Ting til Om Employee Buyouts

Køb er en fælles metode til at reducere antallet og omkostningerne til medarbejderne. Ved udkøb giver arbejdsgiveren nogle eller alle medarbejdere mulighed for at modtage en stor fratrædelsespakke til gengæld for at forlade deres arbejde.

Hvad er inkluderet i en medarbejder Buyout?

Buyouts spænder fra fire uger betaler plus en anden betalt uge for hvert år arbejdet til $ 150, 000, at nogle auto virksomheder har betalt deres fagforeninger til at forlade.

De kan også omfatte ydelser som udvidet sundhedsforsikring og uddannelsesmæssig og jobsøgningsassistance.

Købstilbud laves normalt til ikke-kritisk personale. Senioransatte medarbejdere, der er tæt på pensionering eller koster virksomheden flere penge end en ny leje ville også være fælles mål.

Udbuddet af alle medarbejdere i et firma er buyout mere almindeligt under grove økonomiske tider og betydelige nedskæringer.

Gennemgang af et udbudsprojekt

Det er vigtigt at gennemgå et buyout-tilbud nøje og veje det mod dine personlige karrieremål og livsstil. Nogle overvejelser at tage i betragtning omfatter:

• Dine jobudsigter og personlig salgbarhed. Jo ældre du er, jo sværere er det at blive ansat. Vil også købet dække dine udgifter, indtil du finder ny beskæftigelse?
• Hvor tæt er du på pension. Vil førtidspension påvirke dine sociale ydelser?
• Er tilbuddet et fast beløb eller betales over tid? Hvis i mindre betalinger, hvor stabil er virksomheden, og kan du stole på dem for at opfylde løftet om at betale?

• Dit ønske om en karriereændring. Nogle medarbejdere bruger buyouts til at betale for en ny college grad eller at åbne deres egen virksomhed.
• Hvad sker der med en personlig ferie, du har pådraget sig? Hvad med bonusser og andre frynsegoder, du modtager?

Hver situation er anderledes, og alle har unikke forhold, som de skal overveje.

Det kan være bedst at gennemgå et buyout-tilbud hos en finansiel professionel.

Udløsningsansvarsaftalen

Til gengæld for fratrædelsespakken skal medarbejderne underskrive en frigivelse fra ansvar. Dette er en aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver, at virksomheden ikke vil blive sagsøgt eller hæftet af medarbejderen.

Frigivelsen fra ansvar kommer med mange forskellige navne i forskellige organisationer. Det kan også kaldes:

• Afkald på alle krav
• Hold uskadelig aftale
• Skadesløsholdelse

Den nederste linje er, at medarbejderen accepterer ikke at sagsøge selskabet mod betaling af købsfonde.

Buyouts vs Layoffs

Buyouts er ikke nemme beslutninger for et firma eller dets medarbejdere. De tilbydes ofte, når der er et kritisk behov for at reducere driftsomkostningerne og i håb om at undgå eller reducere afskedigelser.Desværre, når for få medarbejdere accepterer buyout-tilbudet, bliver arbejdsgiverne ofte nødt til at afskedige medarbejdere alligevel.

Nogle gange er de ansatte, der er afskediget, folk, der vælger ikke at acceptere buyouts. Denne beredskab bør være klar, når buyouts udbydes, så medarbejderne ved, at en opsigelse er mulig. Det kan også være afgørende for buyout-beslutninger.