Hvad er en jobansøgning, og hvorfor bruger arbejdsgivere en?

Jobbet eller ansættelsesansøgningen er den officielle formular, som arbejdsgiverne beder alle ansøgere om at udfylde. Jobansøgningen udfyldes offline i en pen / papirformat eller i stigende grad online. Jobansøgningen (se en række forskellige prøvejobsapplikationer) giver et ensartet format med de samme spørgsmål, som skal besvares af hver person, der ansøger om en åben stilling.

Jobansøgningen er en juridisk forsvarlig liste over din jobsøgeres beskæftigelseshistorie, uddannelsesmæssige baggrund, grader, kvalifikationer, referencer og meget mere.

I modsætning til CV og brevskrivning, der er skrevet og formateret for at fremhæve ansøgerens væsentligste og imponerende legitimationsoplysninger, er jobansøgningen en liste over spørgsmål, der kræver faktuelle svar. Ansættelsesdatoer, holdninger, navne og kontaktoplysninger til vejlederne, datoer for grader, navn, adresse og telefonnummer er eksempler på fakta, der kræves i jobansøgningen.

Jobansøgningen anvendes af forskellige arbejdsgivere. Jobansøgningen giver arbejdsgiveren mulighed for at indsamle den potentielle medarbejders underskrift for at bekræfte, at alle udsagn på jobansøgningen er sande.

Ansøgerens underskrift på jobansøgningen giver arbejdsgiveren mulighed for at verificere sandheden af ​​alt indhold og giver tilladelse til referencekontrol, baggrundskontrol, kriminalhistorisk kontrol og ofte gennemgang af resultaterne af lægemiddelprøvning.

Jobansøgningen indeholder navne og kontaktoplysninger for referencer og arbejdsgivere, især direkte vejledere.

Afhængigt af ansøgningen beder jobansøgningen om ansøgerens personnummer og ansøgerens ledige arbejdsplan. Jobansøgningen spørger, om ansøgeren nogensinde er blevet dømt for en forbrydelse. Militærrekordet anmodes også om en jobansøgning.

Endelig spørger de fleste jobansøgninger, om den potentielle arbejdsgiver kan kontakte ansøgerens nuværende arbejdsgiver for beskæftigelsesoplysninger.

Et negativt svar er ikke en erklæring om ansøgeren. Det ses snarere som normalt, at en ansøger ønsker at beskytte hans eller hendes nuværende beskæftigelse.

Alle jobansøgninger slutter med ansøgerens underskrift, der bekræfter, at alt angivet er sandt og giver potentielle arbejdsgivere bred tilladelse til at kontrollere ansøgerens egnethed til ansættelse og for at kontrollere ansøgerens ægthed.

Retfærdige arbejdsgivere, der søger et omdømme som en valgfri arbejdsgiver, sender et ansøgningsbekræftelsesbrev. Det næste skridt, som en ansøger bør forvente, er enten et ansøgerens afslagstavle eller en anmodning om et interview eller en telefonskærm.

Med ansøgningsmaterialer bedrageri eskalerende, skal arbejdsgiverne også vide, hvem du ansætter.

Mere om CV og Cover Letter

• Hvorfor denne prøve genoptage Rocks
• Gone i tredive sekunder: Sådan gennemgår du et CV
• Min favorit CV Cover Cover
• Hvorfor genoptage Cover Letters Skulle Matte til Arbejdsgivere
• Når du gennemgår et CV, Hvad Eliminerer …
• Find Jobs i Menneskelige Ressourcer - Hurtig

Besøg Sample Policy Directory.