Video: Om psykisk utviklingshemming - Hele filmen 2024
Før 1993, da FMLA (Family and Medical Leave Act) blev vedtaget, blev en arbejdsgiver var ikke forpligtet til at give orlov til en medarbejder, der enten var for syg til at arbejde eller havde brug for tid til at passe på et nyfødt, nyligt vedtaget barn eller for en alvorligt syg forælder, barn eller ægtefælle. Hvis du tog en pause fra arbejde af en af disse grunde, har du muligvis ikke noget job at gå tilbage til.
Hvad er FMLA?
FMLA giver berettigede medarbejdere mulighed for at tage op til 12 uger med ubetalte orlov i en 12-måneders periode af følgende årsager:
- Medarbejderen har en sygdom, der gør ham eller hende ude af stand til at arbejde.
- Medarbejderen er født.
- Medarbejderen tager sig af hans eller hendes nyfødte, nyligt vedtagne barn eller et barn, der er blevet placeret hos medarbejderen til plejehjem.
- Arbejdstagerne skal passe på hans eller hendes alvorligt syge ægtefælle, barn (under 18 undtagen under visse omstændigheder) eller forælder.
- Arbejdstagerne skal forvalte Nationale Vagt- eller Reservepersonals anliggender med følgende kvalifikationsmæssige krav:
- Kortvarig implementering
- Militære begivenheder og relaterede aktiviteter
- Børnepasning og skoleaktiviteter
- Finansielle og juridiske ordninger
- Rådgivning
- Hvile og rekreation
- Post-implementeringsaktiviteter
- Yderligere aktiviteter, hvor arbejdsgiveren og medarbejderen er enige om orloven
- Arbejdstagerne skal passe på et militærtjenestemedlem, der har en alvorlig sygdom eller en skade, der er opstået i tolden, mens han er aktiv. Arbejdsgiveren kan tage 26 ugers orlov i en 12 måneders periode.
Hvordan er støtteberettigede medarbejdere beskyttet af FMLA?
Hvis du tager afsted under FMLA, beskytter den dig på følgende måder:
- Når du vender tilbage til arbejde, skal din arbejdsgiver genindstille dig til det samme arbejde, du havde før du begyndte din ferie eller til en tilsvarende.
- Din arbejdsgiver skal fortsætte med gruppens sundhedsydelser under din ferie.
- Din arbejdsgiver kan ikke fjerne dine påløbne ydelser, for eksempel anciennitet eller betalt tid. Du vil dog ikke fortsætte med at tilfalde disse ydelser, mens du er på ferie.
- En arbejdsgiver kan ikke diskriminere dig for at tage orlov under FMLA.
Hvem er berettiget til at tage ubetalt ophold under FMLA?
For at være berettiget til at tage ubestemt orlov i henhold til FMLA skal du opfylde følgende krav:
- Du skal arbejde for en arbejdsgiver, der har beskæftiget 50 eller flere arbejdstagere i mindst 20 uger i det nuværende eller foregående kalenderår. Disse medarbejdere skal arbejde inden for 75 miles fra din arbejdsplads.
- Du skal have arbejdet for den pågældende arbejdsgiver i mindst 12 måneder, ikke nødvendigvis i træk, i i alt mindst 1, 250 timer i den periode, der ligger umiddelbart før din ferie.
Hvad er dine krav til at tage ubetalt ophold under FMLA?
Hvis du ønsker at tage ubestemt orlov under FMLA, skal du informere din arbejdsgiver om dit ønske om at gøre det. Hvis du ved på forhånd, at du bliver nødt til at tage afrejse, skal jeg. e. , "Forventelig ferie", skal du anmode om det mindst 30 dage før du ønsker at starte din ferie. Hvis dit behov for at tage orlov er pludselig, jeg. e. , "uforudsigelig ferie", skal du anmode om det så hurtigt som muligt. Du skal følge din arbejdsgivers normale og almindelige indkaldelsesprocedurer, medmindre du har usædvanlige omstændigheder.
