Spørgsmål til at stille en kandidat i et jobinterview

Når screeningen af ​​kandidaterne er færdig, vil du bringe de to øverste eller tre ind til et interview. Hvilke spørgsmål skal du spørge dem om? Hvilke svar skal du kigge efter? Hvordan vil du vide, hvilken der skal ansættes? Uanset om du arbejder for et stort firma med en Human Resources afdeling og mængder procedurer eller er en lille virksomhedsejer med et par medarbejdere, er de forskellige spørgsmål, du vil spørge, de samme.

- 9 ->

Spørgsmålene til at spørge

Du vil spørge de slags spørgsmål, som i stigende rækkefølge giver betydning for dig 1) om personen har evnen til at udføre jobbet 2) hvordan de fungerer under pres, og 3) hvor godt de passer ind i holdet.

Kan de gøre jobbet?

Dette er måske de nemmeste spørgsmål. Du har set personens CV, så du ved, at de hævder at have de nødvendige færdigheder. Spørg et par spørgsmål for at kontrollere, hvad de hævder.

• "Jeg ser, du lykkedes lønnen til tre datterselskaber. Hvad var den sværeste del af at integrere dem alle?"
• "Hvor var du Marketing Manager for ABC Company? du tog med, da du planlagde det årlige marketingbudget? "
• " Jeg ser dig programmere i (uanset sprog). Hvordan ville du forbinde en indekseret feltvariabel til visning på mouseover? "

Bemærk disse spørgsmål spørg hvordan eller hvad. De kan ikke besvares ja eller nej. Lyt til svaret for at se, hvor hurtigt de svarer, hvor fuldstændig / korrekt deres svar er, og om de rent faktisk svarer på det, du har bedt om eller gå ud på noget, som de er mere fortrolige med.

Hvor godt fungerer de under tryk?

Dette kan være det område, hvor de fleste ledere har problemer med at stille gode spørgsmål, men de er vigtigere end jobkompetencerne ovenfor. Vi er tilbageholdende med at være den "dårlige fyr" for at sætte nogen under pres. Der er dog meget få job, der ikke sætter medarbejderen under stress fra tid til anden.

Enhver kan klare sig godt i rolige tider. Du vil have folk der kan fungere godt, når tingene bliver forvirrende eller vanskelige. For at finde ud af, hvilken kandidat der skal udføre bedst under pres, spørg hårde, stressfulde spørgsmål.

• "Hvad mener du, du er bedre til dette job end alle de andre kandidater?"
• "Fortæl mig om en stressende situation, der skete gentagne gange om dit sidste job og hvordan du håndterede det." Medarbejder ved dit sidste job kom du sammen med mindst godt? Hvad gjorde du med det? "
• Det vigtige her er igen, hvor hurtigt, direkte og fuldstændigt de svarer på dine spørgsmål. Hvis en kandidat siger, at han aldrig har været under stress, undgå denne person. Enten lyver han, eller han er ude af kontakt med virkeligheden. Hvis en kandidat siger, at hun kommer sammen med alle sine medarbejdere og aldrig har nogen konflikt med nogen, skal du trykke for mere information.Hun er enten en helgen eller en dørmåtte.

Et spørgsmål, jeg kan lide at spørge her, er "Hvad syntes du om vores hjemmeside?" Det fortæller mig, om personen har taget sig tid til at besøge vores hjemmeside for at lære om virksomheden, men det fortæller mig også, hvordan de vil reagere på presset på at blive sat på stedet.

Hvor godt vil de passe ind?

Blandt lige kvalificerede kandidater er dette den vigtigste egenskab.

Du har brug for nogen, der passer til holdet og være et produktivt medlem, en som vil føje til holdet og ikke være distraherende. Pas på, dog. Du leder ikke efter den "bedste" person. Du leder efter den bedste pasform. Ud over personlighed skal du evaluere arbejdsvaner, et komplementært færdighedssæt, og hvor holdet har brug for hjælp.

I et meget lavt nøglekontor ville en højlydende nyskabende ny udlejning sandsynligvis reducere holdets produktion, fordi holdet ville være så travlt med at stirre på nybegynderen og roligt diskutere mellem hinanden, hvorfor personen er så høj. På den anden side kan nogen moderat udtalt være, hvad holdet har brug for for at få dem fyret og producere igen på øverste niveauer.

Hvis alle i gruppen kommer ind mellem kl. 8:30 og 9, men arbejder indtil kl. 18.00 eller senere, vil det være svært for en ny leje at passe ind, hvis de altid kommer ind kl. 6:30 eller 7, så de kan forlade ved 3.