Video: Eksamen – Hvad er det værste, der kan ske? | DR3 2024
Hvad er medarbejderhenvisninger? De er formelle programmer, som arbejdsgiverne har indført for at tilskynde medarbejderne til at henvise kandidater til job hos virksomheden. Henvisningsprogrammer gavner både arbejdsgiveren og de nuværende medarbejdere. I nogle tilfælde kan en bonus optjenes, hvis en henvist kandidat er ansat.
Når du søger på arbejde, kan en henvisning fra en person, der allerede arbejder hos et firma, få dit CV nærmere og måske endda få dig til et interview.
Fordele for arbejdsgivere
Et henvisningsprogram til at sikre, at virksomheden rekrutterer top talent til ledige stillinger. Forudsætningen er, at nuværende medarbejdere er entydigt kvalificerede til at identificere de bedste kandidater, da de kender organisationens mission og virksomhedskultur.
Fordele for jobansøgere
For jobsøgende er en henvisning en måde at få din ansøgning prioriteret overvejelse. Når virksomheder modtager mange ansøgninger til alle ledige stillinger, kan en henvisning hjælpe dig med at skille sig ud fra mængden af kandidater.
Det er altid en god idé at kontrollere LinkedIn for at se, hvem du måske ved, hvem der kan henvise dig til et job. Hvis du er en universitetsstuderende, skal du også tjekke med alumni eller karrierekontor for en liste over alumner, der måske kan hjælpe.
Hvordan medarbejderhenvisningsprogrammer virker
Arbejdsgivere med effektive programmer fremmer optionen regelmæssigt til medarbejdere og giver en nem mekanisme, som et papir eller et online henvisningssystem, for at medarbejdere kan sende henvisninger.
At give medarbejdere et resumé af salgspunkter for at arbejde med organisationen og uddanne medarbejderne om effektive måder, de kan nå ud til perspektiver, er vigtige ingredienser til levedygtige programmer.
Medarbejderhenvisningsprogrammer, der har en vis mekanisme for medarbejdere på alle niveauer til at henvise henvisninger, er ofte de mest effektive.
Nogle organisationer udfører nogle specifikke målretning mod medarbejdere, der menes at have kontaktpersoner fra tidligere arbejdsgivere, der er konkurrenter eller har et ry for at udvikle højtydende talent.
Medarbejder Henvisningspåvirkninger
Programmer har ofte økonomiske incitamenter til medarbejdere, der laver levedygtige henvisninger som priser, fridag, gratis rejse og kontantbelønninger. Nogle gange er der fået små belønninger for enhver henvist kandidat, der ender med at få et interview.
I andre tilfælde er belønninger betinget af, at de ansøgte kandidater ansættes og forbliver hos organisationen i en nærmere angivet periode. Her er informationer om medarbejderreferensbonuser.
Ikke-finansielle incitamenter såsom formel anerkendelse af medarbejdere, der foretager henvisninger gennem virksomhedskommunikation, kan også være effektive. Anerkendelse af bidragende medarbejdere af vejledere kan også være et incitament.
Nogle arbejdsgivere omfatter venner af firmaet som potentielle henvisningsagenter. Venner kan være familiemedlemmer til medarbejdere, konsulenter, der har arbejdet sammen med firmaet, leverandører, bestyrelsesmedlemmer eller andre med indvendig viden om organisationen.
Referencer til vennefirmaer
Nogle arbejdsgivere har udvidet deres henvisningsprogrammer og har tilføjet mekanismer til ikke-ansatte "firmaets venner" for at anbefale kandidater til ledige stillinger.
Virksomheder fastsætter kriterier for hvem der kvalificerer sig som en ven. Fælles kategorier af venner omfatter ex-medarbejdere, der har efterladt sig i god stand, leverandører, kunder, konsulenter, kollegium praktikanter, familiemedlemmer, kandidater af høj kvalitet, der har afvist tilbud og medlemmer af rådgivende bestyrelser eller bestyrelser.
De fleste organisationer etablerer retningslinjer for henvisninger. For eksempel fastsætter de fleste virksomheder, at anbefalinger skal understøttes af konkrete beviser for en persons tidligere præstationer. Virksomheder gør det klart, at de leder efter topspillere. De kan levere materialer til at uddanne medarbejdere på den bedste måde at nærme sig og screene potentielle henvisninger.
Nogle virksomheder vil sætte incitamenter på plads, herunder penge eller præmier, hvis de pågældende personer er ansat og forbliver hos organisationen i en nærmere angivet periode.
Potentielle fordele for arbejdsgivere
Som med medarbejderhenvisningsprogrammer er en stor potentiel fordel ved et venners program muligheden for en arbejdsgiver at kilde højtydende personer, der ikke ser på job s eller på anden måde aktivt søger nye job.
Ved at stole på venner i stedet for strengt ansatte åbner arbejdsgiverne sig for en langt større ansættelsesbassin. En ekstra fordel er, at firmaets venner ikke er på lønnen, så tiden der er på udkig efter potentielle lejemål, er gratis for virksomheden (ud over eventuelle kontant- eller præmieincitamenter).
Relaterede artikler: Sådan spørger du om en jobhenvisning
83 (B) Valg: Hvad du får og hvad du giver op
Når en person modtager begrænset aktie kan vælge at inkludere værdien af bestanden i hans eller hendes indkomst for året (minus det beløb, der er betalt for bestanden). Find ud af, hvornår det giver mening at gøre dette 83 (b) valg.
Hvad er medarbejderhenvisninger-bonusser?
Hvad er medarbejdernes henvisningsbonusser, når virksomheder betaler bonusser for at henvise til nye lejemål, hvornår du skal henvise en kontakt, og hvor meget du kan få betalt.
Du kan inspirere til medarbejderhenvisninger fra medarbejdere
Du kan overvinde manglen på de bedste medarbejdere, når du opretter en arbejdskultur, der inspirerer til store medarbejderhenvisninger. Find ud af hvad der virker.