- Du skal lade din arbejdsgiver vide, hvordan du planlægger at tage din ferie. Vil du tage din ferie med det samme? Har du brug for at tage en intermitterende orlov eller skal du tage afkald på en nedsat ferie? Intermitterende orlov betyder, at du vil tage blokke af ledig tid fra arbejde. En tidsbegrænset tidsplan betyder, at du vil arbejde mindre end din faste skema, jeg. e. , færre timer hver uge. Hvis du tager en intermitterende orlov eller en tidsbegrænset ferieplan for at passe på en nyfødt eller et nyligt adoptions- eller fosterbarn, skal du have din arbejdsgiverens aftale.
- Din arbejdsgiver kan kræve, at du giver lægeerklæring, hvis du tager orlov for at tage vare på en syg familie eller hvis du tager orlov, hvis din egen sygdom forhindrer dig i at arbejde. En læge må kun give oplysninger vedrørende den betingelse, som arbejdsgiveren anmoder om orlov. Din direkte vejleder må ikke kontakte din sundhedsudbyder på grund af bekymringer for privatlivets fred.
- Du skal fortsætte med at betale for din andel af gruppens sundhedsydelser, mens du er på ferie under FMLA.
- Du skal lade din arbejdsgiver vide om din hensigt at vende tilbage til arbejde efter afslutningen af din ferie. Du skal også lade din arbejdsgiver vide, om forholdet til din orlov ændres, for eksempel hvis du skal tage en længere ferie eller hvis du er klar til at komme tilbage til arbejde hurtigere end forventet.
- Hvis din arbejdsgiver spørger dig om det, skal du dokumentere, at du er klar til at komme tilbage til arbejde.
Statens familie- og lægehjælpelovgivning
Flere stater har deres egen familie- og lægehjælplovgivning. Din arbejdsgiver skal, hvis den er omfattet af FMLA og ved en statsfamilielov og lov om lægehjælp, give tilladelige medarbejdere tilladelse til at tage orlov i henhold til loven, der giver medarbejderne større fordele. Hvis du vil finde ud af, om din stat har en familie- og lægelov, skal du kontakte din stats arbejdskontor.
Hvad skal man gøre, hvis din arbejdsgiver ikke overholder FMLA?
Hvis din arbejdsgiver nægter dig ret til at tage orlov i henhold til FMLA, kan du indgive en klage til divisionen for løn og time i U.S.A. Department of Labor's Employment Standards division. Kontakt dit lokale distriktskontor for løn- og timedivisionen.
Mere om FMLA
Se U.S.A. Department of Labor hjemmeside for mere detaljerede oplysninger om FMLA.
Kilde: Familie- og lægehjælpslovgiver. U. S. Department of Labor.
Kan gældsindsamlere komme til dit hus? Dine rettigheder.
![Kan gældsindsamlere komme til dit hus? Dine rettigheder. Kan gældsindsamlere komme til dit hus? Dine rettigheder.](https://i.travelcashinc.com/img//big/da-banking-and-loans-2017/can-debt-collectors-come-to-your-house.jpg)
Gældsamlere kan komme til dit hus for at bede om penge, men det sker ikke ofte. Lær hvordan du håndterer regningssamlere og udøve dine rettigheder.
Lejeres rettigheder i Florida-5 Rettigheder for hver lejer
![Lejeres rettigheder i Florida-5 Rettigheder for hver lejer Lejeres rettigheder i Florida-5 Rettigheder for hver lejer](https://i.travelcashinc.com/img//big/da-landlords-2017/tenants-rights-in-delaware.jpg)
Lejerens lejemål giver lejere i Florida visse rettigheder. Her er fem måder, hvorpå lejere i Florida er beskyttet.
Kendskab til dine medarbejderes rettigheder og hvordan du kan gøre, når dine arbejdsgiverfiler kapitel 11
![Kendskab til dine medarbejderes rettigheder og hvordan du kan gøre, når dine arbejdsgiverfiler kapitel 11 Kendskab til dine medarbejderes rettigheder og hvordan du kan gøre, når dine arbejdsgiverfiler kapitel 11](https://i.travelcashinc.com/img//career-planning-2017/what-to-do-when-your-company-files-chapter-11-bankruptcy.jpg)
Beskyt dine ubetalte lønninger, når din arbejdsgiver eller virksomhed registrerer Kapitel 7 konkurs.