20 Måder at fortælle dine medarbejdere, at du bekymrer dig om dem

Højsæsonen giver mulighed for stor glæde for medarbejderne - og muligheden for at gøre gode ting til din virksomhed på samme tid. Du har mulighed for at takke dine medarbejdere for deres bidrag. Du kan genkende dem for deres professionalisme og hårde arbejde.

Mens du specielt anbefaler, at du går den ekstra mile for at takke dine medarbejdere i løbet af ferien, så husk at medarbejderne vil acceptere en hjertelig tak hver eneste dag i året.

Men mest af alt kan du kommunikere din generelle forståelse af dem som enkeltpersoner og virksomhedsledere. De handlinger, du tager for at fremme ophidsede, engagerede medarbejdere, bringer altid tilbage til din organisation. (Hvad går rundt, kommer rundt.)

Disse tyve tips vil gøre feriesæsonen glædelig for medarbejdere, der igen bruger deres engagement og motivation til at gøre gode ting for dine kunder.

Holiday Celebration Ideas

Tilby medarbejdere alternativer eller tilføjelser til et dyrt kontorparti med middag, drinks og dans. Er medarbejderudvalg-du har en medarbejderaktivitet eller moraludvalg? -Kan planlægge engagement engagement events.

• Overvej en grimme ferie-sweaterdag, hvor medarbejderne bærer flotte, dejlige ferietrøjer og udgøres for gruppebilleder.
• En cookie dag lyser alles ferie. Interesserede medarbejdere bringer plader af cookies og alle får prøve og ooh og ah. (Firmaet køber også noget.) Og du kan endda sponsorere en cookie bytte, hvor medarbejdere handler plader af cookies for at få en bred vifte derhjemme.

• Giv en ferie frokost, der fremhæver ferie fødevarer såsom kalkun, stuffing og jul cookies.
• En hemmelig julemandbyder giver billigere gaver til glæde for deltagende medarbejdere.

Opret ferie traditioner på kontoret

Opret traditioner på kontoret til ferien. Medarbejdere nyder at deltage i årlige medarbejderbegivenheder med kontoret eller virksomheden, som voksne medarbejdere og som familier.

Medarbejdere ser frem til traditioner og taler om arbejdsplads traditioner er historiefortælling, der bygger din kultur og omdømme som en arbejdsgiver af valg.

• Lav et årligt specialmedarbejdsferent feriekort til at sende til kunder, kunder og forretningspartnere.
• Behandle medarbejdere og deres familier til en årlig juleaften frokost på et sted, der indeholder spil og ting at gøre for familier, og lukke kontoret nede ved middagstid, så alle kan deltage i arrangementet, inden de rammer vejen for ferierejser .
• Hold en ferie frokost på stedet for at fremme teambygning og interdepartmentalt samarbejde og forståelse. Brug isbrydere som tildeling af medarbejdere til grupper via tal på bunden af ​​plader for at sikre, at tværfunktionelle interaktioner opstår.
• Fosterholdsbygning og forsigtig konkurrence ved at give gavekort til medarbejdere, der udsmykker deres arbejdsstation eller arbejdsområde i et ferie tema - eller har kollegaer at stemme for det bedste.
• Som Zappos, udgiv en årlig kulturbog , hvor hver medarbejder kan udtale sig om hans eller hendes fornemmelse og erfaring med din organisations kultur. Brug bøgerne til rekruttering, relationer med kunder, praktikanter og gæster.

Køb gaver til medarbejdere

Overvej at købe gaver i feriesæsonen for dine medarbejdere.

Mens nogle virksomheder har råd til en årlig bonus eller overskudsdeling, kan andre ikke. Uanset hvad, overveje en gave til hver medarbejder.

Ledsage gaven med en personlig tak fra manager (bedst) eller en personlig takknemm fra firmaet. Medarbejderne sætter pris på og gemmer disse noter i årevis og sender dem på deres arbejdsstationer for en konstant påmindelse. Overvej disse gaver.

