Video: Qanorooq Weekend Uge 3 2018 2025
Hvornår undersøger virksomheder narkotikasøgere jobansøgere og medarbejdere? Nogle gange er test af narkotika en del af ansættelsesudlejningen. Dette er kendt som præ-employment drug testing. Virksomheder har også ret til at teste medarbejdere til brug for narkotika og alkohol under deres beskæftigelse. Selskaberne underretter potentielt potentielle medarbejdere om, at de tester for stofbrug som led i ansøgningsprocessen. Det er normalt nævnt i stillingsopslaget eller på den oprindelige ansøgning.
Hvem kræver medicinprøver
Mange private arbejdsgivere er ikke lovpligtige til at teste for stoffer. Virksomheder i visse industrier som transport, sikkerhed, forsvar, transit og luftfart er dog forpligtet til at teste visse ansøgere og medarbejdere til brug for narkotika og alkohol. Andre industrier, der ofte kræver lægemiddelprøvning for medarbejdere, er hospitaler, mediekorporationer, skoler og universiteter. Forbunds-, stats- og amtsansøgere og medarbejdere kan også blive pålagt at underkaste sig test af narkotika.
Drug Testing Laws
Drug test lovgivning varierer efter stat. For eksempel er industrier reguleret af U. S. Department of Transportation dækket af føderale eller statslige lægemiddelprøvningskrav. I nogle stater er der grænser for, hvornår og hvordan lægemiddel screening kan udføres. Hvis du er bekymret for, hvad en virksomhedsmedicinstest kan vise, skal du kontrollere dine narkotikalovgivninger for at få oplysninger om, hvilke lægemiddelprøvninger der er tilladt i din placering.
- 9 -> Når arbejdsgivertest for narkotika eller alkoholNarkotikaprøvning før ansættelse
Når lovgivningen tillader det, kan jobansøgere blive screenet som led i ansættelsesforholdet. Narkotikaundersøgelse kan udføres forud for et tilbud om beskæftigelse. Hvis en virksomhed tester for narkotikabrug, er det oftest en del af screeningsprocessen forud for ansættelse, og det ville være nødvendigt, efter at arbejdsgiveren har tilbudt den potentielle medarbejder et job i afventning af resultaterne af lægemiddelprøven.
En mislykket lægemiddelprøve kan resultere i, at jobtilbudet bliver trukket tilbage.
Hvis du tager receptpligtig medicin, er det en god idé at kontrollere, hvad arbejdsgiveren skal skærmme til. Det er normalt bedre at oplyse dine lægemidler i forvejen end at mislykkes narkotikatesten direkte. Nogle arbejdsgivere kan gøre undtagelser for medarbejdere, der er på midlertidig medicin eller overvåges af en læge for kronisk lidelse. Hvis dine medicin kan skabe en farlig situation for dig eller dine medarbejdere, bør du også vide det på forhånd. Det kan være en akavet situation, men husk at det altid er bedre at fejle på ærlighedens side end at blive fanget i en løgn.
Hvis du ikke er sikker på dine rettigheder som ansøger eller medarbejder, skal du kontakte din statlige arbejdsafdeling.
Medarbejdermedicin og alkoholtest
Arbejdsgivere, som tester deres medarbejdere til narkotikabrug, kan gøre det efter ønske, og politikken er normalt beskrevet tydeligt i medarbejderens retningslinjer eller håndbog. Medarbejdere kan til enhver tid vælges tilfældigt til lægemiddelprøvning. Af årsag kan lægemiddelprøvning være påkrævet, hvis virksomheden mener, at en medarbejder kan være påvirket af stoffer eller alkohol på jobbet, hvis unexcused fravær fra arbejde eller forsinkelse er et problem, eller hvis præstationen ser ud til at være påvirket af stofmisbrug.
Medarbejdere kan være narkotika- og / eller alkoholtestede, før de accepterer en forfremmelse, når en ulykke på arbejdspladsen finder sted og til enhver tid, når de ansættes i virksomheden som en fortsat ansættelsesforhold. Hvis en medarbejder nægter eller ikke overgår lægemiddelundersøgelsen, kan de blive udsat for disciplinære foranstaltninger og / eller opsiges fra ansættelse.
Liste over narkotika selskaber Test for
Ud over alkohol kan virksomheder teste for en række andre stoffer, lovlige og ulovlige. Hvis du tager receptpligtig medicin, især for smerte, angst eller depression, skal du finde ud af, hvilke stoffer arbejdsgiveren skal teste for. Testning, der falder inden for retningslinierne for stofmisbrug og mental sundhedstjeneste (SAMHSA) omfatter:
Alkohol
- Amfetamin (meth, hastighed, crank, ecstasy)
- Kokain (cola, crack)
- Opiater , opium, codein, morfin)
- Phencyclidin (PCP, engelstøv)
- THC (cannabinoider, marihuana, hash)
- Når virksomheder udfører yderligere test, bruger de følgende protokoller, som omfatter følgende stoffer også:
8-panel test
Barbiturater (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
- Benzodiazepiner (tranquilizers som Valium, Librium, Xanax)
- Metaqualon (Quaaludes)
- 10 -Paneltest
Metadon (ofte anvendt til behandling af heroinafhængighed)
- Propoxyphen (Darvon-forbindelser)
- Yderligere test kan udføres for: < Hallucinogener (LSD, svampe, mescalin, peyote)
Inhalationsmidler (maling, lim, hårspray)
- Anabolske steroider (syntetiserede muskelbyggende hormoner) < Hydrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
- MDMA (Ecstasy)
- Typer af lægemiddelprøver
- De typer af lægemiddelprøver, der viser tilstedeværelsen af stoffer eller alkohol, omfatter urinmedicinstest, blodprøveforsøg, hår lægemiddelprøver, åndedannelsealkoholtest, salivemedicinsk skærm og svedemiddelskærm.
- Urinalyse (screening af urin til lægemidler) er den mest udbredte type præ-beskæftigelse test.
Mere om præstations- og ansattes dopingtest:
Drug og alkohol test for beskæftigelse
Ansøgere - amerikanerne med handicaploven (ADA)
Oplysninger om hvordan amerikanerne med Handicap (ADA) retsakt har indflydelse på ansøgere om beskæftigelse, rimelig indkvartering, og hvad arbejdsgivere ikke kan spørge.
Er arbejdsgivere forpligtet til at underrette ansøgere, der ikke er ansat?
Er du juridisk forpligtet til at underrette ansøgere, der ikke var ansat til dit udstationerede arbejde? Hvis ikke, hvilke etiske og humane grunde til at gøre det kan eksistere?
Hvad er en Mouth Swab Drug Test?
En mundpindelprøveprøve er en fælles lægemiddelprøve udført af arbejdsgivere. Læs her for at få oplysninger om, hvad det er, hvem giver mundtlige dopingtest, og hvornår.