Medarbejder Baggrundskontrol og kreditkontrol

Hvad er inkluderet i en medarbejders baggrundskontrol? Fair Credit Reporting Act (FCRA) fastsætter standarder for screening for beskæftigelse. FCRA definerer en baggrundskontrol som en forbrugerrapport.

Hvad er inkluderet i en medarbejders baggrundskontrol?

Før en arbejdsgiver kan modtage en forbrugerrapport eller udføre en kreditkontrol med henblik på beskæftigelse, skal de underrette dig skriftligt og få din skriftlige tilladelse.

Hvis arbejdsgiveren blot gennemfører henvendelser (i stedet for at køre rapporter), skal de også anmode om dit samtykke. På den måde kan du trække din ansøgning tilbage, hvis der er oplysninger, du hellere ikke vil se offentliggjort.

Hvis en arbejdsgiver beslutter sig for ikke at ansætte på grund af denne rapport, skal de give dig en præklusiv handling, der indeholder en kopi af rapporten og en kopi af dine rettigheder. De skal så oplyse, at de har besluttet ikke at ansætte dig og lade dig vide navn og adresse på Consumer Reporting Agency og oplysninger om din ret til at bestride rapporten.

Hvad kan kontrolleres

I det mindste vil en baggrundskontrol bekræfte dit personnummer. Det kan højst indeholde en analyse af din arbejdshistorie, de personer, du kender, sammen med en fuld kredit rapport. Det kan også omfatte dine kreditbetalingsregistre, kørekort eller kriminel historie. Undersøgelserne skal være relateret til jobbet.

Hvis du for eksempel er ansat til at arbejde i en bank, ville det være rimeligt at finde ud af, om du har en historie med forvirring eller tyveri.

Udvidelsen af ​​en baggrundskontrol afhænger af arbejdsgiveren, virksomheden og jobbet involverer. Nogle af de undersøgte oplysninger omfatter køreoptegnelser, kreditrekorder, kriminalregistre, køretøjsregistrering, uddannelsesoplysninger, retsregistre, kompensation, konkurs, journaler, referencer, ejendomsbesiddelse, lægemiddelprøveresultat, tidligere medarbejdere, militæroptegnelser og sexkriminalitet oplysninger .

Baggrund Kontroller privatlivets fred

Hvad kan ikke inkluderes i en baggrundskontrol? Der er nogle oplysninger, der ikke kan afsløres under nogen omstændigheder.

Skoleoptegnelser er fortrolige og kan ikke frigives uden samtykke fra den studerende. Du kan ikke diskrimineres, fordi du indgav konkurs, men konkurser er et offentligt rekord, så det er nemt for arbejdsgiverne at få oplysningerne. Loven varierer fra stat til stat med hensyn til kontrol af kriminel historie. Nogle stater tillader ikke spørgsmål om arrestationer eller overbevisninger ud over et bestemt tidspunkt i fortiden. Andre tillader kun at tage hensyn til kriminel historie for bestemte stillinger.

Her er oplysninger om, hvad der kan indgå i en ansættelsesbakgrundsrapport.

Arbejdsgivere kan ikke anmode om lægejournaler og må ikke træffe ansættelsesbeslutninger baseret på ansøgerens handicap. De må kun spørge om din evne til at udføre et bestemt job. Det samme gælder for arbejdstagerens kompensation. Militæret kan afsløre dit navn, rang, løn, opgaver og priser uden dit samtykke. Køreoptegnelser er heller ikke fortrolige og kan frigives uden samtykke.

Forbered dig til en baggrundskontrol

Den bedste måde at forberede sig til en baggrundskontrol på er at være opmærksom på de oplysninger, som en arbejdsgiver kan finde.

Få en kopi af din kreditrapport. Hvis der er fejlagtige oplysninger, bestride det med kreditor. Tjek din motorkøretøjsoptegnelse ved at anmode om en kopi af din post fra din statlige afdeling for motorkøretøjer. Spørg dine tidligere arbejdsgivere om kopier af dine medarbejderfiler. Sørg for, at du ved, hvad dine referencer vil sige om dig. Her er oplysninger om, hvordan man forbereder sig på en ansættelsesbakgrundskontrol.

Vigtigst, sørg for at dit CV og jobansøgninger er korrekte og sandfærdige. Hvis du lyver, bliver du måske ikke fanget med det samme, men du vil nok blive fanget på et tidspunkt. Det er ikke værd at ikke blive ansat, blive fyret og ødelægge din ansættelseshistorie, fordi du troede, at dit CV måske har brug for nogle forbedringer.

Foreslået læsning: Sådan klargør du en beskæftigelsesbakgrund Kontroller