Video: Den gode jobsamtale – praktiske tips til forberedelse, gode svar og konkrete øvelser | Randstad 2025
Motivationsinterviews er en fælles del af interviewprocessen. En meget typisk form for spørgsmålet er "Hvad motiverer dig?" men der er også andre variationer. Ethvert spørgsmål om motivation hjælper med at ansætte mangers forstå, hvad du føler dig begejstret for, hvad der driver din succes, og om, hvad der motiverer dig, passer godt til jobansvaret.
Kig på nogle almindelige måder interviewere stiller jobkandidater om motivationer og få råd om de bedste svar sammen med svar at undgå.
Hvad er motivation?
Lad os først se på, hvilken motivation der er, nøjagtigt. I daglig brug er udtrykket motivation ofte brugt til at beskrive hvorfor en person gør noget. Du kan definere den som den proces, der hjælper med at køre målrettet adfærd. Motivation er, hvad der får os til at handle, om det bliver et glas vand for at reducere tørsten eller læse en bog for at få viden.
Der er to forskellige typer motivation. Extrinsic motivations er dem der opstår uden for individet og involverer ofte belønninger som trofæer, penge, social anerkendelse eller ros. Intrinsic motivation s er dem, der opstår inden for individet, som f.eks. Et kompliceret krydsord, udelukkende til personlig tilfredsstillelse af at løse et problem.
Reagerer på interviewspørgsmål om motivation
Under jobsamtaler er det ofte bedst at fremhæve egentlige motivationer frem for ekstrinsiske.
Før du interviewer, gennemgå jobbeskrivelsen og find så meget som muligt om stillingen. Derefter skræddersy dine svar til, hvad der ville være et godt match for, hvad arbejdsgiveren søger i en kandidat. Gennemgå også disse eksempler på motiverende færdigheder.
Dit svar varierer afhængigt af din baggrund og dine oplevelser, men du vil gerne være positiv.
Del din entusiasme og hvad du bedst kunne lide om dit sidste eller nuværende job.
Bedste motivationssvar
De bedste svar på motivationsspørgsmål er ærlige og bør også forbinde det job, du skal hen dit svar bør stærkt foreslå, at du vil være yderst motiveret af og egnet til arbejdet.
Så når du forbereder dig på at besvare dette spørgsmål, bør du tænke over:
- Hvad har du nydt, mens du arbejder på tidligere stillinger? Tænk på dit daglige arbejde og dine bredere interesser også.
- Hvilke typer opgaver er du bedst til? I hvilke slags omgivelser (travlt, deadline-driven, højt, stille osv.) Arbejder du bedst?
Uanset hvad du siger, skal du bakke op med eksempler fra dine studier, erhvervserfaring og frivillige aktiviteter, og det skal relateres til de færdigheder og kvalifikationer, der er nødvendige for det job, du skal arbejde for.
Prøve svar:
- Jeg er meget motiveret ved at løse problemer. I min sidste position hjalp jeg med at løse kundeklager. For mig er der noget så tilfredsstillende med at give svar på forvirrede kunder og se frustrerede kunder overgang til tilfredse på grund af min hjælp.
- Jeg er utroligt motiveret ved at løse problemer og puslespil. Det betyder i mit personlige liv, at jeg elsker at lave det daglige krydsord. På kontoret tager form af at grave ind i data og regneark. Ved mit sidste arbejde var jeg ansvarlig for at udarbejde årsrapporten om hvilke produkter der bedst udførte. Disse oplysninger blev brugt til at bestemme, hvor virksomheden ville fokusere vores indsats i det kommende år, og for mig var det så validerende at vide, at det arbejde, jeg gennemgik månedlige regneark og kundefeedback, hjalp med at styre øverste ledelse.
Hvad skal man undgå at sige
Som altid er der nogle svar, der ikke afspejler dig godt som kandidat.
Hvis du er motiveret af faktorer, der ikke er involveret i stillingsbeskrivelsen, bliver det et flag for intervieweren. For eksempel, hvis du siger, at du er en person, der er motiveret af interpersonel kommunikation og arbejder med folket, men jobbet er en regnskabsposition med lille interaktion med andre, vil du ikke blive betragtet som en god form for jobbet.
Undgå svar, der navngiver penge (din løn, en bonus, en provision osv.) Som en motiverende faktor. Mens en lønseddel og økonomiske fordele er en vigtig grund til at arbejde, er det ikke den slags svar, som interviewere vil høre. At være motiveret af ros og anerkendelse undgås også bedst i dit svar.
Endelig gør dit bedste for at give et ærligt eller specifikt svar.
Vage svar er ikke nyttige for interviewere. Husk, at hvert spørgsmål er en mulighed for at vise dine styrker.
Motivation Interview Spørgsmål og svar
- Hvad motiverer dig?
- Hvad giver dig motivation?
- Er du selvmotivator?
- Indgangsniveau Job Intervju Motivation Spørgsmål og svar
- Deltid Job Intervju Motivation Intervju Spørgsmål og Svar
- Hvad er din Lidenskabsmæssige Om?
- Hvilke udfordringer søger du i en stilling?
Her er endnu flere ressourcer til at hjælpe dig med at forberede dig på et interview: Se en liste over typiske jobsamtalespørgsmål og prøve svar og spørgsmål, du kan spørge intervieweren.
Forfatteren hjælper med at give strategier til motivation i den juridiske verden
I sin bog, hvorfor motiverende mennesker gør ikke & rsquo; t arbejde & hellip; Og hvad diskuterer Susan Fowler hvordan det & rsquo; s kontraproduktivt for arbejdsgivere at forsøge at motivere medarbejdere.
Slå sommerens nedtrapning og hold dit arbejde motivation og produktivitet op
Finder det svært at modstå sirenopkaldet om sommeren og fokus på dit arbejde? Sådan holder du din motivation og produktivitet høj.
Tips om at bygge medarbejder motivation og moral
Søger man hvordan man bygger medarbejder motivation og moral? Lederen er nøglefaktoren i, hvad der laver eller bryder en medarbejders dag. Få mere at vide her.