8 Jobstrategier for arbejdstagere over 40

Dagens aldrende globale arbejdsstyrke, en stillestående økonomi og udbredt nedskæringer har tvunget et stigende antal arbejdere over 40 tilbage i jobjagen.

Lad ikke din alder udgøre en hindring for din jobsøgning. Hvis du er over 40 og søger arbejde, kan disse otte jobsøgningsstrategier for arbejdstagere over 40 hjælpe dig med at lande et job.

For mere om jobsøgning efter ældre arbejdstagere, se:

• Den 40+ jobsøgning: Tips fra eksperterne

• For gammel til skole? : Personlige fortællinger om at vende tilbage til skolen i senere alder
• Syv trin til at gøre en karriereændring
• Jobnetværkstips til ældre arbejdstagere
• Resumentips til ældre arbejdstagere
• Interviewtips for ældre arbejdstagere

8 Job Søg strategier for arbejdstagere Over 40

1. Lad ikke dit cv datere dig. Genoptag bedste praksis har ændret sig gennem årene, så lad ikke dit CV sænke dig. Ditch referencerne, one-size-passer-alle CV, og snail-mail indlæg. Læg ikke blot dine færdigheder og erfaringer op, forklar hvordan du har bidraget til din organisations succes og bundlinjen. Lav et målrettet CV for hver stilling, der er skræddersyet til det job, du søger og indsende dit CV elektronisk.

2. Bliv Web-Savvy. Teknologi know-how er afgørende for din jobsøgning. Lær at se dit CV, brug online ansøgningsteknikker, post online fortsætter og mastere online-indlæg. Gennemgå online-jobsøgningssider, skriv et virtuelt CV og tryk på online sociale medier platforme som LinkedIn, Facebook og Twitter til netværk og søge job.

Opret et online brand for dig selv og markedsfør dit brand gennem sociale medier. Deltag i listservs og fora relateret til dit felt for at udvide dit netværk og få up-to-date viden.

3. Slag mod aldersdiskrimination. Selvom det er ulovligt, eksisterer aldersdiskriminering i de fleste brancher, herunder den lovlige industri.

Fjern alle referencer til din alder fra dit CV, herunder de datoer du har aflagt fra college, graduate school og / eller lov skole. Hvis du har været i jobstyrken i over 15 år, kan du også fjerne din tidlige beskæftigelseshistorie. At nævne for mange års erfaring i dit CV eller brevbrev vil også målrette dig som en ældre medarbejder. Under interviews fokuserer du på dine evner og håndgribelige bidrag frem for din alder.

4. Opdater dine færdigheder. Hvis du skifter karriere eller vender tilbage til arbejdsstyrken, er det vigtigt at holde dine evner aktuelle. Om nødvendigt, vend tilbage til skolen for at fuldføre en grad eller tage klasser for at pusse op på visse færdigheder. Teknologiske færdigheder er afgørende for de fleste stillinger i dag, og der kræves en grundlæggende forståelse af ordbehandlings-, regneark-, præsentations- og kalenderprogrammer for mange job.

5. Netværk . Bliv involveret i faglige foreninger, frivillige programmer og netværksgrupper til at udvide dine netværkskontakter og lære om nye muligheder. Fokus på at opbygge relationer og hjælpe andre i stedet for din egen jobsøgning.

6. Opdater dit udseende. Selvom du er ældre, vil du ikke have dit udseende skrige "over 50 år." Interviewere er påvirket af dit udseende, så opdatere dit udseende for at få en konkurrencemæssig fordel.

Farve grå hår, opdater din garderobe og køb en trendy taske og sko. At præsentere et billede, der er poleret og professionelt, ikke slidt og dateret, vil hjælpe med at undgå den opfattelse, at dine færdigheder ikke er opdaterede, eller at du er for gammeldags for virksomheden.

7. Tilpas til dagens arbejdskultur. Gårens arbejdsstyrke blev styret af Baby Boomers, der trivedes i et hierarkisk autokrati, hvor top-down kommunikation og regimenterede arbejdskulturer var normerne. Dagens arbejdsmiljø er globalt, fleksibelt, sammenkoblet og døgnet rundt. Telecommuting, fleksible tidsplaner og 24/7 tilgængelighed bliver normen. Forstå, hvordan din rolle passer ind i det større billede og forbliver fleksibelt.

8. Mål de rigtige arbejdsgivere. Ældre fagfolk kan gøre det bedste at fokusere på små og mellemstore organisationer, der er mere tilbøjelige til at værdsætte et Boomer perspektiv, erfaring og ekspertise.

For eksempel har forskningen fra NALP (National Association of Law Professionals) fundet ud af, at små advokatfirmaer lettere modtager større advokater større virksomheder.