Hvorfor kontrollerer arbejdsgivere kredithistorik?

Hvorfor tjekker arbejdsgivere kredithistorie? Arbejdsgivere bruger kreditrapporter til at bedømme, hvordan ansvarlig og økonomisk stabil du er. Resultaterne af en kreditcheck kan forhindre dine chancer for at få et jobtilbud, hvis din kredit rapport ikke er i orden.

Arbejdsgivere kan med din tilladelse kontrollere din kredit historie som led i jobansøgningsprocessen, og hvad de opdager kan være et problem for jobsøgende.

Hvilke arbejdsgivere kan - og kan ikke - lære af en kreditkontrol

Din kredit score og kredit rapport er ikke udskiftelige, selvom mange bruger dem på den måde.

Din kredit score, det trecifrede tal, der betyder din kreditværdighed til långivere, er ikke en del af rapporten, der er tilgængelig for potentielle arbejdsgivere. Så når du giver tilladelse til en kreditkontrol deler du ikke dine cifre, så at sige.

Selvfølgelig er der meget, som arbejdsgiverne kan lære af ansættelsesskærmversionen af ​​din kreditrapport, selv uden den score. Det inkluderer, hvor meget kredit du har, hvor meget kredit du bruger, og om du normalt er forsinket med dine regninger. Kort sagt, få arbejdsgiverne alle de oplysninger, der går ud på at lave din kredit score, men ikke selve scoren.

Men de kan ikke lære noget uden din tilladelse. Før en virksomhed kan køre en kreditrapport for beskæftigelsesformål, skal de give dig skriftlig meddelelse og få din skriftlige tilladelse.

I 2017 går 10 stater endnu længere end det, hvilket begrænser graden af, hvormed arbejdsgiverne kan anvende kreditkontrol ved at træffe beslutning om beskæftigelse.

For eksempel forbyder Californien arbejdsgiverne at indsamle kreditoplysninger med det formål at træffe ansættelsesbeslutninger, medmindre det gælder bestemte jobs, herunder ledelsesroller, retshåndhævelsesjob eller stillinger hos det statslige justitsministerium.

Kreditrapport Red Flags

Hvilke elementer i din kredit rapport kan være et problem, når det kommer til at blive ansat?

Der er flere røde flag, som arbejdsgiverne skal være opmærksomme på, hvis de driver en kreditrapport og bruger den som led i beslutningsprocessen.

Ken Lin, administrerende direktør for Credit Karma, delt information med balancen på emnerne i en kreditrapport kan fremstå som røde flag til arbejdsgivere. Disse røde flag omfatter:

• Liens - Enhver form for lien mod dig kunne være et tegn på uansvarlighed. Det foreslår arbejdsgiverne at du ikke var ansvarlig nok til at betale din gæld eller forhandle om en løsning.
• 100 procent kreditudnyttelse - Dette viser arbejdsgivere, at du er i over hovedet og ikke kan holde fast i et budget.
• Konkurs / Afskærmning - Dette viser igen en mangel på ansvar med ting, du er forpligtet til. Til en arbejdsgiver kan det tyde på, at du vil kautionere på store projekter og ikke er ressourcefuld nok.
• Seneste sene gebyrer - Nylige 30-, 60- eller 90-dages forsendelsesgebyrer viser, at økonomier forårsager betydelig stress. Denne aktivitet kan vises som mere af et rødt flag for finansielle positioner, fordi det tyder på, at du har problemer med budgettering.
• Væsentlig aktivitet - En nylig åbning af flere nye konti eller lukning af flere konti kan vises som et rødt flag. Væsentlig ny aktivitet kan udløse medarbejdere til at tro, at du er desperat og har brug for ekstra kredit, fordi du er i over hovedet. Lukning af flere konti kan vise sig som et tegn på, at du ikke er god med penge og ikke ved, hvordan du undgår at opkræve en stor sum af gæld.

Hvad skal du gøre, hvis du er bekymret over en forudgående kreditkontrol

• Bekendtgør dig med din kreditrapport. I henhold til lov om retlig kreditrapportering har du ret til en gratis kreditrapport fra hver af de tre store kreditrapporteringsbureauer hver 12. måned. Disse rapporter indeholder lignende oplysninger til ansættelses-screeningsrapporten, som ville være til rådighed for en potentiel arbejdsgiver. (Du kan også få din gratis FICO-score, men det er mindre relevant for din ansættelsessituation.)
• Fix noget, der er forkert. Et studie fra 2012 fra FTC fandt, at en ud af fem amerikanske forbrugere havde en fejl på en af ​​deres tre kreditrapporter. Fem procent af forbrugerne havde en fejl, der var alvorlig nok til at føre til, at de betalte højere renter på lån. Det er muligt, at en fejl er alt, der står mellem dig og bliver ansat.
• Vær ikke bange for et potentielt problem på din kredit rapport. Hvad der ser ud til at være alvorligt for dig, kan ikke fase en arbejdsgiver. Eller du kan muligvis give en rimelig forklaring på et negativt emne, og overbevise ansættelseslederen. Endelig, hvis du mener, at arbejdsgiveren bruger kreditrapportering som dækning for mere diskriminerende praksis, tøv ikke med at kontakte Equal Employment Opportunity Commission. De kan afgøre, om arbejdsgiveren bruger kreditrapportering som en levedygtig del af sin screeningsproces relateret til forretningsbehov.