Lær om Phantom Job Postings

Phantom jobannoncer er formodede jobåbninger, der faktisk ikke er åbne overhovedet. De er en årsag til løbende frustration for mange jobsøgende, og der er forskellige grunde til, at de eksisterer.

Virkelig skjult job

I dette scenario er der virkelig en jobåbning, men den er allerede blevet udfyldt gennem uformelle netværksprocesser. Den offentlige jobannoncering er imidlertid en ren formalitet, der forpligter sig til at overholde reglerne for menneskelige ressourcer, der giver mandat til reklame for åbne stillinger.

I en sådan situation har folk, der reagerer på den formelle offentlige jobopgørelse, faktisk slet ikke nogen chance for at landse stillingen. Ikke alene spilder de tid på at anvende, men de ved heller ikke, at de er. I nogle tilfælde vil ansøgere om sådanne fantomjobs imidlertid rent faktisk være under overvejelse for fremtidige åbninger, hvis deres legitimationsoplysninger er imponerende nok. Dette er højst sandsynligt i situationer, hvor jobannoncerne udarbejdes af et rekrutteringsfirma (også kendt som en jobplacering eller headhunting firma), og ansøgeren har kontaktet et medlem af firmaets personale.

Forsinkede kommunikationsstrømme

Selvom jobbet faktisk er fyldt gennem en åben og konkurrencedygtig proces, bliver det muligvis ikke nødvendigt at informere en rekrutterer eller jobbranche om det i tide og dermed udstationering kan fortsætte, efter at jobbet er ophørt med at være åbent. Dette er mindre sandsynligt og mindre undskyldeligt i tilfælde af jobposteringer, som personaleafdelingen opretholder på en virksomheds egen hjemmeside, men sådanne fejl er faktisk mulige og forekommer fra tid til anden.

På samme måde kan en jobåbning fortsat blive annonceret fejlagtigt, selv efter at den er blevet elimineret, f.eks. På grund af en hastigt pålagt budgetindsats.

Posteringer designet til fremtidige behov

Nogle virksomheder har hyppige behov for at udfylde ledige stillinger i tide som følge af en regelmæssig omsætning. I nogle af disse tilfælde strækker disse ledige job på tværs af store kategorier af arbejdspladser.

Som følge heraf annoncerer disse arbejdsgivere ofte for sådanne job, før åbningerne rent faktisk opstår, for at sikre en rørledning af kvalificerede kandidater, der kan tømmes i en fart, når behovet opstår. I dette tilfælde kan en jobsøger finde ud af, at det annoncerede job ikke er ledigt, men i stedet kan være det på et ubestemt tidspunkt i fremtiden.

Konkurrerende Posteringer

I nogle tilfælde kan ansættelsesfirmaet have ansættelsesbehov på forskellige områder, men kun budgettet for at tilføje en delmængde af disse personer. Når den samlede ansættelsesgrænse er nået, bliver de resterende jobposter effektivt ugyldige. Ansøgere til sidstnævnte vil da finde ud af, at de har søgt job, der er forsvundet.

Risici for virksomheden

At blive kendt som et firma, der regelmæssigt foretager phantom jobposteringer, vil sandsynligvis få en meget negativ indvirkning på udenrigsret og intern moral. De højst kvalificerede eksterne kandidater, dem med de største beskæftigelsesmuligheder, er forpligtet til at undgå et firma med et ry for at handle i ond tro med ansøgere ved at åbne reklamer, der ikke eksisterer. På samme måde vil medarbejderne blive demoraliserede, hvis de ikke tror på, at de har en fair chance for at fremme internt, og hvis kampagner synes at være besmittet af cronyisme og intern politik.

_Kilde: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", af Caroline Ceniza-Levine af SixFigureStart som offentliggjort på theglasshammer. com, 8. april 2009. Glass Hammer er et online fællesskab for kvinder inden for finansielle tjenesteydelser, lov og forretning.