Hvad er aldersdiskrimination?

Aldersdiskriminering er en ugunstig arbejdsbehandling af en medarbejder baseret på en klasse eller kategori, som medarbejderen tilhører - medarbejdere over 40 år - i stedet for medarbejderens individuelle fortjeneste.

Personer, der er 40 år og derover, er beskyttet mod diskrimination på grund af ansættelse på grundlag af alderen i ADEA fra 1967. ADEA's beskyttelse gælder både for medarbejdere og for personer, der søger job.

Aldersdiskrimination er forbudt i enhver form, betingelse eller privilegium i forbindelse med beskæftigelse.

Aldersdiskrimination er ulovlig i enhver ansættelsesfase, herunder stillingsopgaver, jobbeskrivelser, interviews, ansættelse, lønninger, jobopgaver, fortjenesteforhøjelser, præstationsstyring og evaluering, uddannelse, disciplinære tiltag, kampagner, nedskrivninger, ydelser, ansættelsesafslutning, og afskedigelser.

Enhver handling, som en arbejdsgiver tager, der påvirker et uforholdsmæssigt stort antal ansatte over 40 år, er også aldersdiskrimination. Faktisk er det ifølge U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ", at ADEA giver arbejdsgivere mulighed for at favorisere ældre arbejdstagere på grund af alder, selv når det gør det ugunstigt for en yngre arbejdstager, der er 40 år eller yngre. "

Deltager i den ene afskedigelse af min karriere, mens jeg søgte at ansætte en HR-direktør for et kundefirma, var den mest betydningsfulde diskussion centreret om, hvordan man afskedigede ordentligt.

Advokaten var bekymret over, at der ikke var nogen forskellig behandling i hvem der blev valgt til afskedigelsen.

Dette betød, at vi var nødt til at kontrollere medarbejderens alder, deres race, køn og alle områder af potentiel diskrimination.

Da mange af medarbejderne var langsigtede, var aldersdiskrimination vores største bekymring.

Aldersdiskrimination retssager, men ikke så hyppige som de var fra 2008 til 2012, da økonomien var så dårlig, er stadig høj. Arbejdsgivere ønsker ikke at blive involveret i EEOC.

ADEA forbyder aldersdiskrimination blandt medarbejdere, der er over 40 år. Eksempelvis kan arbejdsgiverne ikke diskriminere en 60-årig medarbejder til fordel for en 50-årig medarbejder.

ADEA og dets forbud mod aldersdiskrimination gælder for alle private arbejdsgivere, der har 20 eller flere ansatte og til føderale, statslige og lokale myndigheder. Aldersdiskrimination er også forbudt i beskæftigelsesbureauer og arbejdsmarkedsorganisationer.

Flere fakta om aldersdiskrimination

I ansættelsesprocessen skal ansøgerens alder kun være en "bona fide erhvervskvalifikation". "Dette betyder, at arbejdsgiveren skal påvise, at alder er et rimeligt spørgsmål, der er afgørende for driften af ​​virksomheden.

Arbejdsgiverne skal også fjerne de mere subtile former for potentiel aldersdiskrimination.Mens du måske ikke vælger at bede om alder eller fødselsdato på din ansættelsesansøgning, skal du lave matematikken baseret på, hvornår din potentielle medarbejder er uddannet, potentielt diskriminerende. Du ville diskriminere, hvis du brugte disse oplysninger til at fjerne en kandidat.

Ældrebeskyttelsesloven fra 1990 (OWBPA) ændrede ADEA for specifikt at forbyde arbejdsgivere at nægte ydelser til ansatte over 40 år. Der er undtagelser til rådighed under visse omstændigheder, så længe udgifterne til forsikring af ældre medarbejdere er de samme som forsikring yngre medarbejdere.

I situationer, der involverer førtidspensionsordninger, beskæftigelsesudkøb og andre afslutningsincitamentsprogrammer for ældre arbejdstagere, arbejder tæt sammen med EEOC og en advokat om ansættelsesret.

Ifølge EEOC, "I regnskabsåret 2008 modtog EEOC 24, 582 afgifter for aldersdiskrimination. EEOC besluttede 21, 415 aldersdiskriminationsafgifter i FY 2008 og inddrev $ 82. 8 millioner i monetære fordele for afgiftspartier og andre forfalskede individer (ikke inklusive monetære fordele opnået gennem retssager). ”