Hvad er hårde færdigheder?

Hvis du nogensinde har talt med en karrierevejledende eller brugt meget tid på at lære om jobsøgningsprocessen, har du sikkert hørt om hårde færdigheder. Men hvad er hårde færdigheder, og hvordan er de forskellige fra bløde færdigheder?

Hard Skills Defined

Hårde færdigheder er en del af det færdighedssæt, der kræves for et job. De omfatter den ekspertise, der er nødvendig for, at en person kan udføre jobbet. De er jobspecifikke og er typisk angivet i jobannoncer og jobbeskrivelser.

Erfaringskompetencer erhverves gennem formelle uddannelsesprogrammer, herunder kollegium, lærlingeuddannelser, kurser på kort sigt, online kurser, certificeringsprogrammer samt uddannelse på arbejdspladsen.

Arbejdsgivere søger også ansøgere med gode bløde færdigheder. Disse er de interpersonelle færdigheder, der gør det muligt for dig at lykkes på arbejdspladsen. Du vil ofte høre disse benævnt "folk" færdigheder, og mens de er absolut nødvendige for succes på jobbet, er de sværere at kvantificere og mindre ofte undervist formelt i skoler og erhvervsuddannelser.

Både hårde færdigheder og bløde færdigheder er vigtige på arbejdspladsen. Her er information om begge, med eksempler på hver type færdighed.

Typer af hårde færdigheder

Hårde færdigheder omfatter den specifikke viden og evner, der kræves til succes i et job. Eksempler på hårde færdigheder omfatter computerprogrammering, webdesign, maskinskrivning, regnskab, finansiering, skrivning, matematik, juridiske og andre kvantificerbare færdigheder, der er inkluderet i kravene til et job.

Disse typer færdigheder læres og kan defineres, evalueres og måles.

De bruges mest under ansættelses- og interviewprocessen for at sammenligne ansøgere til beskæftigelse. I nogle brancher kan arbejdsgiverne endda teste kandidatens hårde færdigheder for at sikre, at de virkelig kan gøre, hvad deres CV hævder, de kan gøre.

Når du har arbejdet, kan din arbejdsgiver igen evaluere dine hårde færdigheder, hvis du er på forfremmelse eller overførsel.

Typer af bløde færdigheder

Omvendt er bløde færdigheder egenskaber og personlighedstræk, der påvirker interpersonelle interaktioner og samtidig forskellige, lige så vigtige som hårde færdigheder i arbejdsstyrken.

Disse omfatter karakteristika som ledelse, empati, kommunikation, etikette og flere færdigheder, der ikke er så kvantificerbare som hårde færdigheder.

Hovedforskellen mellem hårde færdigheder og bløde færdigheder er, at hårde færdigheder normalt kan læres i en række konkrete trin. Fra en instruktørs eller en chefs perspektiv er det at lære en person at kode, en bedre defineret proces end at lære dem at lytte og kommunikere effektivt med en klient.

Mødefærdigheder kan ikke læres af rote og involverer følelsesmæssig intelligens og empati, hvilket ofte gør dem mere komplicerede at formidle en studerende.

Den nederste linje er, at både hårde og bløde færdigheder er vigtige. Når du har begge, kan du gøre dit arbejde godt i den virkelige verden, hvor det er vigtigt både at vide, hvad du taler om - og være i stand til at tale om det, så andre kan forstå det.

Fokus på dine mest relevante færdigheder

Når du søger job, er det vigtigt at medtage de færdigheder, som arbejdsgiveren søger i dit CV og jobansøgninger.

Kompetencerne (både hårde og bløde) vil blive opført i kravene til jobannoncer og hjælpe ønskede annoncer.

Start med at fremhæve de færdigheder, som er det nærmeste match til jobkravene i dine jobansøgningsmaterialer. Men der er mere at matche dine kvalifikationer til et job end blot at søge efter nøgleord i noteringen. Det er også vigtigt at gå ud over jobannoncerne.

Gå til arbejdsgiverens hjemmeside for at se, om deres fortegnelse indeholder yderligere oplysninger, der måske ikke har gjort det til en jobbræt eller en henvisning fra en ven. Skan derefter jobsøgningssider som Indeed eller Monster for at se, hvilke kvalifikationer andre arbejdsgivere har brug for i posteringer til lignende job.

Endelig se vores færdighedslister for yderligere ideer. Dette er en liste over beskæftigelsesevner ved arbejde, og her er flere lister over kvalifikationer til jobansøgninger, CV'er og dækbreve.

Eksempler på hårde færdigheder

Følgende er eksempler på nogle af de hårde færdigheder, der kræves for forskellige erhverv.

• Regnskab
• Administrativ
• Analyse
• Analytics
• Biler
• Banking
• Bogholderi
• Tømrerarbejde
• Computer
• Konstruktion
• Data
• Design > Redigering
• Elektrisk
• Teknologi
• Finansiel
• Hardware
• Sundhedspleje
• Informationsteknologi
• Sprog
• Juridisk
• Fremstilling
• Matematik
• Mekanisk
• Medicinsk
• Nursing
• Optimering
• Farmaceutisk
• Pipefitter
• VVS
• Projektledelse
• Programmering
• Forskning
• Rapportering
• Videnskab
• Software
• Regneark
• Undervisning
• Teknologi
• Testning
• Oversættelse
• Transskription
• Tekstbehandling
• Skrivning
• Læs mere:

Liste over bløde færdigheder | Topkvalifikationer Arbejdsgivere søger i jobansøgere | Jobspecifikke færdigheder | Færdigheder til ikke at sætte på dit CV