Video: How Smoking 30 PACKS of Cigarettes Wrecks Your Lungs ● You Must See This ! 2025
Der findes mange forskellige former for lægemiddelprøvning, som en arbejdsgiver kan give til en ansøger eller ansat. Der er åndedrætstest, blodprøver for stoffer og alkohol, urinmedicin og alkoholprøver og endda hårdrugtest. En almindelig type er en test af mundpattedyr.
Læs nedenfor for at få flere oplysninger om, hvad en mundvaskeprøve er, og hvordan du kan reagere på din arbejdsgiver, når du bliver bedt om at tage denne test.
Hvad er en Mouth Swab Drug Test?
En mundvandsprøveundersøgelse, også kendt som en spytprøve eller oral væsketest, samler spyt fra indersiden af ansøgeren eller ansattes mund.
Spytten testes for brug af stoffer; Disse tests kan typisk registrere lægemidler, der anvendes inden for de sidste par dage. Spyt kan testes for alkohol, marihuana, kokain, amfetaminer og methamphetaminer.
Mundpindelprøveundersøgelser er populære for mange arbejdsgivere, dels fordi de er billigere end andre lægemiddelprøver.
De er også nemme at administrere. Spyt er let at indsamle og teste, så det er den enkleste og mindst invasive type stofprøvning. Ofte kan testene udføres på stedet, hvilket gør dem hurtige og effektive.
Hvilke arbejdsgivere bruger mundvaskeprøver?
En række virksomheder bruger oral test af lægemidler. Nogle virksomheder har en testpolitik, der forklarer, hvordan og hvornår ansøgere og medarbejdere kan testes for ulovlig narkotikabruk.
Visse industrier, herunder transport, sikkerhed og transit, kan ifølge lov kræves for at afprøve medarbejderne. Mange føderale stillinger kræver for eksempel lægemiddelprøvning.
Hvornår bruger arbejdsgivere brug af mundvaskeprøver?
Der er et par almindelige tider, som arbejdsgiverne udfører mundvandsprøveundersøgelser. Nogle gange er disse præ-beskæftigelsestest, hvilket betyder, at de er færdige lige efter at du bliver tilbudt jobbet.
Denne lægemiddelprøve vil indgå i den større ansættelsesscreeningsproces, som kan indebære forskellige andre baggrundskontroller.
Orale lægemiddelprøver kan også udføres før en forfremmelse. Dit tilbud om kampagnen kan være betinget af, om du består testen.
Nogle virksomheder foretager tilfældige orale medicinprøver, hvor de tilfældigt vælger en pulje af medarbejdere til at tage testen. Der er typisk lidt forudgående varsel til disse lægemiddelprøver. Arbejdsgiveren skal imidlertid generelt fortælle medarbejderne (typisk i en medarbejderhåndbog), at tilfældige stofforsøg er mulige. Nogle stater har regler om, hvor langt medarbejderne skal underrettes om test.
Andre virksomheder udfører dopingforsøg. Hvis en arbejdsgiver mener, at en medarbejder kan være påvirket af narkotika (som følge af regelmæssig fravær, forsinkelse, dårlig ydeevne osv.) Kan han eller hun kræve, at den ansatte indsender en oral lægemiddelprøve.
Endelig udfører nogle arbejdsgivere disse tests efter en ulykke eller skade på arbejdspladsen. Dette kan omfatte en bilulykke eller en ulykke med driftsmaskiner. Disse lægemiddelprøver hjælper arbejdsgiveren med at afgøre, hvem der er ansvarlig for ulykken.
Skal jeg tage en mundvaskeprøveprøve?
En arbejdsgiver kan ikke tvinge en medarbejder eller jobkandidat til at tage en oral test af lægemidler.
Der vil dog sandsynligvis være negative konsekvenser for afvisning af en test. Hvis du nægter at tage en oral test til ansættelse før ansættelse, kan en arbejdsgiver tilbagekalde et jobtilbud. Hvis du nægter at tage en lægemiddelprøve, mens du er en nuværende medarbejder, kan dit firma slukke eller suspendere dig eller nægte dig en forfremmelse.
Hvis du tager en mundtlig test, men mener, at resultaterne er unøjagtige, kan du muligvis have en anden test, eller prøve prøven igen. Kontakt din virksomhed for at få oplysninger om, hvordan du kan anmode om en retest for en oral lægemiddelprøve.
Du kan også spørge din virksomhed om deres stofprøvningspolitik. Politikken skal typisk være tydeligt fastlagt i en medarbejderhåndbog. Hvis dette ikke er tilfældet, kan du tale med en person i menneskelige ressourcer for at få flere oplysninger om virksomhedspolitikker.
Endelig varierer politikker vedrørende lægemiddelprøvning fra stat til stat.
For eksempel har nogle stater grænser for hvornår og hvordan lægemiddelundersøgelser kan udføres, og andre har begrænsninger på, hvilke omstændigheder der kan få arbejdsgiverne til at teste for medicin eller alkoholbrug. Se på din stats politik, hvis du er usikker.
Læs mere: Typer af narkotika- og alkoholtest | Drug Tests | Når virksomheder tester for stoffer eller alkohol | Passerer en narkotikastest
Oprettelse af en formel for Word-of-Mouth Marketing med Everfave
Den nye mobile og ampere ; social app, Everfave, hjælper virksomheder med at forstærke og beregne et ægte ROI på deres mund-til-mund markedsføringsindsats.
Når Do Companies Drug Test Ansøgere og Medarbejdere?
Virksomheder kan medikamenttest jobansøgere, når de ansætter og test medarbejdere til brug for narkotika og alkohol. Her er hvornår og hvordan arbejdsgivere kan screene for stoffer.
5 Måder at maksimere Word of Mouth Marketing
Mund til mund markedsføring er et stærkt værktøj til små virksomheder , hvis du bruger nogle af de mest kraftfulde måder at få kunderne til at henvise til din virksomhed.