Arbejdsgiveransvar til medarbejdere

Dine ansvarsområder som arbejdsgiver

Når du ansætter dine første medarbejdere, har du nogle ansvarsområder for denne medarbejder og alle fremtidige medarbejdere, der vedrører kompensation. Disse ansvar er kodificeret under føderale love:

Betaling af medarbejdere

Du skal betale mindst minimumslønnen (medmindre medarbejderen modtager tips eller på en eller anden måde ikke er underlagt minimumsløn.

Medmindre en medarbejder er kategoriseret som fritaget (ledelsesmæssige, professionelle og tilsynsmedarbejdere), skal du betale overarbejde til 1 1/2 gange timeløn for alle timer arbejdet over 40 i en uge. Hvis medarbejderen er fritaget, og han eller hun er betalt under et bestemt beløb, skal du betale den fratrukne medarbejder overarbejde.

Rapportering til medarbejdere

Sammen med hver lønseddel skal du give medarbejderne en erklæring bruttoløn, fradrag og tilbageholdelse og nettoløn for lønperioden og året indtil dato.

Du skal give medarbejderne en årlig oversigt over indtjening, tilbageholdelse og fradrag senest ved udgangen af ​​januar det næste år . Denne erklæring er en W-2 erklæring om indtjening.

Nogle stater har mere strenge krav til at betale e -EDARBEJDERE. Tjek med din statslige arbejdsafdeling for mere om din stats arbejdsmarkedslovgivning.

Nogle yderligere ansvarsområder til medarbejdere

Når medarbejderen forlader eller opsiges, skal du betale en endelig lønrekke så hurtigt som muligt, men ikke mere end 30 dage efter opsigelsen (nogle stater kræver mere hurtig betaling).

Hvis du har 50 eller flere ansatte, skal du i henhold til bestemmelserne i Family and Medical Leave Act, give medarbejdere tid til sygdom, handicap eller familieferie.

Du skal give alle arbejdstagere et sikkert og sundt sted at arbejde i henhold til bestemmelserne i Arbejdsmiljøloven (OSHA). Denne lov gælder for alle arbejdsgivere. Arbejdsministeriet har en ganske lang liste over arbejdsgiveransvar under OSHA. Og dette er kun et "resumé af nøglebestemmelser."

I henhold til bestemmelserne i Americans with Disabilities Act har arbejdsgivere ansvar, der omfatter:

• lige muligheder i udvælgelse, testning og ansættelse af kvalificerede ansøgere med handicap;
• Arbejdsophold for ansøgere og arbejdstagere med handicap, når sådanne boliger ikke ville pålægge "utilbørlig modgang" og
• lige muligheder i forfremmelse og fordele.

Medarbejderansvar til arbejdsgivere

Vent et øjeblik! Dette ansvar ting virker begge veje. Hvad med ansvar, som medarbejderne har til dig som deres arbejdsgiver? Dine medarbejdere har et ansvar for at:

• Lydighed. At overholde regler, politikker og - vigtigst - arbejdsvejledning og kommandoer er en grundlæggende del af, hvad det betyder at være medarbejder.

• Helt ærligt med arbejdsgiveren, ikke lyve eller stjæle fra arbejdsgiveren. Det indebærer ærligt at repræsentere sig selv på en ansættelsesansøgning.

• Arbejde med rimelig omhu og dygtighed, på det tildelte job, i løbet af den krævede tid. Med andre ord giver fuld værdi af den tid, som medarbejderen bliver betalt for.

• Ikke at videregive fortrolige arbejdsgiveroplysninger til andre.

• til videregive enhver mulig interessekonflikt , som f.eks. Arbejde for en konkurrent eller et forhold, der kan kompromittere arbejdsgiveren.

• Pas på arbejdsgiverens ejendom, udstyr og faciliteter. Selvfølgelig er det nok okay at tjekke personlig e-mail mens du er på arbejde, men at bruge arbejdstid til at læse trashy romaner er ikke ærlig eller giver fuld værdi.

Ansvarsforhold til medarbejdere - statsbestemmelser

Hver amerikansk stat har forskellige bestemmelser afspejler ansvarsområder for medarbejderne. Tjek med din stats afdeling for arbejde (eller lignende titel) for mere information.

At sætte esponsibilities ion Writing

Du har alle disse ansvarsområder til medarbejdere, så hvorfor ikke få æren til dem? Medtag dine ansvarsområder i din medarbejderhåndbog sammen med andre politikker og procedurer.

Skriv et afsnit i din håndbog, der beskriver disse ansvarsområder, og medtag det ansvar, som medarbejderne har for dig som deres arbejdsgiver.