Her er hvad det vil være at være en medarbejder på Facebook

Historien om tech giantens stigning til at blive muligvis den mest populære hjemmeside i verden er tech lore. Navnet 'Mark Zuckerberg' er synonymt med fremkomsten af ​​sociale netværk, og betydningen af ​​ordet 'som' har taget en ny dimension.

Mark Zuckerberg og Eduardo Saverin grundlagde Facebook i 2004 som et socialt netværk for Harvard University-studerende. Netværket udvides til andre universiteter, og i 2006 kunne enhver under 13 år oprette en konto.

Zuckerberg afviste flere tilbud om at købe Facebook, herunder 1 milliard dollar fra Yahoo i 2006. Ved januar 2011 blev virksomheden værdiansat til 50 milliarder dollar. Den 18. maj 2012 blev Facebook et offentligt selskab med aktier, der handlede på NASDAQ-børsen for 42 dollar. 05. Aktier handler på 102 USD på tidspunktet for skrivningen.

Facebook ved tallene (pr. December 2015):

• Hovedkontor på 1 Hacker Way, Menlo Park, California 94025

• 14 U. S kontorer

• 35 internationale kontorer kl. 6 kontinenter

• 5 datacentre

• 1. 59 milliarder månedlige aktive brugere

• 1. 04 milliarder daglige aktive brugere i gennemsnit

• 1. 44 milliarder mobile månedlige aktive brugere

• 934 millioner mobile daglige aktive brugere i gennemsnit

• Over 80% af de aktive brugere er uden for USA og Canada

• 12, 691 ansatte

Arbejder på Facebook

Facebook Kontorer har en opstarts atmosfære, og talent tager centret. Den vigtigste egenskab for nye ansættelser skal være usædvanlig. "Enhver, der er usædvanlig i deres rolle, er ikke bare lidt bedre end nogen, der er ret god," sagde Mark Zuckerberg i en 2010-interview.

"De er 100 gange bedre."

Virksomheden opfordrer medarbejderne til at "være unikke. Vær autentisk … Vores kultur omfatter folkets forskellige perspektiver og skaber et positivt miljø, hvor alle hører hjemme. "Små teams samarbejder for at levere løsninger med høj effekt.

Lønninger og fordele

I sin 2016-rapport placerer de bedste virksomheder til at arbejde i U. S, placerer Glassdoor Facebook på nummer 5.

Gennemsnitlig løn for en Software Engineer er omkring $ 125 000, 38% over det nationale gennemsnit. Det er før bonusser og anden kompensation. En ikke-omfattende rapport fra Business Insider sætter en ingeniørchefs indkomst på $ 164, 999. Facebook var 1. på Glasdørs 2015-liste over højest ratede virksomheder for praktikophold.

Fordelspakken for medarbejdere omfatter industristandarderne - gratis mad og snacks, personalerabatter, fitness- og underholdningsfaciliteter og præstationsbonuser. De tilbyder sundheds-, tand- og synsforsikring. Virksomheden udvidede sin 4 måneders forældreorlov periode til medarbejdere i hele verden i 2015, og det hjælper med børnepasning og adoption omkostninger.

Mens Facebook vises på mange "bedste virksomheder til at arbejde for" rundowns, kan den hurtige atmosfære og kultur af arbejdstagerens uafhængighed være en vanskelig tilpasning.En tilbagevendende udfordring for ingeniører er to ugers strækninger af "call-duty" to eller tre gange om året. Når de er på opkald, skal ingeniører være til rådighed døgnet rundt for at håndtere nødsituationer på stedet. Vanskeligheder ved at opretholde balancen mellem arbejde og liv er en almindelig klage.

Sikring af et job på Facebook

Facebook rekrutterer via sin karriere side. Du kan søge efter job i byer rundt om i verden.

De spejder også for ekstraordinært talent, så vær ikke overrasket, hvis de kontakter dig gennem en rekrutterer, hvis de bemærker dine evner.

Interviewprocessen er multi-trin. Det begynder med en telefonscreening. Her er hvor intervieweren vil vurdere dine kodnings- og algoritmiske færdigheder. De, der passerer screeningen, deltager i flere interviews på stedet. Kandidater bevise deres tekniske færdigheder, og adfærdstest tester kulturelle pasform. Her er en sammenfatning af hele processen.

Positions på Facebook

På tidspunktet for offentliggørelsen har Facebook hundredvis af jobåbninger verden over. Stillinger er tilgængelige i de fleste sektioner, men teknisk talent dominerer ansættelsespolitik. Kerneværdierne for nye medarbejdere er:

• Boldness

• Impact

• Hurtig bevægelse / innovation

• Åbenhed

• Forpligtelse til at opbygge social værdi

Facebook leder efter lyse innovatører, som producerer løsninger, der påvirker brugerne .

Lejere lægger vægt på, at virksomheden ønsker at tiltrække "bygherrer" - folk, der vil bidrage til Facebooks vision om at ændre den måde verden kommunikerer på.

Denne artikel er redigeret af Laurence Bradford.