Min mest effektive one word icebreaker

Har du brug for en hurtig, ikke forberedende isbryder, der virker som en charme til at bryde isen i et møde eller en træningssession? Meget tilpasningsværdig, fører denne isbryder deltagerne direkte ind i indholdet af dit møde eller træningskursus. Her kan du se mit one-word icebreaker og mine forslag til, hvordan du uendeligt kan tilpasse denne isbryder til dine deltagers behov.

One Word Icebreaker Steps

1. Opdel mødeledeltagerne i grupper på fire eller fem personer ved at have dem nummereret. (Du gør dette, så dine deltagere lærer at kende andre medmennesker. Folk starter generelt et møde ved at sidde med de mennesker, de allerede ved bedst, når dit mål normalt er teamopbygning på tværs af en gruppe.)

1. Fortæl de nyligt dannede grupper, at deres opgave er at tænke et øjeblik og derefter dele med deres gruppe det ene ord, der beskriver X. I mit første venture med denne isbryder ledte jeg en session om organisatorisk kultur. Så min anmodning fra gruppen var, at de tænker på deres nuværende kultur og kommer op med et ord for at beskrive det.
   Denne isbryder hjælper gruppen med at udforske deres tanker om et fælles problem. Denne isbryder er en perfekt sigue i mødet eller træningsklassen. Gruppen var fascineret af forskellige ordvalgte ord.
   Isbryderen gav derfor et øjebliksbillede til gruppens nuværende tankegang om deres kultur. (Gruppens beskrivelser af et ordkultur spænder bredt: funky, familie, sjov, bipolar, brudte, sammenhængende, inspirerende og motiverende er prøver af deres valgte ord.)
2. Denne isbryder udløste spontan samtale i hver gruppe som deltagerne stillede spørgsmålstegn ved hinanden om betydningen af ​​deres ene ord. De bad om eksempler og fandt ud af, at kombinationen af ​​deltagernes valgte ord beskriver deres nuværende organisatoriske kultur.

1. Efter færdiggørelsen af ​​den første spontane diskussion bedes deltagerne dele deres ene ord med den større gruppe. Bed om en frivillig at starte, og beder hver deltager om at dele deres ene ord, der beskriver deres kultur. (Selv dine mest rolige medlemmer var behageligt at dele deres ord.)
2. Derefter efter deltagerne har lyttet til de mange ord fra den større gruppe, bede dem om at udforske flere spørgsmål i deres lille gruppe. I dette tilfælde beder hver deltager at vælge et ord for at beskrive deres organisatoriske kultur, så spurgte jeg disse opfølgende spørgsmål.
   - Er denne kultur konsekvent på tværs af bygninger og afdelinger?
   - Er dette den kultur, du vil have i din organisation? Støtter denne kultur udførelsen af ​​det miljø, du ønsker for medarbejdere og opfyldelsen af ​​dine virksomhedsmål?
   Din mulighed for opfølgende spørgsmål er uendelig. Disse debriefing spørgsmål kan understøtte indholdet af din træning klasse eller møde.
3. Debrief isbryderen ved at bede om en frivillig fra hver gruppe for at dele et punkt eller to, der fremhævede deres diskussion. (Jeg bemærkede, at mange deltagere deltog i notater.)
4. Fordi deltagerne næsten altid er din bedste kilde til latter og sjov, har hver af disse trin genereret bemærkninger, indsigter, ah-har og eksempler.
5. Efter færdiggørelsen skal du flytte ind i resten af ​​det materiale, du har forberedt til sessionen.

Dette etords isbryder tager 10-15 minutter med den oprindelige entusiastiske, ustruktureret diskussion, som isbryderen genererer.

Total tid vil afhænge af antallet af yderligere spørgsmål, som du beder gruppen om at diskutere som en del af debriefet af one-word icebreaker.

Flere applikationer af One Word Icebreaker

Mens jeg udviklede et-ordet isbryder til den ovenfor beskrevne session om organisatorisk kultur, er applikationerne af one-word icebreakeren kun begrænset af din fantasi. Her er et par ideer til at tilpasse et-ordet isbryder til dine behov.

• Session om hold: Hvad er et ord, som du vil bruge til at beskrive dit hold?
• Session om kommunikation: Hvad er et ord, som du vil bruge til at beskrive effektiviteten af ​​din kommunikation?
• Regelmæssigt ugentligt møde: Hvad er et ord, som du vil bruge, for at beskrive, hvordan arbejdet går til dig i denne uge? Eller beskriv i ét ord din største udfordring i denne uge.
• Administrere session: Hvordan vil du beskrive dit forhold til din chef med et ord?
• Session om bemyndigelse af medarbejdere: Hvad kommer man først i tankerne, når man tænker på bemyndigelse af medarbejdere?
• En klasse om performance management: Hvad er et ord, der beskriver dine nuværende medarbejderbedømmelser?

Mere om brug af Icebreakers

• Hvordan man laver teambygningsaktiviteter succesfuldt
• Flere Team Building Aktiviteter og Icebreakers
• Sådan udvikler du en Ice Breaker