Arbejdstageres Comp rabat for en stoffri arbejdsplads

Mange arbejdsgivere kan spare penge på arbejdstageres kompensationspræmier ved at opretholde en narkotikarøs arbejdsplads. Nogle arbejdsgivere kan være berettiget til en præmie reduktion gennem et statsligt program. Andre kan spare penge ved at forhindre ulykker forårsaget af forringede arbejdstagere.

For arbejdsgivere er stofmisbrug på arbejdspladsen et væsentligt problem. Det kan øge fravær, lavere produktivitet og reducere medarbejdernes moral.

Det kan også bidrage til ulykker på arbejdspladsen. Arbejdstagere, der er nedsat af stofmisbrug, kan skade sig selv, andre arbejdstagere og medlemmer af offentligheden.

varierer efter industri

stofmisbrug og psykiatrisk sundhedsvæsen administration (SAMSHA) er et føderalt agentur, der arbejder for at reducere virkningen af ​​stofmisbrug i USA. Det er en del af Department of Health and Human Services. SAMSHA udstedte en rapport om stofmisbrug i 2015. Rapporten viste at 9,5% af fuldtidsansatte var enten afhængige af eller havde misbrugt alkohol eller illegale stoffer inden for det foregående år. Rapporten var baseret på data, som agenturet havde samlet mellem 2008 og 2012.

SAMSHA-rapporten viste også, at stofmisbrug varierer efter industri. Mining og byggearbejdere havde den højeste andel af alkoholmisbrug. Ulovlig narkotikabrug var derimod mest udbredt blandt arbejdstagerne inden for fødevare- og boligindustrien.

Føderale og statslige love

Lov om narkotikarelaterede arbejdspladser fra 1988 kræver, at alle modtagere af føderale tilskud skal opretholde en narkotikarfri arbejdsplads. Loven gælder også for nogle føderale entreprenører. Oplysninger om loven og dens krav er tilgængelige fra Arbejdsministeriets hjemmeside.

Nogle stater og kommuner har vedtaget love svarende til den føderale lov om narkotikarelaterede arbejdspladser.

Disse love gælder for arbejdsgivere, der har fået tilskud eller kontrakter fra staten eller byen. Hvis en arbejdsgiver undlader at opretholde en narkotikarøs arbejdsplads som krævet i føderal, statslig eller kommunal lovgivning, kan arbejdsgiverens kontrakt eller tilskud afsluttes.

Statens rabatter

Fra 2016 havde 13 stater love, der giver rabat på love, der giver rabat på arbejdstageres erstatningsforsikring til arbejdsgivere, der implementerer en stoffri arbejdsplads.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Giver 5 procent rabat til arbejdsgivere, der etablerer en stoffri arbejdsplads i overensstemmelse med loven.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Arbejdsgivere med narkotikafri arbejdsstedsprogrammer kan kvalificere sig til 5% rabat på arbejdstageres kompensationspræmier.
• Florida - §440. 102 (1996) Giver en 5 procent reduktion i præmier til arbejdsgivere, der implementerer og vedligeholder et certificeret stoffrit arbejdspladsprogram i overensstemmelse med de standarder, der er fastsat i loven.
• Georgien - §33-9-40. 2 og § 34-9-410 Giver en 7,5 procent rabat på arbejdstageres kompensationspræmier til arbejdsgivere, der har gennemført et stoffrit arbejdspladsprogram, der er certificeret af det statslige kompensationskommission.
• Hawaii - §431: 14-103 (1997) Giver en rabat på mindst 5 procent på præmier til arbejdsgivere, der opretholder et effektivt sikkerheds- og sundhedsprogram.
• Idaho - SB 1119 (2003) sørger for, at offentlige arbejdsgivere, der udfører lægemiddel- og alkoholprøvning af alle nuværende og potentielle medarbejdere, skal kvalificere sig og kan få en arbejdsgivernes kompensationspræmiepræmie.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Arbejdsgivere, der gennemfører et stoffrit arbejdspladsprogram, kan være berettiget til en 5% reduktion af deres forsikringspræmie.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Giver en reduktion på 5 procent af arbejdstagernes kompensationspræmier til arbejdsgivere, der etablerer et lægemiddelfrit arbejdspladsprogram.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 Ohio Bureau of Workers Compensation har udstedt en regel, der giver en femårig indfaset arbejdstageres kompensationspræmiepræmie, der kan stige så højt som tyve procent.
• New York Del 60 af Sect. 134 WC (2007) Arbejdsplads Sikkerhed og tab forebyggelse incitamentsprogram. Der ydes særskilte kreditter til sikkerhed, tilbagevenden eller arbejde og forebyggelse af narkotika og alkohol. Maksimale kreditter på 10% det første år og 6% derefter.
• South Carolina - § 38-73-500 (1997) Giver 5 procent rabat på arbejdstageres kompensationspræmier til arbejdsgivere, som frivilligt etablerer et stoffrit arbejdspladsprogram.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Giver 5 procent rabat på præmier til arbejdsgivere, der opretter et stoffrit arbejdspladsprogram.
• Virginia - §65. 2-813. 2 (1997) Giver en rabat på 5 procent for arbejdsgivere, der indfører et stoffrit arbejdspladsprogram.

Narkotika og fordele

Antag, at en medarbejder er skadet på jobbet, mens han er beruset af stoffer eller alkohol. Kan medarbejderen indsamle arbejdstagere kompensationsydelser? Svaret afhænger af staten. Nogle stater bød arbejdstagere fra at indsamle arbejdstagere kompensationsfordele for skader, der var vedvarende, mens de var berusede. Andre stater giver en reduceret fordel.

Bemærk, at fordelebegrænsninger ikke har nogen indflydelse på dit ansvarlige ansvar overfor tredjemand, der er skadet af dine berusede arbejdstagere. Retssager mod din virksomhed, der opstår som følge af sådanne skader, bør dækkes af din generelle ansvarsforsikring.

Der er mange informationskilder til rådighed for arbejdsgivere, der ønsker at oprette en stoffri arbejdspladspolitik. Eksempler er SAMSHA, Arbejdsministeriet og din statsarbejdernes kompensationsmyndighed. Du kan også søge hjælp fra din arbejdstageres erstatningsassurandør. Mange forsikringsselskaber tilbyder risikokontroltjenester, der omfatter medicin og alkoholforvaltning.

Artikel redigeret af Marianne Bonner