Hvor mange penge gør en human resources generalist gøre?

Lønnen til en HR-generalist afhænger af deres jobopgaver og ansvar, markedet for generalister i din region, størrelsen af ​​de organisationer, der anvender generalister, og generalistens organisationsstruktur og organisatoriske hierarki.

I 2015 var den gennemsnitlige årsløn for personaleadministratorer $ 58 350 i henhold til Arbejdsoversigtens håndbog (OOH) (Den gennemsnitlige årsløn er den løn, hvor halvdelen af ​​de ansatte, der arbejder i et bestemt erhverv tjener mere end det beløb og halvdelen af ​​medarbejderne tjener mindre end dette beløb.)

Human Resource Generalist - Jobbeskrivelse

Personaleforvaltere er ansvarlige for alle aspekter af menneskelige ressourcer. I nogle, normalt mindre organisationer, er HR-generalisten den højest placerede HR-medarbejder. Generalister kan have pligter på alle områder af HR herunder løn, ydelser, kompensation, uddannelse, rekruttering, medarbejderrelationer, arbejdsforhold, organisationsudvikling, forandringsledelse og personaleledelse. (Derfor titlen, generalist.)

I organisationer, der har en HR-leder, som HR-generalisten rapporterer, er HR-generalisten generelt ansvarlig for lavere niveauopgaver og funktioner inden for HR. Lederen eller direktøren påtager sig højere ansvarsniveau og får dermed et højere lønniveau som følge heraf. De er også ansvarlige for administrationen af ​​menneskelige ressourcer, procedurer og programmer.

HR Generalist Salary Range

Ifølge Payscale. com, en HR generalist tjener en gennemsnitlig løn på $ 48, 032 om året.

Medarbejdere, der arbejder som generalister, har normalt ikke mere end 20 års erhvervserfaring. For de første fem til ti år i positionen betaler lønstigninger med et lille beløb årligt, men forbliver stillestående efter ti år.

PayScale. com viser en række løn for HR generalister fra $ 35, 171 - $ 65, 542 med potentiale for bonus og op til $ 5100 og overskudsdeling til $ 4900, afhængigt af arbejdsgiveren.

Nogle generalister udgør op til $ 80.000, men det er ikke normen. HR-generalister søger normalt en forfremmelse til HR-chefen for at øge deres lønpotentiale. HR generalister i bunden 10% tjente mindre end $ 32, 770, og de øverste 10% tjente mere end $ 95, 380, ifølge OOH.

Generalister, der tjener en løn på den højere ende, havde tendens til at arbejde for store organisationer i større byer, der havde et hierarki inden for deres generalistiske job. For eksempel har medarbejdere med titlen HR generalist jeg tjent lønninger, der varierede fra $ 44, 797 - 71, 562; HR Generalist IIs lavede $ 54, 302 - 88, 090; HR generalist IIIs blev betalt $ 67, 387 - 109, 227; HR generalister IIII lavede $ 75, 405 - 123, 395.

Bemærk, at dataene fra disse tre kilder afspejler en anden metode til indsamling og visning af resultater. Samlet set løber lønområdet for en HR-generalist fra $ 44, 797 til $ 100, 000.

Faktorer der påvirker lønnen til en HR-generalist

HR-generalistens løn, som for andre medarbejdere, der arbejder i en organisation, er steget i 2-4 procent årligt afhængigt af arbejdsgiverens budget for rejser og generalistens præstationer og bidrag.

(Den generalist, der er villig til at stå op for sig selv og anmode om lønforhøjelse, vil også have en lønkompensation for at beslutte at handle med professionelt mod.)

Den løn, der udbetales af en HR-generalist, varierer afhængigt af :

• Industri
• Områder i verden
• Virksomhedsstørrelse
• Beskæftigelse i den private eller offentlige sektor
• Markedsbetalingerne baseret på udbuds- og efterspørgselsfaktorer
• Om HR-generalisten er den eneste HR-medarbejder eller hvis generalisten rapporterer til en leder eller direktør

Den løn, som generalsekretæren har fået, varierer også af personlige faktorer som:

• Indtjente grader
• Referencer opnået
• Års erfaring
• Længde i organisationen
• Ydeevne
• Certificeringer
• Arbejdets ansvarsområder og forventninger

Bredden af ​​HR generalistens ansvar påvirker deres løn betydeligt. En HR-generalist, der forvalter den komplette HR-funktion for en organisation, vil tjene flere penge end generalister, der har ansvaret for dele af HR-programmerne, men rapporterer til en HR-chef eller højere.

HR generalistiske job i store byer som Philadelphia, Chicago og New York, betaler mere og mere, jo større er organisationen, jo flere HR-generalister bliver betalt. I større organisationer er de også mest tilbøjelige til at rapportere til en HR-chef, direktør eller vicepræsident.

Regionalt genererer HR-generalister mindre penge i Midtvesten og Syd og tjener flere penge på øst og vestkyst.

For specifikke oplysninger om den by eller det område, hvor du vil arbejde, forfølge informative interviews med personer, der i øjeblikket arbejder i HR-chef eller generalistiske roller. Også tale med lokale recruiters og medlemmer af dit lokale samfund for menneskelige ressourcer (SHRM) kapitel.

Du kan også søge jobbrædder som Indeed. com eller SimplyHired. com med søgninger, der er specifikke for din by, industri og ønsket virksomhedsstørrelse.

For mere information om at blive en HR-generalist:

• Hvad gør en HR-chef eller direktør?
• Beskæftigelse for personaleadministration
• Overgang til karriere inden for menneskelige ressourcer