Hvad er medarbejder engagement?

Medarbejderindgriben, også kendt som medarbejderinddragelse, er en måling af medarbejderens tilknytning til sit job, kollegaer og firma. Engagerede medarbejdere er mere tilbøjelige til at bidrage positivt til deres virksomheder.

Hvad ser medarbejderforlovelse ud?

Medarbejderinddragelse er et bredt begreb, der ser anderledes ud i hver virksomhed, job og medarbejder. Generelt er medarbejderengagement imidlertid en blanding af medarbejderens følelser og adfærd.

Engagerede medarbejdere har typisk en meget positiv holdning til deres virksomhed og deres job. De er begejstrede for og tror på virksomhedens mission. De føler sig ofte loyal og stolte over for virksomheden.

Engagerede medarbejdere er typisk meget produktive på arbejdspladsen og arbejder hårdt på at bidrage til virksomhedens overordnede succes.

Hvad er fordelene ved medarbejderinddragelse?

Der er en række fordele ved at have ansat medarbejdere. Fordi de ønsker at se deres virksomhed lykkes, er engagerede medarbejdere produktive og skaber resultater for deres firma. Dette kan føre til en række positive resultater, som for eksempel at øge virksomhedens omdømme, øge salget eller bringe overskud på andre måder.

Engagerede medarbejdere er stolte over deres arbejde, så de er ofte forsigtige arbejdere. Dette betyder, at de ofte har en lavere grad af arbejdsulykker og fejl. Deres arbejde er mere grundigt og godt udført.

Engagerede medarbejdere har også en tendens til at savne arbejde mindre, fordi de nyder at gå på arbejde.

Dette fører også til mere produktivitet.

Engagerede medarbejdere har også en tendens til at blive i deres job længere, så arbejdsgiverne har mindre omsætning. Dette kan spare en virksomhed en masse penge i ansættelsesprocessen.

Hvordan kan virksomheder skabe medarbejderinddragelse?

Nylige undersøgelser har vist, at niveauet af medarbejderinddragelse i organisationer på tværs af den offentlige og private sektor er faldende.

Virksomheder, der er interesserede i at forbedre medarbejderinddragelsen, er begyndt at træffe en række foranstaltninger til at gøre det. For eksempel holder nogle virksomheder organisationsmæssige møder for at tilskynde medarbejdernes feedback. Andre har skabt planer for karriereudvikling, såsom færdighedsbaserede workshops og flere kampagner.

Nogle virksomheder skubber for at tydeliggøre deres mission til medarbejdere og opfordre dem til at tænke over, hvordan deres eget arbejde bidrager til denne mission.

Mange virksomheder ved, at medarbejderinddragelse handler om mere end prangende frynsegoder som gratis frokoster eller et spillerum. Medarbejderne er mere engagerede, når de føler, at de har et større formål inden for virksomheden, en chance for at vokse og forbedre, og en følelse af kammeratskab blandt deres kolleger og arbejdsgivere.

Medarbejderforlovelse og jobsøgningen

Arbejdsgivere søger altid at ansætte arbejdstagere, der vil være engagerede medarbejdere.Når du ansøger om job, skal du sørge for at understrege de kvaliteter, der ville gøre dig til en engageret medarbejder. Det kan du gøre både i følgebrev og interview.

Sørg for at nævne din interesse for virksomhedens overordnede mission eller formål. Hvis der er særlige aspekter af virksomhedskulturen, som du kan lide, skal du sørge for at sige det. Når du angiver din interesse for at være en del af virksomheden, vil arbejdsgiverne vise, at du sandsynligvis vil være en produktiv, omhyggelig arbejdstager.

Læs mere: Beskæftigelse Ofte stillede spørgsmål | Hvad er en medarbejder?