Kandidat Baggrundskontrol for at undgå at genoptage svig

Tænk genoptag kontrol og kandidatbakgrundskontrol er dårlig brug af din tid? Tænk igen. I tider med økonomisk udfordring bliver det endnu vigtigere at kontrollere baggrunden og legitimationen for din potentielle medarbejder.

Svig er uheldig. Jobsøgere er desperate. Arbejdsgiverne bliver døbt. Hvorfor ikke finde ud af de mindre end stjernernes fakta om din favoritkandidat, før du er kommet til at eje ham, elske ham, træn ham og integrere ham i din virksomhed, for kun at finde ud af, at hans legitimationsoplysninger er svigagtige?

Din gennemgang af ansøgningsmaterialer som genoptagelser, breve og jobansøgninger må antage, at en procentdel af dine ansøgere lyver om deres legitimationsoplysninger og erhvervserfaring. Eksperter vurderer, at 20% til over 50% af jobsøgere ligner at pynte deres legitimationsoplysninger.

Steven D. Levitt, medforfatter af Freakonomics , og en økonomiprofessor ved University of Chicago citerer forskning, der tyder på, at mere end 50% af jobsøgere ligger på deres CV. Dækbreve er berygtede til udsmykning og overdrivelse.

Med de nuværende økonomiske forhold og høje arbejdsløshed er beskæftigelsesansøgningen svig stigende. Arbejdsgivere har brug for at skærm ansættelsesansøgninger til at skelne liggende, overdrivelse og udvidelse af erfaring, uddannelse og legitimationsoplysninger. Falske grader er stigende; Selv falske jobreferencer er udbredt i dagens arbejdsmarked.

Endvidere rapporterer HR-kontorer en stigning i ansøgninger til de fleste job. Det betyder, at HR-kontorer trækker gennem mere ukvalificerede ansøgere og investerer tid og energi, der sikrer nøjagtigheden af ​​baggrunde, der præsenteres på ansøgningsmaterialer.

Ud over at fremstille legitimationsoplysninger vil desperate mennesker tage noget job ud, selvom det ikke passer bedst til dem eller deres behov.

Dette omfatter også at tage job som deltidsarbejde, natskifte og antage uønskede ansvarsområder. Selvfølgelig fortsætter deres jobsøgning på det slimme.

Ifølge Challenger, Gray & Christmas, Inc. i deres @Work blog:

"Statistikker om genoptagelse af svig er vanskelige at opnå, fordi kun en brøkdel af CV'er nogensinde kontrolleres for uoverensstemmelser. Det bedste bevis for at genoptage bedrageriets gennemtrængelighed kan komme fra de virksomheder, der leverer screeningtjenester.
"I sit ansættelsesindeks for 2009 rapporterede erhvervstjenesteudbyder ADP, at 46 procent af beskæftigelses-, uddannelses- og / eller referencekontrol i 2008 udgjorde uoverensstemmelser mellem, hvad ansøgeren leverede og hvad kilden rapporterede. Det var steget fra 41 procent i 2006.
"Mere end 22 procent af teknologisektoren genoptaget i 2007 af New York-baserede risikokonsulenter Kroll indeholdt urigtige forelæggelser af akademiske legitimationsoplysninger, ifølge en virksomheds talsmand interviewet af teknologisk industri offentliggørelse af IEEE Spectrum.Virksomheden anslog, at mere end halvdelen af ​​teknologisk industri genoptager den gennemgået, havde afvigelser relateret til beskæftigelseshistorien.
"IEEE Spectrum citerede også en undersøgelse af fejlagtige genoptagelser af executive search firma CTPartners, som fandt, at 64 procent af kandidater overstiger resultater, mens 71 procent fejler det antal år, de har en stilling."

(For yderligere ideer

Tips til succesfuld kandidat Baggrundskontrol

Disse er alarmerende statistikker, fordi de kommer fra kilder, der rent faktisk kontrollerer og gemmer statistikker om hvert område af potentielt bedrageri på ansøgningsmaterialer. Hvor forlader den gennemsnitlige arbejdsgiver i hans eller hendes kandidatbakgrundskontrol?

Det er svært at spare tid i ansøgerens anmeldelse i dette jobsøgningsmiljø, men disse forslag kan spare dig for sorg for at ansætte en bedragerisk medarbejder. Den tid, du bruger på forsiden, sparer dig hele tiden og energi, du vil bruge senere, til at adressere ukvalificerede medarbejdere. Disse ideer vil hjælpe.

