Beskæftigelsesbekræftelse og referencekontrol

Et af de spørgsmål, jeg ofte bliver spurgt om, er, "Hvilken type oplysninger vil arbejdsgiverne spørge, når de verificerer min tidligere beskæftigelse eller kontrollerer mine referencer? "

Folk ønsker at vide, om arbejdsgiverne vil kontrollere dato for beskæftigelse, jobtitler, løn og andre oplysninger om deres CV'er.

Det er vigtigt at vide, hvad arbejdsgiverne vil kontrollere, fordi det er en påmindelse om at være ærlig på dit CV. Hvis du ved, hvad arbejdsgiverne vil tjekke, kan du lære at håndtere eventuelle problemer som arbejdsgab, negative referencer mv.

Læs nedenfor for flere oplysninger om, hvilken type information arbejdsgiverne vil kontrollere, og hvordan man forklarer eventuelle arbejdsgab eller andre "røde flag" en arbejdsgiver kan finde i din arbejdshistorie.

Hvilke arbejdsgiverchecks

Svaret er, at det afhænger. Det afhænger af, hvor meget verifikation arbejdsgiveren gør under ansættelsesprocessen. Nogle arbejdsgivere vil bekræfte, meget grundigt, alle detaljer i dit CV eller ansøgning. De vil ikke kun bekræfte alt på dit CV, men vil også ringe til alle dine referencer. De kan endda spørge dine referencer for et resumé af din karakter og / eller arbejdsmoral.

Andre arbejdsgivere kan foretage en kortvarig check. De kan simpelthen tjekke nogle detaljer om dit CV eller kun ringe til en af dine referencer. Nogle arbejdsgivere vil ikke kontrollere nogen af dine oplysninger og kan ikke engang kalde dine referencer overhovedet.

Så problemet med at strække sandheden eller udsmykke dit CV (andet end det lyver) er, at der er en chance for at du bliver fanget, enten nu eller på et eller andet tidspunkt i fremtiden.

Hvis du bliver fanget, vil du ikke få jobbet, eller hvis du allerede er ansat, kan du blive fyret.

Det er en god ide at antage, at hver arbejdsgiver vil foretage en grundig baggrundskontrol i din arbejdshistorie. Dette forhindrer dig i at komme i problemer senere.

Hvordan man håndterer "Røde flag"

Så hvad gør du, hvis du har et "rødt flag" på dit CV, såsom et hul i jobbet, en ikke så stor jobhistorik eller en negativ reference?

At være fleksibel og kreativ i stedet for polstring eller fudging dit CV vil få dig meget længere i det lange løb, og du behøver ikke at miste søvn over, om nogen vil stille det forkerte spørgsmål og fange dig!

Læs nedenfor for tips om, hvordan du sætter et positivt spin på disse problemer, snarere end at ligge på din jobansøgning.

Håndtering af et beskæftigelsesgab. Når du anfører ansættelsesdatoer på dit CV, behøver du ikke at liste måneden og året, hvis du var i en stilling i over et år. For eksempel kan du sige 2015-2017 i stedet for maj 2015 - august 2017. Ved kun at inkludere året kan du dække nogle beskæftigelsesgab, der kun var et par måneder lang.

Du behøver heller ikke at liste alle dine positioner på dit CV. Tommelfingerregelen er typisk at begrænse din erfaring til 15 år til et ledelsesjob, 10 år til et teknisk job og 5 år for et højteknologisk job. Du kan efterlade din anden oplevelse fra dit CV eller liste det uden datoer i en "Andre oplevelse" kategori.

Husk, at der er mange mennesker der har været ude af arbejde i lang tid. Det kommer ikke til at være en stor bekymring for de fleste arbejdsgivere, fordi så mange kandidater er i samme situation.

Endelig, hvis du bliver spurgt, hvorfor du ikke arbejdede under et interview, fortæl sandheden.

Det er helt acceptabelt at sige, at du var hjemme hos din familie eller afskediget, eller hvad du ellers ville have gjort. Du skal bare fokusere på at understrege din stærke arbejdsmoral før, under og efter din arbejdstid.

Håndtering af en begrænset eller ikke-relateret, arbejdshistorie. Hvad hvis du har erhvervserfaring, men du har kun haft indgangsniveau eller uafhængige job? En løsning er at være kreativ og skrive beskrivelser af dine holdninger, der sætter et positivt skridt på dine ansvarsområder. For eksempel lyder "Omfattende arbejde med visuelle standarder og merchandising high-ticket items" meget bedre end "Opsætning af tøjholdere."

Fremhæv ansvarsområder, der er relateret til det job, du søger. For eksempel, hvis du kun har arbejdet i restauranter, og søger job i detailhandel, fremhæv din kundeservice oplevelse.

Hvis de fleste af dine job var på entry level, og du ansøger om en stilling med mere ansvar, skal du inkludere eksempler på erfaringer, der involverede dig i at styrke og påtage sig yderligere ansvar. For eksempel har du måske præsenteret dine medarbejdere eller ledet et holdprojekt.

Husk også, at frivilligt arbejde, freelance arbejde, rådgivning eller kan ses i ansættelsesafsnittet i dit CV. Læg det som du ville liste med dine andre job - med jobtitel, firmanavn, ansættelsesdatoer mv.

Endelig kan du som nævnt ovenfor simpelthen forlade bestemte job ud af dit CV. Du behøver ikke at medtage al din oplevelse. Derfor kan du forlade job i fortiden, der er helt uden relation til den stilling, du søger.

Tag et kig på genoptag og prøver på brevet for at få nogle ideer til, hvordan du skriver et CV, der vil fungere for din situation.

Håndtering af en negativ reference. Hvis en jobansøgning kræver, at du indeholder kontaktoplysninger for din sidste arbejdsgiver, men du ved, at personen kan give dig en dårlig reference, er der ting, du kan gøre for at få dig til at se bedre ud. Først skal du inkludere andre referencer på din liste, som du ved, vil give dig glødende anmeldelser. Disse kan være andre tidligere arbejdsgivere, kunder, leverandører eller personlige referencer.

For det andet kan du også være proaktiv og nå ud til den person, du er bekymret for. Forklar arbejdsgiveren, at du, mens du måske ikke har afskilt sig bedst, er lidenskabelig over det job, du søger om, og vil sætte pris på en positiv reference.Mange mennesker er villige til at lade bygones være bygones, og du kan måske ende med at henvise til, at både dig og den tidligere arbejdsgiver trives godt.

Bekræftelse af ansættelsesberettigelse

Endelig skal medarbejderne, når de ansættes til et nyt job, bevise, at de har ret til at arbejde i USA. Arbejdsgivere er forpligtet til at verificere identiteten og kvalificeringen til arbejde for alle nye medarbejdere. En ansættelsesberettigelsesbekræftelsesformular (I-9) skal udfyldes og arkiveres af arbejdsgiveren.