5 Ting du gør, der kører din chef crazy

Du er ambitiøs og smart, og du har planer. Du kender dit job godt, og du arbejder hårdt, så hvorfor hader din chef dig? Nå, måske hader du dig ikke, men det er klart, at hun kan lide din kollega meget mere end hun kan lide dig, selvom du klart er den bedste medarbejder.

Nogle gange er det bare en personlighed ting - lad os se det, vi alle klikker ikke med alle - men nogle gange er det fordi du laver en af ​​disse ting, der kører chefer på væggen.

Her er fem ting, som du skal stoppe, hvis du laver dem.

Tænk du bedre end bossen

Måske. Det er muligt, at du er smartere end chefen. (Og i virkeligheden bør gode chefer søge at ansætte folk, der er smartere, end de er.) Men det betyder ikke, at du bare kan gøre det, men du vil. Nogle gange siger folk: "Hej, jeg er fritaget, så jeg kan gøre det, men jeg vil! " Det er ikke sandt. Du skal gøre det, hvordan din chef vil have dig til at gøre det.

Dette betyder ikke, at du skal holde munden lukket. For eksempel var mit første job uden for skolen til et ejendomsforvaltningsselskab. Du ved hvordan de så på deres indgående og udgående penge? De skrev det i Word og tilføjede tallene med en lommeregner. Rigtigt.

Jeg introducerede dem til begrebet Excel og viste dem, hvordan Excel kunne gøre formler, der ville øge mængden af ​​penge til dem. Wow! De havde ingen anelse om. (I slutningen af ​​90'erne er det ikke så slemt, som det lyder.)

Men hvad jeg ikke gjorde, var at fortælle dem, at det var en bedre måde at gøre det på, og da chefen sagde nej, fortsæt og gør det alligevel. Del dine ideer, men hvis din chef siger nej, tro på hende. Gør det hende.

Whine

Du kan teknisk nok udføre væsenligt på dit job, men hvis du klager over hver eneste lille ting, der foregår på kontoret, vil din chef ikke elske dig.

Er der problemer? Ja. Skal din chef løse disse problemer? Måske.

Der er ting kaldet

prioriteter , hvilket betyder det, mens det er sandt, at virksomheden kunne løbe mere effektivt med en tilstand af enterprise software installationen, er prioriteringen lige nu at opfylde lønningslisten. Stop med at grine om det. Ligeledes er det ikke sandsynligt at vinde dig kærlighed og hengivenhed fra din chef, hvis du kigger om din kollegas særlige privilegier, opgaver eller kropslugt. Hvis din kollega kommer til at arbejde hjemme hver tirsdag, og det vil du også gerne gøre, spørg din chef, "Janet har fleksibilitet til at arbejde hjemmefra en dag om ugen. Er det noget der også er muligt for mig? "

Så har samtalen om det. Hvis din chef i sidste ende siger nej, er samtalen færdig. Dit job er sandsynligt anderledes end Janet, der kræver din tilstedeværelse på kontoret.Janet kan have en sygdomstilstand, der kvalificerer sig under amerikanerne med handicaploven (ADA), og hendes rimelige indkvartering er at arbejde hjemmefra en dag om ugen, så hun ikke bliver overudmattet. Din chef kan tænke på dig som en slacker, hvis hun ikke står over dig. Giv slip.

Gå over chefens chef

Hvis din chef er sexuelt chikaneret over dig, overtræder værdipapirlovgivningen eller udsender fuld druk på sit kontor, skal du absolut gøre en formel klage til HR eller hos sin chef.

Men hvis din chef bare giver dig elendige opgaver, skal du tage dem med din chef først.

Hvad hvis din chef gør en stor fejl? For eksempel, hvad hvis hendes plan for klient A vil flop spektakulært, og du kender det. Skal du ikke gå til sin chef for at redde virksomheden?

