Hvad arbejdsgivere ikke bør oplyse i en jobannonce

Nogle gange, når du læser en stilling, spørger du dig selv, om en arbejdsgiver virkelig kan udelukke bestemte typer af ansøgere. Hvad kan arbejdsgivere liste i en jobannonce - og hvad bør ikke være opført? Hvad er reglerne, og hvornår gælder reglerne ikke?

Arbejdsgivere er forbudt at diskriminere jobkandidater ved adskillige føderale og statslige love. Arbejdsgivere bør ikke indeholde nogen henvisning til køn, ægteskab / forældre status, ledighedsstatus, race, etnicitet, alder, ikke-jobrelateret handicap, national oprindelse eller religion i job s.

Hvad skal ikke medtages i en jobannonce

Arbejdsgivere kan ikke skærmme en kandidat med en GED mod en traditionel gymnasial uddannelse. Næsten halvdelen af ​​de amerikanske stater forbyder forskelsbehandling på grund af seksuel orientering. Der er i øjeblikket ingen føderale love, der gælder for denne befolkning. Annoncer for føderale job bør dog ikke indeholde henvisning til seksuel orientering.

Jobannoncer bør ikke indeholde oplysninger om ledighed eller anmode kun om ansøgninger fra personer, der arbejder. Faktisk vedtog New York City lovgivning om forbud mod forskelsbehandling af arbejdsløse.

Søgning efter en bestemt type ansøger

Det er sjældent for en arbejdsgiver at åbenlyst krænke disse love ved at sige noget som "Kun giftede mænd skal anvende." Flere almindelige overtrædelser indebærer implikationen (måske utilsigtet), at en bestemt type beskyttet klasse af person ikke ville modtage overvejelse, e. g. søger kandidater med stærk familieorientering eller søger ansøgere med et ungdommeligt perspektiv på sociale medier.

I nogle tilfælde kan en organisation ikke oplyse krav, men kan sende en missionsopgørelse eller mål, der angiver, at de søger en bestemt type ansøger:

Mission: At kende Kristus Jesus ved lever og kommunikerer derefter livets fylde i Guds familie, Kirken.

Vi søger ægtepar til at arbejde i vores hjem.

I andre tilfælde fremmer arbejdsgiverne forskellighed:

Alle interesserede personer, herunder mennesker af farve, kvinder, handicappede og personer, der er lesbiske, homoseksuelle, bisexuelle, transseksuelle eller intersex, opfordres specielt til at anvende.

Kvinder og mænd, og medlemmer af alle racer og etniske grupper, opfordres til at anvende.

Undtagelser fra diskriminationsloven

Der er sjældne undtagelser fra disse love, som f.eks. Tilfælde, hvor fysiske krav ville gøre det umuligt for en fysisk udfordret person at udføre jobopgaverne.

Religiøse grupper kan give præference for et bestemt køn, eller dem med specifikke religiøse overbevisninger, hvis de dikteres af doktrinen eller strengt nødvendigt for at udføre jobbet e.g. Katolske præster er alle mænd og lutherske ministre er alle lutherere. I sjældne tilfælde, hvor tilslutningen af ​​alder til jobbet er meget stærk, kan arbejdsgiveren fastsætte eller påvise aldersgrænser i annoncer:

Alder: Skal kunne fuldføre 20 års tjeneste før 62 år.

Håndhævelse af diskriminationslove

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det føderale agentur, der er beføjet til at håndhæve love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen.

Relaterede artikler Beskæftigelsesdiskrimination | Eksempler på Beskæftigelsesdiskrimination

DISCLAIMER: De offentlige og private hjemmesider og oplysningerne i forbindelse med både på og fra dette websted er mening og information. Selvom jeg har gjort alt for at sammenkæde nøjagtige og fuldstændige oplysninger, kan jeg ikke garantere, at det er korrekt. Søg venligst juridisk bistand, eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Disse oplysninger er ikke juridisk rådgivning og er kun vejledende.