Video: The Long Way Home / Heaven Is in the Sky / I Have Three Heads / Epitaph's Spoon River Anthology 2025
Militær lige muligheder for luftvåben (MEO)
Hovedformålet med MEO-programmet er at forbedre missionernes effektivitet ved at fremme et miljø fri for personlige, sociale eller institutionelle barrierer, der forhindrer Air Force Medlemmerne stiger til det højeste ansvarsniveau, der er baseret på deres individuelle fortjeneste, fitness og evne. Air Force-politikken er at gøre sine anliggender fri for ulovlig diskrimination og seksuel chikane.
MEO-programmet søger at fjerne ulovlig diskrimination og seksuel chikane mod militære medlemmer, familiemedlemmer og pensionister baseret på race, farve, køn, national oprindelse eller religion. MEO-kontoret hjælper kommandører på alle niveauer ved at gennemføre lige muligheder og undervise i Human Relations Education (HRE) klasser ved alle Air Force-installationer. DoD Human Goals Proclamation danner grundlaget for Air Force MEO-programmet. Det fastsættes, at lige muligheder og egenkapital i civilbeskæftigelse uanset race, farve, køn, religion eller national oprindelse vil blive tilvejebragt som en integreret del af beredskab.
Denne forskelsbehandling er baseret på race, farve, national oprindelse, religion eller køn, der ikke ellers er tilladt ved lov eller lov. Ulovlig diskrimination nedbryder mennesker, påvirker missionen negativt, og overtræder Air Force-politikken.Seksuelt chikane
Seksuelt chikane er en form for sexdiskrimination, der involverer uvelkomne seksuelle fremskridt, anmodninger om seksuel favorisering og anden verbal eller fysisk adfærd af seksuel art, når en af følgende situationer opstår:
Indsendelse til en sådan adfærd foretages enten udtrykkeligt eller implicit som en betegnelse eller betingelse for en persons arbejde, løn eller karriere.
Indgivelse til eller afvisning af en sådan adfærd af en person anvendes som grundlag for karriere- eller beskæftigelsesbeslutninger, der berører denne person.- En sådan adfærd har til formål eller virkning at urimeligt forstyrre en persons arbejde eller skabe et skræmmende, fjendtligt eller anstødeligt arbejdsmiljø.
- Denne definition understreger, at chikane ikke behøver at resultere i materiel psykologisk skade for offeret, men skal kun være så alvorlig eller gennemgribende, at en rimelig person ville opfatte, og offeret opfatter, arbejdsmiljøet som fjendtligt eller offensivt. Arbejdspladsen er et ekspansivt udtryk for militære medlemmer og kan omfatte adfærd på eller uden told, 24 timer i døgnet.Enhver person i en tilsyns- eller kommandostilling, der bruger eller accepterer enhver form for seksuel adfærd til at kontrollere, påvirke eller påvirke karriere, løn eller arbejde hos et militært medlem eller en civil medarbejder, er involveret i seksuel chikane. Ligeledes er ethvert militært medlem eller en civilmedarbejder, der udfører bevidst eller gentaget uvelkomne verbale kommentarer, gester eller fysisk kontakt af seksuel art på arbejdspladsen, også engageret i seksuel chikane.
- MEO-klageprocedurer
Medarbejdere anbefaler også medlemmer af alternative klagekanaler. Militære medlemmer har flere muligheder for at hjælpe dem. De kan indgive en MEO uformel eller formel klage over ulovlig diskrimination eller seksuel chikane hos MEO-kontoret.
Uformelle klager.
Når en person vælger at indgive en uformel klage, kan han eller hun henvende sig direkte til gerningsmanden, anmode om indlæg fra en kollega eller bruge sin kommandokæde til at løse problemet.
Formelle klager. Hvis den diskriminerende adfærd ikke er løst, kan klageren vælge at indgive en formel klage til MEO-kontoret. Når en formel klage indgives, vil en MEO-medarbejder objektivt afklare påstanden. Medarbejderen vil bede klageren om at skitsere specifikke diskriminerende adfærd udvist af den påståede gerningsmand.
