Hvad er inkluderet i en blodprøve for beskæftigelse?

En blodprøveprøve, som måler alkohol eller stoffer i blodet, når blodet trækkes, kan anvendes, når jobansøgere eller ansatte screenes for ulovlige stoffer. Blodprøver anvendes ikke så ofte som urinmedicinstest, fordi en blodprøve i modsætning til urinanalyse ikke måler lægemiddelrester, der forbliver i kroppen, efter at virkningerne af lægemidlet er slået fra.

Narkotika, der screenes i en typisk blodprøve til beskæftigelse, omfatter amfetamin, kokain, marihuana, methamphetaminer, opiater, nikotin og alkohol.

En blodprøve er den eneste måde at bestemme lovlig forgiftning på.

Blodprøver kan kræves som led i forudgående ansættelse screening eller kan udføres tilfældigt af arbejdsgivere, især for ansatte i bestemte erhverv, eller kan kræves efter en ulykke eller skade på arbejdspladsen. De kan også udføres periodisk som en standard, eller hvis arbejdsgiveren har rimelig mistanke om, at en medarbejder er under påvirkning.

Hvorfor arbejdsgivere udfører narkotiketest

Arbejdsgivertest for stoffer af forskellige årsager til:

• Fjern medarbejdere fra at misbruge stoffer

• Undgå problemer med nedsat produktivitet og medarbejderfravær

• Undgå at ansætte personer, der bruger ulovlige stoffer.

• Henvis medarbejdere til hjælp, der har et narkotikaproblem.

• Opret et sikkert arbejdsmiljø.

• Minimere sandsynligheden for juridiske påstande som følge af nedsat personale

• Beskyt offentligheden

• Overhold statens love eller føderale love

Hvornår kan stoffer registreres i kroppen?

Narkotika påvirker hver person forskelligt - den bedste måde at bestå en lægemiddelprøve på er ikke at bruge et lægemiddel.

En række variabler påvirker den tid, som et lægemiddel forbliver påviseligt, herunder:

• Lægemidlets halveringstid (den tid, der kræves for mængden af ​​lægemiddel i kroppen, reduceres med halvdelen)
• Din hydration
• Hvor ofte du bruger stoffet
• Måden du indtog det (snorting, rygning, intravenøs, drik)

Der er også en meget kort detektionstid med en blodprøve, selvom de fleste stoffer hurtigt går systemet gennem urinen. For en urintest forbliver mange stoffer i systemet i 2 til 4 dage, men med kronisk brug af marihuana kan det forblive i din krop og detekteres i en til seks måneder efter den sidste brug.

MDMA og methamphetaminer forbliver i kroppen i kun to dage. Kokain er påviselig for fire. Diazepam og andre lægemidler med lang halveringstid kan forblive i din krop i længere tid.

Hvad om falske positiver?

En falsk positiv er bestemt en bekymring for alle, der tager en lægemiddelprøve. Selv om dette sker sjældent, reducerer en anden bekræftelsestest risikoen til næsten nul.Når du tager en lægemiddelprøve, er det vigtigt at give en komplet og præcis historie af alle receptpligtige, over-the-counter og anvendt plantelægemidler.

Visse stoffer, såvel som OTC eller receptpligtige lægemidler, kan resultere i falske positive på grund af den måde, hvorpå de reagerer med andre stoffer. For eksempel har valmuefrø og dextromethorphan ført til et falsk positivt resultat for opiater. Decongestants (som indeholder efedrin) kan resultere i en falsk positiv for amfetamin.

Juridiske spørgsmål

Alle potentielle medarbejdere for føderale, statslige og private arbejdsgivere kan lovligt testes for narkotika og alkohol.

De fleste nuværende medarbejdere kan testes, da statlige love generelt ligner de føderale vedtægter. Arbejdsgivere skal følge statslige retningslinjer for test. Testning kan være begrænset til kandidater, der allerede har været tilbudt et job.

Typisk skal alle kandidater behandles ens, og ingen personer kan udpeges til test. Forudsætningen skal gives til kandidater, og arbejdsgiverne skal give oplysninger om deres testproces. Arbejdsgiveren bør have en mekanisme til tiltalende mislykkede tests på plads.

Mange stater, herunder Californien, kræver, at arbejdsgiverne kontrollerer en årsag til testning af nuværende arbejdstagere for stoffer. Arbejdsgivere i disse stater skal have en rimelig mistanke om, at den pågældende medarbejder misbruger narkotika, og at sikkerhed eller ydeevne er blevet kompromitteret.

Nogle stater kan tilfældigt teste arbejdere uden en rimelig mistanke. Denne praksis er normalt begrænset til situationer, hvor sikkerhedsspørgsmål er et problem.

Medarbejdere, der tager medicinsk nødvendige receptpligtige lægemidler, er generelt beskyttet af amerikanerne med handicaploven (ADA). Kontakt en lokal ansættelsesadvokat eller din stats advokatadvokat, hvis du har spørgsmål om love i din jurisdiktion.

Mere om Drug Testing: Hvad du bør vide om præ-beskæftigelse Drug Testing Hvornår gør arbejdsgiverens narkotikastest?