• Gennemgå genoptagelser, følgebrev og ansættelsesansøgninger med et skeptisk øje. Du kan ikke længere tage dem til pålydende værdi - hvis du nogensinde kunne. Fakket akademiske legitimationsoplysninger er også stigende.
• Spørg specifikke spørgsmål om udsagn på genoptagelsen under telefonens skærm og under det efterfølgende interview. Stil spørgsmål som: Hvordan opnåede kandidaten de angivne resultater? Hvordan målte kandidaten for at fastslå, at han eller hun havde opnået de nævnte forbedringer?
  Hvilken rolle spillede kandidaten på holdet, der udbyggede markedsføringsstrategien? Officiel titel? Uofficielt bidrag? Omhyggelig spørgsmålstegn bør afsløre forskelle mellem angivne fakta og virkelighed.
  Ifølge Cari Tuna i "How to Spot Resume Fraud" i Wall Street Journal , "Når ledere spørger kandidater om krav på deres resuméer, bør de søge efter mistænkelig adfærd. Røde flag omfatter brede, vage svar på specifikke spørgsmål. Andre gange nægter jobansøgere at sige til hvem de rapporterede, eller hvem rapporterede til dem, med henvisning til "fortrolighed. Baggrundskontrol er blevet kritisk. Tjek alle fakta, herunder grader, datoer for grader, grader majors, ansættelseshistorie, nøjagtige ansættelsesdatoer, direkte tilsynsførendes navne, jobtitler, jobfunktioner, lønhistorie og hvorfor kandidaten forlod hvert job. Hvis noget ser ud til at være mistænksomt, så spørg kandidaten om detaljer og bekræft de historier kandidaten fortæller dig. Spørg kandidaten til verifikation.
• Kontroller kandidatens historie online ved hjælp af internet søgemaskiner som Google for at se om ansøgerens historie online på nogen måde adskiller sig fra de "fakta", som ansøgeren har angivet i alle ansøgningsmaterialer. Hvis du finder forskelle, graver du dybere eller beder ansøgeren om en forklaring.
• Se kandidatens kredithistorie for enhver stilling, der handler med penge, kompensation og enhver form for finansiel information.Faktisk har jeg modtaget et stigende antal noter fra HR-folk, der ikke ønsker at ansætte folk, der har dårlige kreditvurderinger, periode. De forventer stigningen i medarbejderarbejdet i forbindelse med sådanne spørgsmål som løngarnering, og mere, den dårlige kredit vil medføre i fremtiden.
• Opkaldsreferencer ud over dem, som kandidaten giver. Referencer han giver er generelt positive og vil tale godt om kandidaten. Det er usædvanligt at finde en henvisning, der siger "Nej, det lyder ikke som et job, han vil klare sig godt" som svar på min forespørgsel (som skete).
• Ring til alle nylige direkte vejleder og spørg detaljerede spørgsmål om ansøgerens ansvar. Cast et bredt netværk til folk, du ved, hvem der kan kende kandidaten i sin branche og blandt dine kontakter. Ud over at bruge e-mail lister til kontakt med kolleger til rekruttering formål, brug dem til at kontrollere din kandidats baggrund.
  Udfør samme kontrol med enhver kandidat, der er blevet leveret til dig af en tredjepart, som f.eks. En vikarfirma eller en rekrutterer. Selvom du har en aftale med firmaet om, hvad de vil tjekke, skal du indse, at ingen nogensinde vil bryde sig så meget som du gør om at bringe kvalificerede, overordnede medarbejdere til din virksomhed.
• Jeg har fundet tilfælde af svigagtig uddannelse, erhvervserfaring og flere alvorlige kriminelle historier, der omfattede vold, brandstiftelse og væbnet røveri, når jeg angiveligt har
  dobbeltkryddet kandidatoplysninger . Opret en ingen tolerancepolitik og track record. Hvis du finder kandidaten har løjet eller overdrevet legitimationsoplysninger på nogen måde, skal du eliminere kandidaturen. Hvis du opdager en nuværende medarbejder begået enhver form for bedrageri i løbet af ansættelsesprocessen, undersøger og derefter opsiger personens ansættelse, hvis du finder medarbejderen usandt. Etablere en ingen tolerancepolitik som en arbejdsgiver, og forhåbentlig vil dit omdømme spredes og afskrække svigagtig adfærd fra kandidater.
• Gør baggrundskontroller, der giver mening for dit job og din branche. Todd Owens, administrerende direktør for TalentWise, foreslår, at "narkotika screening er vigtig, hvis dine ansøgere skal arbejde med tungt maskineri (byggebranchen) eller udsættes for receptpligtige lægemidler (f.eks. Sundhedssektoren).
• Hvis ansøgeren skal køre som led i deres jobansvar, er det vigtigt at kontrollere deres køreplaner. "Desuden siger Owens," Udnyt den registrerede database for National Sex Offender; det er hurtigt og nemt og vil gå miles for at beskytte din virksomhed mod at ansætte en kendt sexforbryder, især hvis din virksomhed er forbundet med børn eller ældre. "
  Gør passende kandidatbakgrundskontrol for at spare din virksomhed de negative virkninger af genoptagelse og Beskæftigelse på arbejdspladsen. Tid brugt til forebyggelse, med grundig kandidatbakgrundskontrol, sparer tid, energi og hjertesorg.

Lær fakta om din favoritkandidat, før du er kommet til at eje ham, elsk ham, træne ham, og integrere ham kun for at finde ud af, at han og hans legitimationsoplysninger er svigagtige.