Påstandene skal være detaljerede og beskrive den ulovlige adfærd, eventuelle vidner, medlemmets organisation, datoer, tidspunkt for forekomst og placering af den påståede adfærd. MEO-medarbejderen informerer den påståede lovovertrædes øverstbefalende om, at der er indgivet en klage. Klarering af klage.
MEO-kontoret foretager klageafklaring for alle formelle klager under MEO-aftalen. Afklaringen skal afgøre, om ulovlig diskrimination eller seksuel chikane har fundet sted. Hvis ulovlig diskrimination eller seksuel chikanering bekræftes, sendes sagen til retsvæsenet til revision og videre til lovovertrædelsens øverstbefalende for foranstaltninger, der anses for passende. Klageafklaringsprocessen tager op til 20 arbejdsdage som følger: 9 tolddage for MEO-kontoret for at afklare; 6 arbejdsdage for juridisk gennemgang og 5 arbejdsdage for kommandoer. MEO-personalet vil holde klageren og hans eller hendes øverstbefalende opdateret om sagens status indtil den er lukket.
Ovenstående oplysninger afledt af AFPAM36-2241V1 Lige muligheder og behandlingshændelse (EOTI)
En EOTI er en åbenlys og skadelig handling rettet mod en person, gruppe eller institution, der er motiveret af eller har overtoner af , race, farve, national oprindelse, religion eller køn. Luftvåben klassificerer disse hændelser som mindre, alvorlige eller store. Basis for klassificering omfatter antal deltagere, omkostninger ved skader på regeringen eller privat ejendom, indlæggelse, død og brandstiftelse.
Forebyggelse af ulovlig diskrimination og seksuel chikane
Opret den rigtige atmosfære i Arbejdscentret.
Mission-nedværdigende faktorer forbundet med diskriminerende adfærd kan undgås, hvis atmosfæren forbliver professionel. Tilsynsførende sætter tonen til positiv rapport. Diskriminerende slør, kommentarer eller vittigheder må ikke være tilladt i arbejdsstedet. Racistiske og sexistiske vittigheder kan have en ødelæggende og langvarig indvirkning på arbejdsmiljøet. Der er et ordsprog, der siger: "Den, der bruger fornærmelser mod en anden, kan tro at de er skrevet i sand, men til den, der modtager fornærmelserne, er de udskåret i sten. "
Opret Work Center Policy. Sørg for, at folk ved, at ulovlig diskrimination og seksuel chikane ikke tolereres. Sørg også for, at militære medlemmer ved, at de er ansvarlige for deres egne handlinger såvel som deres familiemedlemmers adfærd. Det må være alles politik, ikke fordi luftvåben kræver det, men fordi alle tror på principperne i luftvåben om lige muligheder.
Tal med underordnede på en regelmæssig basis. Tilsynsførende skal etablere en rapport med underordnede, der fremmer positive menneskelige relationer og være følsomme for symptomerne på øget spænding på arbejdspladsen, f.eks. Anmodninger om overførsler, forhøjede fraværsproblemer og anmodninger om ændring af skift.
Den nederste linje er at tage skridt til at rette små problemer, før de bliver store. Ovenstående information stammer fra AFPAM36-2241V1
Eksempler på seksuel og ikke-seksuel chikane på arbejdspladsen
Eksempler på seksuel og ikke-seksuel chikane hos arbejde, herunder ubudne kommentarer, adfærd eller adfærd, og hvordan man håndterer det, hvis du bliver chikaneret.
Statutten for begrænsninger af seksuel chikane
Lære om loven om begrænsninger for indgivelse af seksuel chikane krav og seksuelle chikane sager og hvad parametrene er.
Seksuel chikane og andre fjendtlige miljøkrav
Er nødt til at forstå de juridiske problemer, der omgiver chikane på arbejdspladsen? Begynd med det faktum, at seksuel chikane ikke er den eneste slags at forhindre.