Først og fremmest har du ingen idé om, hvorvidt det er din chefs plan, eller hvis hun udfører sin chefs plan, så går over hovedet, så vil du få dig til at se dum ud. Hvis det virkelig er hendes ide, og du går til hendes chef, og hendes chef er enig med dig, vil det få hende til at se dumt ud. Hvor meget tror du, at din chef vil lide dig, hvis du lige har ydmyget hende foran hendes chef.

I stedet skal du dokumentere de problemer, du ser og gå til din chef og sige, "Jane, jeg har nogle bekymringer over din plan for klient A. Jeg har opført dem her. Kan vi tale om dette? "Rationelle chefer vil sætte sig ned med dig og gå over din liste.

(Medmindre du er en dokumenteret gløder, se ovenfor, så antager hun, at dette er et andet af dine smålige klager og ignorerer dig. Historien om

Boy Who Cried Wol f gælder for voksne som godt). Hvis hun, efter at hun er gået over listen med dig og afvist alle dine ideer, har to muligheder. Mulighed en er at sige, "Tak fordi du lyttede til mig Jane. Jeg håber du har ret, og jeg vil gøre alt, hvad jeg kan for at hjælpe din plan med at arbejde med succes "og derefter gøre det.

Alternativ to er at sige, "Jane, jeg er virkelig bekymret over, at dette vil skade virksomhedens omdømme, hvis vi gør det her. Kan vi i det mindste løbe din chef ind på dette? "Hvis Jane siger nej, og du er stadig super bekymret, er det på dette tidspunkt nødvendigt, at hovedet er nødvendigt, men forstår det vil skade dit omdømme med din chef. Dette kan være det værd, hvis du har ret, men hvad hvis du har det forkert. Fortsæt omhyggeligt og hold nøje dokumentation.

Undgå opgaver Du kan ikke lide

Dine kolleger kan alle se, at du forsvinder lige efter afdelingslunchen i stedet for at hjælpe med at rydde op. Du må måske sige, "Jeg er direktør. Admins bør gøre frokosten ren op. "Det kan være rigtigt, i nogle virksomheder, men det er bestemt ikke i det hele taget. Du skal gøre yucky ting i hvert job. Din chef vil tage mærke til, om du skubber disse på kolleger eller bare undgå dem helt.

Selvfølgelig, hvis du kan finde ud af en mere effektiv måde at udføre en opgave på, er det godt, men når lageret ankommer, får alle opgørelser. Din chef bemærker, når du synger syge hver opgørelsesdag. Det kan ikke være en stor ting, og den ting du undgår, kan ikke engang være en kernefunktion i dit job, men det kan sandsynligvis skade dit forhold til din chef.Gå videre og tag din tur.

Ikke at være en Team Player

Se, jeg er en introvert. Lige nu er jeg selvstændig og arbejder hjemmefra. En indadvendt drøm. Jeg har også været velsignet til at arbejde med en flok andre introverter, så det blev ikke ofte tvunget til at deltage i

teambuilding begivenheder, der involverede at dele vores følelser eller (rystende) sport. Men er jeg en holdspiller? Det kan du tro. Når nogen var syg, ville jeg overtage møder? Yep. Vil jeg tage telefonopkald på en fridag for at løse et problem? Absolut. Bare fordi du ikke forårsagede et problem, betyder det ikke, at du ikke kan hjælpe med at løse det. Team spillere arbejder sammen. Det handler ikke kun om at gå til afdelingen. Når nogen i min afdeling fik en forfremmelse, gratulerede jeg den person eller var jeg misundelig for at jeg ikke fik det?

Nå, nogle gange begge, men forhåbentlig skjulte jeg misundelsen. Og ved du hvad? Det giver et bedre miljø for alle.

Ting er ikke altid retfærdige, men at fungere som holdspiller betyder at du arbejder sammen med dine kolleger for at skabe et bedre overordnet resultat. Ikke at se dig gør dette, gør din chef ulykkelig.

Glade chefer gør det lettere, mindre stressende dag på kontoret. Det øger også din chance for at nå dine karrieremål, så sørg for at du arbejder hårdt for at holde din chef glad og se din karriere tage afsted.