• En frosset kalkun eller en frisk skinke, ferie tærter, cookie sortiment og gourmetmadrasser, mens de ofte er maligneret af de uinformerede, er særligt værdsat af medarbejderne, hvis de kan afhentes på medarbejderens almindelige købmand (eller leveres til arbejdsplads).
• Fine penne, jakker, læderbøger, dokumentmapper, frokostpakker, vejrradioer og sweatere med firmaets logo er eksempler på gaver, der glæder medarbejderne. Venligst, ingen krus, t-shirts eller andre billige tilbud er passende til feriesæsonen - du skal sparke det op i et hak.

Ære Mangfoldighed til ferien

Husk at ikke alle medarbejdere udveksler julekort til ferien. De dage, der fejres af forskellige medarbejdere, er mange i december og januar. Du vil ære og fejre medarbejderdiversitet.

• Pas på ikke at planlægge vigtige fejringer i konflikt med ferier i forskellige religioner eller nationaliteter.
• Server mad ved begivenheder, der tillader enhver medarbejder med nogen tro at deltage. Altid give en vegetarisk mulighed.
• Mens det er okay at sige, "Glad jul", holder de fleste kontorfirmaer sekulære til ære for forskellige overbevisninger. Se efter måder at notere fejringsdagen for andre religioner end katolicisme og kristendom. Du kan udvide et kort, en gave eller en tak note til ære for forskellige medarbejderfirmaer, erindringer og religiøse begivenheder.
• Overvej at tilbyde flydende helligdage for at imødekomme behovene hos forskellige medarbejdere til ferieferie.
• Spørg medarbejdere med forskellige overbevisninger om at dele, hvordan ferie fejres eller noteres i deres oprindelsesland, eller hvordan de praktiserer deres tro på nuværende tidspunkt. En brunpose frokost eller selskabsmøde tjener som et redskab for medarbejdere til at dele-ikke kun i feriesæsonen, men hele året rundt.

Vis medarbejdere, som du bryr dig om, hvordan du starter det nye år

Velkommen, årsskiftet og starten på et nytår med arrangementer og medarbejderaktiviteter, der satte scenen til et godt og velstående nytår for begge dine medarbejdere og din virksomhed.

• Tilskynde til målindstilling på både individ og afdelingsniveau.Medarbejdere skal se, hvor deres job og mål passer ind i det større billede. Hold atmosfæren positiv, opløftende og fremadrettet. Måske en frokost eller cocktail time for at fejre målene og udsigterne til det nye år er i orden den første eller anden uge i januar.
• Gennemgå dit mission, vision og værdier eller vejledende principper på institutniveau for at sikre, at alle medarbejdere er på samme side. Gør det som en gruppe og spørg isbryderspørgsmål som: Hvad betyder dette vejledende princip for dig og for dit job? Hvilke af virksomhedens værdier er vigtigst for dig og hvorfor?
  På en ferie fest blev alle tildelt et bord til buffet frokosten, og så med en fantastisk bunke rørrengøringsmidler - har du set rækken tilgængelig fra håndværkere i disse dage? -Gruppen blev bedt om at bygge et objekt sammen ved bordet. Du kunne gøre noget lignende og bede hver tabel om at opbygge et objekt, der skildrer organisationens mission, mål, værdier eller vejledende principper.
• Skriv velkomst- og forpligtelsesnotater underskrevet af alle dine medarbejdere, der angiver virksomhedens ønskede forhold til kunder på dit websted, email dem til kunder og kunder, og så videre lever det. Lav publikationen af ​​sedlerne internt for at fremme medarbejdernes engagement i løfterne.

Højsæsonen er en glædelig lejlighed til at fortælle dine medarbejdere og dine kolleger, at du bryr dig om dem. Lad ikke denne gyldne mulighed for at opbygge medarbejdernes moral og værdsætte medarbejderbidrag passere dig. Din overflod vil overløb for at styrke dine relationer med dine kunder og kunder.

Gribe mulighederne i sæsonen for at glæde medarbejderne og cementere positive forretningsforbindelser, som vil vare hele året og i mange år.

Mere om at sige tak og medarbejdergennemgang

• Kraften til positiv anerkendelse af medarbejdere
• Medarbejdergodkendelse Rocks: Kick Employee Recognition Up a Notch
• 5 Tips til effektiv medarbejdergodkendelse
• Hvilke medarbejdere ønsker at arbejde