28 Adfærd Baseret jobinterview Spørgsmål

I et adfærdsmæssigt jobsamtal stiller firmaet spørgsmål om dine tidligere erhvervserfaringer for at finde ud af om du har de nødvendige færdigheder til jobbet.

Spørgsmål om adfærdssamtaler handler om, hvordan du tidligere har håndteret forskellige arbejdssituationer. Disse spørgsmål afslører ting om dine evner, evner og personlighed. Logikken bag adfærdsmæssige interviews spørgsmål er, at hvordan du opførte sig i fortiden afspejler, hvordan du vil opføre dig i fremtiden.

Du skal svare med specifikke eksempler på, hvordan du tidligere har håndteret situationer på arbejdspladsen. Svar på adfærdsspørgsmål skal være i form af en kort anekdote, der illustrerer dine styrker og færdigheder som arbejdstager. I dine svar skal du give baggrund for situationen, de specifikke handlinger du har taget og resultaterne.

Gennemgå eksempler på de spørgsmål, du måtte blive stillet under en adfærdsmæssig jobsamtale, og tænk på, hvordan du ville svare på dem. På den måde vil du være forberedt på forhånd, snarere end at skulle tænke på et svar på stedet under interviewet.

Formel til besvarelse af adfærdsmæssige interviewspørgsmål

Når du svarer på et adfærdsspørgsmål, skal du bruge STAR-teknikken. Dette er en nyttig strategi til at besvare interviewspørgsmål, hvor du skal svare med en anekdote. Der er fire trin til at svare ved hjælp af STAR-teknikken: situation, opgave, handling og resultater.

• (S) Situation . Beskriv den situation, hvor begivenheden fandt sted.
• (T) Opgave . Beskriv den opgave, du blev bedt om at gennemføre. Hvis der var et bestemt problem eller problem, du forsøgte at løse, beskriv det her.
• (A) Handling . Forklar hvilke handlinger du har taget for at fuldføre opgaven eller løse problemet.
• (R) Resultater . Forklar resultatet af dine handlinger. For eksempel, hvis dine handlinger resulterede i at udføre en opgave, løse en konflikt, forbedre din virksomheds salgspost mv., Forklar dette. Prøv at fokusere på, hvordan dine handlinger resulterede i en succes for virksomheden.

Tips til besvare adfærdsmæssige interviewspørgsmål

Tag din tid. Det er okay at tage et øjeblik inden besvarelsen af ​​spørgsmålet. Tag et åndedrag, eller en slurk af vand, eller bare pause. Dette vil give dig tid til at berolige alle nerver, og tænke på en anekdote, der svarer korrekt på spørgsmålet.

Forbered dig på forhånd. Gennemgå almindelige adfærdsmæssige interviews spørgsmål i forvejen og praktiser dine svar. Dette vil hjælpe dig med at sikre, at du har en række tankevækkende anekdoter klar til at svare på eventuelle adfærdsspørgsmål.

Følg STAR-teknikken. Sørg for at besvare eventuelle spørgsmål ved hjælp af STAR-teknikken beskrevet ovenfor. Ved at udfylde hvert af de fire trin, giver du et grundigt svar.

Vær positiv. Ofte kræver adfærdsmæssige interviewspørgsmål, at du fokuserer på et problem eller en fejl på arbejdspladsen. Beskriv problemet eller problemet du står overfor, men fokus ikke for meget på det negative. Skift hurtigt til at beskrive hvordan du løste problemet, og de positive resultater.

Fælles adfærdsspørgsmål

Læs gennem adfærdsspørgsmålene nedenfor. Øv dig at svare på nogle af disse ved hjælp af STAR-teknikken for at give komplette svar. Læs også her for endnu mere almindelige adfærdsmæssige interview spørgsmål og prøve svar.

• Giv et eksempel på en lejlighed, da du brugte logik til at løse et problem.
• Giv et eksempel på et mål, du nåede og fortæl mig, hvordan du opnåede det.
• Giv et eksempel på et mål, du ikke mødte, og hvordan du håndterede det.
• Beskriv en stressende situation på arbejdspladsen og hvordan du håndterede det.
• Fortæl mig om, hvordan du arbejdede effektivt under pres.
• Hvordan håndterer du en udfordring?
• Har du været i en situation, hvor du ikke havde nok arbejde til at gøre?
• Har du nogensinde lavet en fejl? Hvordan har du håndteret det?
• Beskriv en beslutning du lavede, der var upopulær og hvordan du håndterede implementeringen af ​​det.
• Har du nogensinde truffet en risikabel beslutning? Hvorfor? Hvordan har du håndteret det?
• Har du nogensinde udsat en beslutning? Hvorfor?
• Har du nogensinde arbejdet med virksomhedspolitik, som du ikke var enig i? Hvordan?
• Har du gået ud over call of duty? Hvis ja, hvordan?
• Når har du arbejdet på flere projekter, hvordan prioriterede du?
• Hvordan har du håndteret en stram deadline?
• Giv et eksempel på, hvordan du sætter mål og opnår dem.
• Har du nogensinde ikke opfyldt dine mål? Hvorfor?
• Hvad gør du, når din tidsplan afbrydes? Giv et eksempel på, hvordan du håndterer det.
• Har du været nødt til at overbevise et hold om at arbejde på et projekt, som de ikke var begejstrede for? Hvordan gjorde du det?
• Giv et eksempel på, hvordan du har arbejdet på et hold.
• Har du håndteret en vanskelig situation med en kollega? Hvordan?
• Hvad gør du, hvis du er uenig med en kollega?
• Del et eksempel på, hvordan du kunne motivere medarbejdere eller kolleger.
• Lytter du? Giv et eksempel på, hvornår du gjorde, eller når du ikke lyttede.
• Har du håndteret en vanskelig situation med en vejleder? Hvordan?
• Har du håndteret en vanskelig situation med en anden afdeling? Hvordan?
• Har du håndteret en vanskelig situation hos en kunde eller leverandør? Hvordan?
• Hvad gør du, hvis du er uenig med din chef?

Foreslået læsning: Spørgsmål og svar på top 10 adfærdsmæssige interviews | Sådan besvares interviewspørgsmål uden et rigtigt (eller forkert) svar