Almindelige Baggrundskontrol Diskvalider

Job i kriminologi og beslægtede felter kan være sjovt og givende, og der er mange grunde, man kan ønske at være politibetjent eller anden strafferetlig professionel. Desværre er disse karriere ikke for alle. Nogle mennesker har for mange problemer i fortiden, der vil diskvalificere dem i en baggrundskontrol.

• Lær at overvinde baggrundskontrol diskvalider

Indstilling af standarden: Hvorfor politi har baggrundskontrol

Strenge standarder er på plads, og stive baggrundsundersøgelser udføres for at sikre, at de rigtige mennesker arbejder i disse positioner af autoritet og tillid.

Listen over problemer, der kan diskvalificere dig i din baggrundskontrol, er lang og kendetegnet, og der er værter af aktiviteter, der kan holde dig fra at lande dit drømmejob.

Liste over baggrundsdisqualifiers

For at hjælpe dig med at afgøre, om du har et skud på arbejde som politibetjent, prøvetager eller anden relateret karriere eller for at holde dig på rette spor når du endelig er klar til at udfylde den retshåndhævende jobansøgning, her er et kig på nogle almindelige baggrundskontrol diskvaliderende. Generelt er jobkandidater normalt tabt fra hensyn til et eller flere af følgende:

• Felony overbevisninger
• Alvorlige misdemeanors
• Tidligere eller nuværende stofbrug
• Kreditproblemer
• Uhyrlig udledning fra militærtjeneste
• Forfalskning eller usandsynlighed på ansøgningen
• Dårlig Arbejdshistorie
• Forældede forbrydelser
• Problematisk kørselshistorie
• Vold i hjemmet
• Husk at dette ikke er en omfattende eller udtømmende liste, men snarere de mere almindelige problemer, der vil forårsage en potentiel arbejdsgiver at beslutte at ansætte nogen.

Her er et nærmere kig på hver af disse baggrunde:

Felony-overbevisninger, der kan holde dig fra at blive ansat

Der er ikke meget tvetydighed her; hvis du er blevet dømt for eller begået skyldig eller nolo contendere til en forbrydelse, der udgør en forbrydelse eller det ville have været en forbrydelse i den jurisdiktion, du søger i, er chancerne meget høje, at du ikke vil kunne fortsætte i ansættelsesprocessen.

Alvorlige ulykker, der kan holde dig fra at blive ansat

Selvom forbrydelser er temmelig klare, er det en alvorlig forseelse, der bliver lidt overskyet. Den nøjagtige definition kan ændres fra agentur til agentur. Selvom misdemeanors ikke er så alvorlige som forbrydelser, er der visse forbrydelser, som afdelinger simpelthen ikke kan overholde. Disse omfatter nylige (inden for 10 år eller så) DUI-overbevisninger, voldsforbrydelser som overfald eller batteri og forbrydelser, der taler til en persons ærlighed og integritet, som f.eks. Perjury og visse former for tyveri.

Tidligere eller nuværende stofbrug som jobdiskvalifikator

Det bør ikke være nogen overraskelse, at arbejdsgiverne forventer, at deres medarbejdere og jobansøgere er narkotikafrie. Tidligere stofbrug er dog en anden historie. Kald det et tegn på tiderne, men mange afdelinger er blevet mere tilgivende for nogle tidligere mindre stofbrug, forudsat at det var eksperimenterende i modsætning til vedvarende og fritidsbrug. Eksperimentel brug betyder typisk kun et par gange på meget kort tid.

Denne nybegrundede tolerance er også begrænset til marihuana og andre "mindre" stoffer. Enhver brug af kokain, hallucinogener eller designer-stoffer som ecstasy vil normalt være automatiske diskvalificerende midler.

Kreditproblemer, der kan holde dig fra at blive ansat

Nej, de fleste agenturer er ligeglade med, hvad dit kredit score er.

Hvad de er bekymrede over, er, om du har opfyldt dine forpligtelser, og uanset om du vil kunne fortsætte med det på den løn, de skal betale. Hele spørgsmålet her er at sikre medarbejderne vil være i stand til at lykkes i deres karriere og vil være mindre fristet over for bestikkelse og graft.

Uhyrlig udledning fra militæret gør ondt i chancerne for at blive ansat

Forudgående militærtjeneste er højt værdsat i næsten alle beskæftigelsessektorer, og det er bestemt ikke mindre sandt i retshåndhævelse og strafferet. En hæderlig udledning fra militæret vil bære dig langt. En uhyrlig udledning er imidlertid næsten altid en automatisk diskvalifikator.

Forfalskning eller usandsynlighed på applikationen

Det er et simpelt begreb: Hvis du bliver fanget på din ansøgning, vil du ikke blive ansat.

Karriere i kriminologi sætter i øvrigt en præmie på sandfærdighed, og det begynder med jobansøgningen. For at holde kandidaterne ærlige, anvender mange agenturer en polygraph eksamen som en del af deres proces.

Dårlig Arbejdshistorie og Ansættelsesprocessen

Visselig kan en dårlig anbefaling forklares væk som en personlighedskonflikt med chefen eller bare en dårlig passform for dig. Et mønster af dårlig arbejdshistorie og mindre favorable anbefalinger til tidligere arbejdsgivere, især en historie, der tyder på dovenskab, en dårlig holdning eller dårlige forhold til kunder og kolleger, vil sandsynligvis holde dig i stand til at blive ansat.

Tidligere eller Nuværende Gang Tilknytninger kan gøre dig ubehagelig

Gangs er synonymt med alvorlig kriminel aktivitet. Naturligvis kan agenturer ikke risikere at ansætte bendeledere. Nogle af fortællinger om bandeinddragelse er strategisk placeret tatoveringer, iført visse farver og symboler, personlige tilknytninger og tidligere kriminelle historie.

Undetected Crimes

Overbevisninger er en ting, provisioner er en anden. Det er ingen hemmelighed, at retshåndhævende myndigheder ikke opdager eller gør anholdelser for enhver forbrydelse, der nogensinde har været begået. Men hvis i baggrundsundersøgelsen du har fundet begået en forbrydelse, du aldrig blev anholdt for eller dømt for, kan du meget vel blive diskvalificeret fra processen.

Problematisk kørselshistorie

Alle gør fejl, og der har været masser af mennesker, der har haft mindre end stjernernes køreoptegnelser og arbejdet lang og vellykket karriere. Men alvorlige og vedvarende perioder med kørsel af overtrædelser eller forbrydelser viser tegnfejl og enten fuldstændig tilsidesættelse eller i det mindste manglende evne til at følge landets lov.

Nogle af problemerne på din køreoptegnelse, der kan holde dig ude af at blive ansat, omfatter forudgående driverlicenssuspensioner, flere bevægelige overtrædelser, hensynsløs kørsel overbevisning og overdrevne hastighedsudsendelser.

Vold i hjemmet

Vold i hjemmet går helt i strid med formålet med retshåndhævelse. Det kan også være en ansvarskilde for en afdeling, der ansætter en person, der tidligere har haft voldshistorie hjemme. Enhver hændelse af vold i hjemmet i din fortid vil være en automatisk diskvalifikation.

Hvorfor du behøver at holde din rekord ren for at konkurrere om job

Brug ovenstående liste som vejledning, du kan bedre afgøre, om du skal forfølge en karriere i retshåndhævelse eller strafferet. Du kan også få et bedre billede af den type aktivitet, du bør undgå, hvis du håber at lande et job som politibetjent eller anden kriminologi professionel i fremtiden. Ved at holde din rekord ren, kan du sætte dig selv i den bedst mulige stilling til at blive ansat.