Hvad er aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven?

Der er mennesker, der sammenligner alder med erfaring, men der er andre, der ikke værdsætter arbejdstagere, der er i en vis alder. At visse alder kan være endnu yngre, end du ville forvente. Nogle arbejdsgivere vælger ikke at ansætte nogen eller fremme et individ på grund af noget som tilsyneladende ubetydeligt som det år, personen blev født. At gøre jobrelaterede eller ansættelsesbeslutninger baseret på alder overtræder aldersdiskriminationsloven (ADEA), en amerikansk lov, der blev vedtaget i 1967.

Hvad er aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven?

Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven (ADEA) fra 1967 har til formål at forbyde arbejdsgivere at diskriminere arbejdstagere eller jobkandidater på baggrund af alder. Det beskytter arbejdstagere, der er mindst 40 år gamle. For at være underlagt denne lov skal en virksomhed have mindst 20 ansatte. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven.

Hvordan beskytter Beskæftigelseslovens aldersbeskyttelseslov dig?

Ifølge Employment Equity Commission (EEOC) gør loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse det ulovligt for en arbejdsgiver at træffe ansættelsesrelaterede beslutninger baseret på en ansattes eller en jobkandidats alder. Arbejdstagere, der er 40 år og derover, er omfattet af denne lov. Sådan gør du:

• En arbejdsgiver kan ikke afgøre, om en ansøger skal ansættes på grund af sin alder og ikke kan diskriminere på grund af alder, når han ansætter jobkandidater, reklamerer for et job eller prøver ansøgere.

• En arbejdsgiver kan ikke brænde en arbejdstager på grund af hans alder.
• En arbejdsgiver kan ikke bruge sin alder til at klassificere, adskille eller begrænse en medarbejder, hvis dette vil påvirke hendes status negativt eller fratage hende muligheder.
• En arbejdsgiver kan ikke basere en arbejdstagers løn på hans alder.
• En arbejdsgiver kan ikke nægte ydelser til en medarbejder på grund af hendes alder. Under visse omstændigheder kan arbejdsgiveren dog give nedsatte ydelser til ældre arbejdstagere, hvis omkostningerne ved at yde disse nedsatte ydelser svarer til omkostningerne ved ydelse af ydelser til en yngre arbejdstager. Med andre ord skal det koste arbejdsgiveren samme beløb for at give alle deres arbejdstagere fordele uanset deres alder.
• En medarbejder må kun tage hensyn til alder, når han træffer en beskæftigelsesrelateret afgørelse, hvis det drejer sig om en autentisk kvalifikation, der er nødvendig for virksomhedens drift.

Hvad skal man gøre, hvis din chef ikke overholder aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven?

Desværre er der arbejdsgivere, der ikke overholder loven. Selv om loven om aldersdiskrimination i beskæftigelsen blev undertegnet i 1967, fortsætter nogle virksomheder med at diskriminere deres arbejdstagere og jobansøgere på grundlag af alder.I regnskabsåret 2013 modtog EEOC 21, 396 klager over aldersdiskrimination (aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven FY 1997 - FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Hvis du har en god grund til at tro på, at din arbejdsgiver eller potentielle arbejdsgiver diskrimineret dig på arbejdspladsen eller i ansættelsesprocessen på grund af din alder, skal du gå til EEOCs websted og omhyggeligt læse reglerne for Indgive en afgift på Beskæftigelsesdiskrimination . Du bliver nødt til at gå til dit lokale EEOC-kontor for at indsende din klage, men du kan få processen igangsat via telefonen.

Kilde: Aldersdiskrimination. Lige Beskæftigelsesmuligheder Kommission.