Video: Godt råd til USA jobsamtale 2024
Afsnit I af amerikanerne med handicaploven fra 1990 (ADA) gør det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere en kvalificeret ansøger med handicap. ADA gælder for private arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte og til statslige og lokale arbejdsgivere.
ADA Definition of Disability
ADA definerer en person med handicap som en person, der: 1) har en fysisk eller mental forringelse, der væsentligt begrænser en større livsaktivitet, 2) har en rekord eller historie af en væsentligt begrænsende værdiforringelse, eller (3) betragtes eller opfattes af en arbejdsgiver som en væsentlig begrænsende nedskrivning.
En ansøger med handicap, som alle andre ansøgere, skal være i stand til at opfylde arbejdsgiverens krav til jobbet, såsom uddannelse, uddannelse, beskæftigelseserfaring, færdigheder eller licenser. Desuden skal en ansøger med handicap være i stand til at udføre de grundlæggende funktioner i jobbet de grundlæggende pligter enten alene eller ved hjælp af "rimelig indkvartering". En arbejdsgiver er imidlertid ikke nødt til at levere en rimelig bolig, der vil forårsage "urimelig modgang", hvilket er betydeligt vanskeligt eller bekosteligt.
Nogle vigtige punkter i forbindelse med ansøgning om beskæftigelse er:Rimelig indkvartering til interviews
Arbejdsgivere skal give "rimelig indkvartering" - passende ændringer og tilpasninger - for at gøre det muligt for dig at overvejes til en jobåbning. Der kan også kræves rimelig indkvartering for at gøre det muligt for dig at udføre et arbejde, få adgang til arbejdspladsen og nyde de "fordele og privilegier" af beskæftigelse, der er tilgængelige for medarbejdere uden handicap.
Det er bedst at lade en arbejdsgiver vide, så snart du indser, at du skal have en rimelig bolig til et aspekt af ansættelsesprocessen. En arbejdsgiver har brug for forudgående varsel til at tilbyde mange boliger, såsom tegnsprogstolk, alternative formater til skriftlige dokumenter og justering af fristen for at tage en skriftlig prøve.
En arbejdsgiver kan også have brug for forhåndsmeddelelse for at arrangere en tilgængelig placering til en test eller et interview.
Du skal informere arbejdsgiveren om, at du har brug for en eller anden form for ændring eller tilpasning til ansøgningen / interviewingsprocessen på grund af din medicinske tilstand. Du kan gøre denne anmodning mundtligt eller skriftligt, eller en anden kan stille en anmodning til dig (f.eks. Et familiemedlem, en ven, en sundhedsfaglig eller en anden repræsentant, som f.eks. En jobtræner).
Hvad arbejdsgiveren ikke kan spørge
ADA'en forbyder arbejdsgivere at stille spørgsmål, der sandsynligvis vil afsløre, at der er et handicap, inden de udfører et jobtilbud (dvs.e. , prækilbudsperioden). Dette forbud dækker skriftlige spørgeskemaer og forespørgsler foretaget under interviews samt lægeundersøgelser. Sådanne spørgsmål og lægeundersøgelser er dog tilladt efter udvidelsen af et jobtilbud, men inden den enkelte begynder at arbejde (dvs. efterfølgerperioden). Eksempler på forbudte spørgsmål i prækilbudsperioden inkluderer:
Har du hjertesygdom? Har du astma eller andre problemer med at trække vejret?
- Har du et handicap, som vil forstyrre din evne til at udføre jobbet?
- Hvor mange dage var du syg i sidste år?
- Har du nogensinde indgivet til arbejdstagernes erstatning? Har du nogensinde været skadet på jobbet?
- Har du nogensinde været behandlet for psykiske problemer?
- Hvilke receptpligtige lægemidler bruger du for øjeblikket?
- Jobkvalifikationer
En arbejdsgiver behøver ikke at ansætte dig, hvis du ikke kan udføre alle de væsentlige funktioner i jobbet, selv med rimelig indkvartering. En arbejdsgiver kan dog ikke afvise dig, fordi handicapen forhindrer dig i at udføre mindre opgaver, der ikke er afgørende for jobbet.
Flere oplysninger
Læs faktaark: Jobansøgere og amerikanerne med handicaploven
Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret igen, skal du gennemgå: Sådan arkiveres en afgift
Foreslået læsning:
Beskæftigelseslove : A - Z Liste | Eksempler på Beskæftigelsesdiskrimination
Er arbejdsgivere forpligtet til at underrette ansøgere, der ikke er ansat?
Er du juridisk forpligtet til at underrette ansøgere, der ikke var ansat til dit udstationerede arbejde? Hvis ikke, hvilke etiske og humane grunde til at gøre det kan eksistere?
Skal eksterne ansøgere forsøge at arbejde internt?
En ekstern ansøger kan ansøge om internt stillingsopslag, men her er hvorfor, i de fleste tilfælde bør de ikke forstyrre.
Få Interview Spørgsmål til at spørge HR Job Ansøgere
Her er nogle gode eksempler på interview interviews for at hjælpe med at identificere de bedste kandidater for Human Resources (HR) job.