Video: Snerperi eller sexchikane? #2: "Plads til lidt sjov" 2025
Hvad anses seksuel chikane på arbejdspladsen? Og hvordan adskiller det sig fra ikke-seksuel chikane? Seksuelt chikane på arbejdspladsen er en form for diskrimination og omfatter ubudne kommentarer, adfærd eller adfærd vedrørende køn, køn eller seksuel orientering.
Selvom det er den type chikane, der oftest rapporteres, er chikane på arbejdspladsen og i ansættelse ikke begrænset til seksuel chikane.
Andre handlinger vedrørende religion, race, alder, køn eller hudfarve kan for eksempel også betragtes som chikane, hvis de blander sig i en medarbejders succes eller fremkalder et fjendtligt arbejdsmiljø.
Eksempler på seksuel chikane på arbejdspladsenHvorvidt overtrædelsen er lavet af en leder, kollega eller endog en ikke-medarbejder som en kunde, entreprenør eller leverandør, hvis adfærden skaber et fjendtligt arbejdsmiljø eller afbryder en medarbejders succes, betragtes det som ulovlig seksuel chikane.
Seksuel chikane er ikke begrænset til at gøre ukorrekte fremskridt. Faktisk omfatter seksuel chikane enhver uønsket verbal eller fysisk adfærd, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.
Her er nogle eksempler på seksuel chikane på arbejdspladsen og information om, hvordan man håndterer det, hvis du er blevet chikaneret på arbejdspladsen.Dele seksuelt upassende billeder eller videoer, såsom pornografi, med kolleger
Sende tydelige breve, noter eller e-mails
-
- Viser upassende seksuelle billeder eller plakater på arbejdspladsen
- Gør upassende seksuelle bevægelser
- Stjerne på en seksuelt suggestiv eller fornærmende måde eller fløjter
- Gør seksuelle kommentarer om udseende, tøj eller kropsdele
- Uhensigtsmæssigt at røre, herunder at klemme, patte, gnide eller målrettet børste op mod en anden person.
- Spørg seksuelle spørgsmål, f.eks. Spørgsmål om en persons seksuelle historie eller deres seksuel orientering
- Gør støtende kommentarer til andres seksuelle orientering eller kønsidentitet
- Dette er blot nogle få eksempler på seksuel chikane. Enhver seksuel handling, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, betragtes som seksuel chikane, og ofret for chikane er måske ikke kun målet for lovovertrædelsen, men enhver der er ramt af den uhensigtsmæssige adfærd.
- Hvis du har lyst på, at du er blevet ramt af seksuel chikane på arbejdspladsen, er der skridt, du kan tage for at indgive et chikane krav hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For at kunne indsende et sådant krav skal du imidlertid kunne bevise, at a) din arbejdsgiver forsøgte at rette op på chikane og b) at den medarbejder, der er ansvarlig for chikane, nægtede at ophøre og afstå.
Det er således afgørende, at du først rapporterer chikane til din arbejdsgivers personaleafdeling samt tager detaljerede noter om datoerne, tiderne og arten af hændelserne. Hvis forsøg på at afhjælpe situationen fejler, skal du indsende dit krav hos EEOC inden for 180 dage pr. Post, personligt eller ved at ringe til 800-669-4000.
Eksempler på ikke-seksuel chikane på arbejdspladsen
Adfærd som at gøre racistiske eller negative kommentarer kan opfattes som chikane på arbejdspladsen. Offensiv gestus, tegninger eller tøj udgør også chikane. Du bør tage fat på denne slags mobbning på arbejdspladsen på samme måde som du ville have sexchikane - ved at rapportere det til menneskelige ressourcer, og hvis intet er gjort, ved at indgive et chikane krav hos EEOC.
Tilfælde af chikane på arbejdspladsen omfatter diskrimination som:
Gør negative kommentarer om en medarbejders personlige religiøse overbevisninger eller forsøger at konvertere dem til en bestemt religiøs ideologi
Brug af racistiske slang, sætninger eller kaldenavne
- Making bemærkninger om individets hudfarve eller andre etniske træk
- Viser racistiske tegninger eller plakater, der kan være offensive for en bestemt gruppe
- At gøre offensiv gestus
- At gøre offensiv reference til individets mentale eller fysiske handicap
- Deling upassende billeder, videoer, e-mails, breve eller noter i en offensiv karakter
- Offensivt at tale om negative racemæssige, etniske eller religiøse stereotyper
- At lave nedsættende aldersrelaterede kommentarer
- Brug af tøj, der kunne være stødende på en særlig etnisk gruppe
- Ikke-seksuel chikane er ikke begrænset til disse eksempler. Ikke-seksuel chikane omfatter enhver kommentar, handling eller type adfærd, der truer, fornærmer, skræmmer eller diskriminerer og forstyrrer arbejdsmiljøet.
- Det er vigtigt at kende reglerne
Når du søger på arbejde, er det vigtigt at vide, at regler gælder for, hvilke arbejdsgivere kan og ikke kan spørge, relateret til nogle af de chikaneeksempler, der er anført ovenfor.
Under et interview bør arbejdsgiverne ikke spørge om dit løb, køn, religion, civilstand, alder, handicap, etnisk baggrund, oprindelsesland, seksuelle præferencer eller alder. Hvis dette sker, skal det fungere som et rødt flag, som du måske ikke ønsker at forfølge din kandidatur med denne arbejdsgiver.
Relaterede artikler:
Sådan håndteres problemer i forbindelse med arbejdsulykker | Eksempler på Beskæftigelsesdiskrimination
Typer af diskrimination på arbejdspladsen med eksempler
Hvad er beskæftigelsesdiskrimination, typer diskrimination på arbejdspladsen med eksempler på hver og hvordan man behandler diskriminationsproblemer og indgiver en klage.
Typer chikane på arbejdspladsen
Chikane på arbejdspladsen, hvad enten det er verbalt eller fysisk betænkning baseret på køn, religion eller race , er ulovlig og også en form for forskelsbehandling.
Hvad er chikane på arbejdspladsen?
Skal forstå chikane på arbejdspladsen? Det kan omfatte handlinger, objekter, kommunikation, adfærd og vittigheder. Undgå chikane juridiske vanskeligheder.