Hvad er chikane på arbejdspladsen?

Arbejdspladsen chikane er uvelkommen adfærd fra en chef, kollega, gruppe af kolleger, sælger eller kunde, hvis handlinger, kommunikation eller adfærd mocks, demeans, nedlægger, nedbryder eller latterliggør en medarbejder. Fysiske overgreb, trusler og trusler er former for chikane.

Chikane kan også indeholde stødende vittigheder, navneopkald, offensive kaldenavne og offensive billeder eller objekter. Interfererer med en medarbejders evne til at udføre sit arbejde anses også for chikane.

Chikane kan også opleves af medarbejdere, som ikke er målet for chikanen på grund af det arbejdsmiljø, der kan udvikle sig, og de oplever som følge af hans eller hendes handlinger.

I alle eller nogle dele af USA er det ulovligt og diskriminerende at afholde en anden person med hensyn til en beskyttet klassifikation. Som en form for diskrimination på arbejdspladsen kan chikane krænke afsnit VII i civilretlige akten fra 1964, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967 (ADEA) og amerikanerne med handicaploven fra 1990 (ADA).

Disse beskyttede klassifikationer kan, afhængigt af din tilstand, omfatte:

Alder

• Race
• Religion
• National Oprindelse
• Sex eller Køn
• Gender Identity < Seksuel orientering
• Fysisk eller psykisk handicap
• Farve
• Graviditet
• Genetisk information
• Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission bliver chikane ulovlig, når:
• - <- Opførsel af de offensive og uønskede handlinger, kommunikation eller adfærd bliver en betingelse for fortsat beskæftigelse, eller

Adfærd er alvorlig og gennemgribende nok til at skabe et arbejdsmiljø, som enhver rimelig person ville finde skræmmende, fjendtlige eller misbrugende.

Chikane mod enkeltpersoner er også forbudt i disse specifikke situationer.

• "Retaliation for at indgive en diskriminationsafgift,
• " vidne eller deltage på nogen måde i en undersøgelse, procedure eller retssag i henhold til disse love, eller

"Modsat beskæftigelsespraksis, som de med rimelighed mener at diskriminere individer, i strid med disse love. "

• Betragtning af en medarbejder for ethvert aspekt af deres forældres status, udseende, vægt, vaner, accent eller overbevisninger kan betragtes som chikane og kan tilføre et krav om et fjendtligt arbejdsmiljø.
• Hvor voldsomme er chikane? Der er ingen måde at vide, hvor voldsomme de forskellige former for chikanering er på arbejdspladsen. Utvivlsomt bliver mange ikke rapporteret til arbejdsgiveren eller EEOC. Andre håndteres tilstrækkeligt af arbejdsgiveren uden statslig indgriben.
• Andre krav går til attornies, og de er i stand til at afklare kravet, men selv sager, der går til attornies, indgiver ofte også et EEOC-krav.Således bliver arbejdsgiverne ramt to gange ved samme retssag.

Ifølge EEOC i regnskabsåret 2014 hævdede 30% af de afgifter, der blev indgivet til EEOC, problemet med chikane på forskellige baser, såsom racechassering eller chikane på grund af handicap. Seksuelle chikane krav udgjorde 6, 862 hvoraf 17,5% blev foretaget af mandlige medarbejdere.

Arbejdsgiverne betalte $ 93. 9 millioner i 2014 for at afregne chikane krav og $ 35. 0 millioner i erstatning for seksuelt chikane krav i 2014.

Forebyggelse af arbejdspladschikane

I alle tilfælde af chikane på arbejdspladsen skal arbejdsgiverens adfærd opfylde en vis standard i lovens øjne.

Bare at sende en anti-chikane politik, mens et positivt skridt er utilstrækkelig til at bevise, at en arbejdsgiver har taget chikane på arbejdspladsen alvorligt.

Arbejdsgiveren skal udvikle en chikanepolitik; træne arbejdsstyrken ved hjælp af eksempler, der gør upassende handlinger, adfærd og kommunikation klart defineret og håndhæve politikken.

Hvis chikane er nævnt for en vejleder, observeret af en vejleder eller udført af en vejleder, er arbejdsgiveren særligt ansvarlig, hvis en undersøgelse ikke blev gennemført.

En klar chikanepolitik giver medarbejderne de nødvendige skridt til at tage, når de mener, at de oplever chikane. Virksomheden skal være i stand til at bevise, at der er sket en passende undersøgelse, og at de begåede gerningsmænd var hensigtsmæssigt disciplinerede.

Medarbejderne gør det godt for at undgå chikaneafgifter ved at leve platinreglen på arbejde: behandle andre, som de ønsker at blive behandlet.

Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og linket til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på stedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.