Familiemedicinske retningslinjer for forventede forældre

Bare opdaget, at du eller dine betydelige andre forventer en baby eller at vedtage et barn snart? Tillykke! Du er ved at komme ind i forældreskab - en af ​​de mest spændende faser af ethvert voksnes liv. Hvis du eller din ægtefælle eller dæk med samme kønspartner arbejder i øjeblikket, kan du være opmærksom på at du kunne være berettiget til at tage lidt tid til at komme sig efter fødslen eller til at håndtere detaljerne i vedtagelsen og at passe på dit nye bund af glæde.

Du kan også bevare dine medarbejderfordele i løbet af denne tid. Family Medical Leave Act (FMLA) er noget, du vil gerne spørge din arbejdsgiver om så hurtigt som muligt for at gøre dette til en smidig overgang til din familie.

Lær om Family Medical Leave Act

FMLA er en arbejdspladslov, der gør det muligt for berettigede medarbejdere hos dekket arbejdsgivere at tage op til 12 uger betalt eller ubetalt, jobbeskyttet orlov til kvalificerende livshændelser, f.eks. At starte en familie. Støtteberettigede medarbejdere er dem, der arbejder for en privat arbejdsgiver med mindst 50 ansatte inden for 75 miles, eller et skole- eller regeringsorgan og en person, der arbejder mindst 1250 timer i en 12-måneders periode forud for orloven. Det er omkring 24 timer om ugen, hvis du har arbejdet i mindst et år, så selvom du arbejder deltid eller som sæsonarbejder, kan du være berettiget til denne fordel.

Husk at disse 12 måneder ikke behøver at være i træk, så hvis du har arbejdet i 3 år og derefter tog en ferie i 12 uger, og derefter vendte tilbage til arbejde i 7 måneder, kunne du stadig være godkendt til en FMLA orlov.

Hvis din private arbejdsgiver ikke er omfattet af FMLA, kan du stadig være berettiget i henhold til lovgivningen.

En FMLA orlov kan gives, hvis du:

• Forventer barnets fødsel og vil passe barnet efter fødslen
• Er i færd med at lægge et barn til adoption eller plejehjem eller vedtage eller blive plejeforældre

Underretning af HR-afdelingen er Vital

Det er vigtigt at underrette medarbejderafdelingen på dit ansættelsessted, så snart du ved, at du måske har brug for en FMLA-ferie under dette arrangement. Hvorfor? Dette gør det muligt for din arbejdsgiver at sørge for personale dækning i løbet af den tid, du vil være ude af arbejde. Det giver også din arbejdsgiver mulighed for at koordinere dine medarbejderfordele, så der er ingen pause i dækning for dig eller dine pårørende i løbet af denne tid.

Du kan meddele din HR-afdeling skriftligt og få den nødvendige medicinsk dokumentation, der er nødvendig for at validere din anmodning, f.eks. En lægeerklæring eller advokatens erklæring om brevpapir, der angiver dine omtrentlige feriedatoer og vender tilbage til arbejdsdagen. Du kan bede om, at dette holdes fortroligt i din medarbejderfil.

Næste trin, når du har fået tildelt en FMLA-forlængelsesbegæring

Når du er godkendt til en FMLA-ferieperiode, vil du gerne kontakte din medarbejderfordelingsadministrator for at finde ud af, hvilke ekstra fordele eller oplysninger du måtte have brug for. Find ud af, hvilken sundhedsdækning du har, hvad den dækker, og hvordan du kan tilføje dit nye barn til din politik. Du vil også gerne koordinere dine arbejdsopgaver og planlægge med din nærmeste vejleder og medarbejdergruppen.

Da nogle af de tidspunkter du er på ferie kan være ubetalte, vil du også gerne snakke med din menneskelige ressource og gavne administratoren om enhver betalt fritid eller andre fordele, du måtte have ret til, som f.eks. Godtgørelse for adoptionsgebyr.

Særlige overvejelser for gravide arbejdstagere

Hvis du er gravid og har brug for speciel indkvartering for at gøre dit arbejdsmiljø mere sikkert eller mere komfortabelt, herunder eventuelle skemajusteringer eller forespørgsler til telekommunikation, kan du kvalificere dig til støtte under EEOC, herunder graviditeten Diskriminationsloven (PDA) og amerikanerne med handicaploven (ADA). Din arbejdsgiver kan ikke opsige dig eller true dit job på nogen måde i løbet af denne tid. Din arbejdsgiver kan være i kontakt med dig i løbet af denne tid, men kan ikke bede dig om at drive forretning eller udføre arbejdsopgaver under en FMLA-ferie.

Ifølge EEOC, "hvis du ikke er i stand til at udføre dit arbejde på grund af en sygdomstilstand relateret til graviditet eller fødsel, skal din arbejdsgiver behandle dig på samme måde som enhver anden handicappet medarbejder behandles", derfor kan du også kvalificere dig for kortsigtede invaliditetsydelser.

Husk, at en FMLA-orlov er godkendt af lovgivningen om statslige og føderale arbejdspladser, så hvis du har svært ved at få denne behandlet på en rettidig eller tilfredsstillende måde, kan du kontakte den amerikanske afdeling for arbejde for din stat. Sørg for at lære mere om dine rettigheder og ansvar ved at downloade din gratis kopi af Family and Medical Leave Act Employee Guide.