Hvad er en kreditkontrol for beskæftigelse?

Når du ansøger om job, vil du sørge for, at dit CV og dit brev er velskrevet, opdateret og målrettet for at vise, at du er den bedste kandidat til jobbet. Når du skal til et interview, skal du foretage grundig undersøgelse af virksomheden og gennemgå og praktisere typiske interviewspørgsmål. En ting, du måske ikke tror at forberede sig på, er dog en ansættelseskreditkontrol.

Arbejdsgiverne kører i stigende grad kreditkontrol af jobsøgere og bruger disse oplysninger til at træffe ansættelsesbeslutninger.

En undersøgelse af samfundsmæssige ressourcer (SHRM) rapporterede, at 60% af arbejdsgiverne får kreditrapporter om ansøgere for nogle eller alle stillinger.

Ofte bruges kreditkontrol til ansøgere til job, der beskæftiger sig med penge. Bank, regnskab og positioner hvor fortrolighed er vigtig er de typer arbejdsgivere, der kan søge kreditverifikation af deres potentielle medarbejdere.

Hvad er inkluderet i en ansættelseskreditkontrol

En ansættelseskreditrapport indeholder identifikationsoplysninger, herunder dit navn, adresse, tidligere navne og adresser og socialsikringsnummer. Det viser også den gæld, du har pådraget, herunder kreditkortgæld, realkredit- og bilbetalinger, studerende og andre lån samt din betalingshistorik - inklusive forsinkede betalinger.

Arbejdsgiveren skal spørge din tilladelse

Før en arbejdsgiver kan få oplysninger til beskæftigelse, kræver Fair Credit Reporting Act (FCRA), at de skal underrette dig skriftligt og få din skriftlige tilladelse.

Hvis arbejdsgiveren blot gennemfører henvendelser (i stedet for at køre rapporter), skal de også anmode om dit samtykke.

Hvis du ikke accepterer kreditcheck, kan arbejdsgiverne gå videre med interviewprocessen, men de kan også afvise din ansøgning på stedet. Desuden giver forbundslovgivningen arbejdsgivere mulighed for at anvende disse rapporter som en grund til at vælge andre kandidater.

Nogle stater foreslår lovgivning for at forbyde nogle beskæftigelsesrelaterede kreditkontroller, men hidtil er der ikke vedtaget nogen love.

Hvis du ved, at en kreditcheck skal vise nogle tvivlsomme spørgsmål, er det en god idé at tage dem op foran. Når arbejdsgiveren spørger om din tilladelse til at udføre checken, bør du forklare så kort og ærligt som muligt, hvad de kan finde, og hvad du har gjort for at rette op på situationen. Især hvis du gik igennem en periode med ledighed eller en anden økonomisk trængsel - som så mange af os har - kan ansættelseslederen være i stand til at gøre en sag for at tilbyde dig et job på trods af det, de finder i din fortid.

Lov om begrænsning af kreditcheck

I øjeblikket er det lovligt i henhold til føderal lovgivning for potentielle arbejdsgivere at foretage kreditkontrol.Fair Credit Reporting Act giver lovligt arbejdsgiverne mulighed for at kontrollere kreditrapporter om både potentielle kandidater og nuværende medarbejdere. Arbejdsgiverne er forpligtet til at sende en kopi af kreditrapporten og et skriftligt resumé til ansøgeren og til at vente et par dage for hans eller hendes tilbagekaldelse eller forklaring vedrørende resultaterne.

Nogle stater har love, som begrænser eller forbyder kreditkontrol. Der er også lokale love, der forbyder ansøgerens kreditkontrol.

Tjek hos Arbejdsministeriet på din placering, hvis du er bekymret for dårlig kredit, der påvirker din lejebolighed.

Flere checks foretaget af arbejdsgivere

• Beskæftigelse Baggrundskontrol
• Referencechecks