Typer chikane på arbejdspladsen

Der er mange forskellige typer chikane, der kan opstå på arbejdspladsen. Arbejdspladsen chikane, uanset om det er verbal eller fysisk bølgeri baseret på køn, religion eller race, er ulovlig og også en form for diskrimination.

Definition af arbejdspladschikane

Arbejdspladschikane er en form for diskrimination, der overtræder afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 og andre føderale bestemmelser.

Equal Employment Opportunity Commission definerer chikane som uønsket verbal eller fysisk adfærd, der er baseret på race, farve, religion, køn (herunder graviditet), køn / køn identitet, nationalitet, alder (40 år eller ældre ), fysisk eller psykisk handicap eller genetisk information.

Chikane bliver ulovlig, når:

1. Vedvarende offensiv adfærd bliver en forudsætning for fortsat beskæftigelse, eller

2. Adfærd er alvorlig eller gennemsigtig nok til, at en rimelig person ville overveje arbejdspladsen skræmmende, fjendtlig eller fornærmende. Hvis en supervisors chikane resulterer i en åbenbar ændring i medarbejderens løn eller status, vil denne adfærd også betragtes som ulovlig chikane på arbejdspladsen.

Ekstra typer af arbejdsulykker

Nogle stater har vedtægter, der forbyder diskrimination eller chikane på grundlag af, om en person er ryger. En håndfuld stater, herunder Wisconsin og New York, sammen med nogle private virksomheder har love eller politikker, der forbyder diskrimination og chikanering baseret på arrestordre eller overbevisninger.

Et par andre forbyder forskelsbehandling i forhold til en persons modtagelse af offentlig bistand. District of Columbia forbyder forskelsbehandling på grundlag af civilstand, personlige udseende, familieansvar, matrikulering eller politisk tilhørsforhold.

Komponenter på arbejdspladsens chikane

Chikane adfærd kan omfatte stødende vittigheder, slør, navneopkald, fysiske overgreb eller trusler, intimidering, latterliggørelse, fornærmelser, offensive billeder og meget mere.

Chikane på arbejdspladsen er ikke begrænset til seksuel chikane og udelukker ikke chikane mellem to personer af samme køn.

Skadelideren kan være din chef, et tilsyn i en anden afdeling, en kollega eller endog en ikke-medarbejder. Interessant nok skal offeret ikke nødvendigvis være den person, der bliver chikaneret; Det kan være nogen der er ramt af den chikanerende adfærd. For at indgive et gyldigt chikane krav skal du vise, at din arbejdsgiver forsøgte at forhindre og rette op på chikane og at medarbejderen urimeligt afviste arbejdsgiverens korrigerende indsats.

Nogle stater har brede definitioner af, hvad der udgør chikane. For eksempel fastslog en domstol i Florida, at "fede vittigheder" lavet om en overvægtig medarbejder overtrådt American Disabilities Act.En New Jersey-domstol besluttede, at en person kunne rejse et krav om handicapchikane baseret på to bemærkninger om hans diabetiske tilstand.

Chikane på jobinterviews

Udover chikane på arbejdspladsen kan den også finde sted under en jobsamtale. Under et interview bør arbejdsgiverne ikke spørge om dit løb, køn, religion, civilstand, alder, handicap, etnisk baggrund, oprindelsesland, seksuelle præferencer eller alder. Dette er diskriminerende spørgsmål, fordi de ikke er relevante for dine evner, færdigheder og kvalifikationer til at udføre jobbet.

Eksempler på arbejdspladschassering

Pedro var et offer for chikane på arbejdspladsen, da hans chef gentagne gange henviste til ham med henvisning til sit hjemland og karakteriserede sit arbejde negativt på grundlag af hans arv.

• 
  Ellen indgav et krav med EEOC, fordi hendes chef begrænsede hende til en receptionistrolle baseret på hendes udseende på trods af at han modtog sin college-grad og besidder færdighederne til et internt salgsarbejde. Han sagde gentagne gange, at kunderne kunne lide at have en kigger op foran.
• 
  Bonnie var udsat for chikane på arbejdspladsen, da hendes supervisor spurgte hende mange gange for drikkevarer og fortalte hende, at hun kunne gå langt, hvis hun spillede hende kort lige med ham.
• 
  Jane var ubehagelig med henvisninger til seksuelle erobringer af kolleger i pauserummet. Hun svarede på denne arbejdspladschikane ved at nævne hendes ubehag hos en af ​​de gerningsmænd, som hun havde en rapport med Han talte til de andre, og deres adfærd ophørte.
• Muligheder for håndtering af arbejdsulykker

Lov om chikane på arbejdspladsen håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Enhver person, der mener, at hans eller hendes ansættelsesrettigheder har været overtrådt, kan pålægge diskrimination med EEOC'en.

Umiddelbart skal ofre imidlertid gøre en indsats for at løse situationen internt. En mulighed er at nå ud til o ffending individuel direkte. Beskriv dine følelser og det uacceptable sprog eller adfærd og anmode om, at det stopper. Et andet trin kan indebære, at du kontakter din tilsynsførende for at få hjælp, hvis du er ubehagelig at konfrontere gerningsmanden direkte.

I tilfælde, hvor gerningsmanden er din vejleder, kan du kontakte enten Human Resources-afdelingen eller din vejlederens chef og anmode om at rette op.