, der illustrerer dit komfortniveau?
• Lederen af ​​et hold, som du deltager konsekvent, taler mere end alle medlemmer af gruppen. Derfor leder hans synspunkter i vid udstrækning holdets handlinger. Han er smart, ønsker deltagelse, ønsker de andre medlemmer at træde op, men ingen udøver det professionelle mod, der er nødvendigt for at gøre holdet vellykket. Hvad ville du gøre i denne situation?
• Tænk på et tidspunkt, hvor du arbejdede sammen med en kollega, der synes at være enig med den retning, som en gruppe har valgt. Men i uger og endda måneder senere fortsatte kollegaen med at gøre indsigelse mod gruppens beslutninger. Hvordan har du taget fat på denne situation med kollegaen?Hvis ikke, hvad tænkte du på, da du besluttede ikke at konfrontere det igangværende problem?
• Konfliktløsning og uenighed Spørgsmål til ledere

Fortæl os om en tid, hvor du og en rapporterende medarbejder er uenige om en retning, hvordan du håndterer en situation, en præstationsvurdering eller forslag til forbedringer. Hvordan har du håndteret uenigheden?

• Som leder er jeg sikker på, at du har oplevet situationer, hvor medarbejdere var i konflikt og uenige med hinanden om vigtige spørgsmål. Hvad er din foretrukne tilgang til at hjælpe medarbejderen med at løse konflikten?
• Konfliktløsning Interview Spørgsmål Svar

Hvordan artikulere er kandidaten om uenighed? Hvor klart kommunikerer kandidaten hvad han eller hun gjorde for at klare konflikten eller uenigheden? Har kandidaten effektivt taget fat på konflikten? Har kandidaten undgået, sat op med eller for aggressivt taget fat på situationen? Er kandidatens konfliktløsningstilstand kongruent med normen i din organisation? Er kandidaten villig til at deltage i konflikter og uoverensstemmelser? Prøv at vurdere, om individets tilgang til konflikt er passende og foretrukket. Find mere information om håndtering af konflikter og uenigheder.

Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere

Brug disse prøve job interviews spørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.

Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere (med Beskrivelser)

• Interviews Spørgsmål til vurdering af Kulturlig Tilpasning
• Motivation Job Interview Spørgsmål
• Hold og Samarbejde Job Interview Spørgsmål
• Lederskab Interview Spørgsmål
• Interpersonelle Færdigheder Job Interview Spørgsmål
• Ledelses- og Overvågningsjobs Intervju Spørgsmål
• Kommunikationsjob Intervju Spørgsmål
• Intervju Spørgsmål til Empowerment Job Intervju Spørgsmål til Planlægning
• Beslutningsproces Intervju Spørgsmål
• Usædvanlige Job Intervju Spørgsmål < Interview Spørgsmål, der kan forårsage juridiske problemer