8 Trin til et Corporate Employee Wellness Program

Udvikling af et wellnessprogram for medarbejdere kan være en effektiv måde at reducere udgifter til sundhedsforsikringspræmier og producere en meget lykkeligere og sundere arbejdsstyrke. Alle disse faktorer giver op til højere produktivitetsniveauer, der kan generere ekstra forretningsomkostninger. Mange virksomhedsledere ved ikke, hvordan man starter et corporate wellness-program, der får resultater. Her finder du 8 trin til at skabe et medarbejder wellness program til din arbejdsstyrke.

# 1 - Brug en medarbejderundersøgelse til at vurdere behov

De bedst designede virksomheders wellness-fordele og programmer fokuserer på de faktiske behov hos medarbejderne. Hvordan kan du få denne detaljerede information? Gennemfør en arbejdspladsundersøgelse og spørg medarbejdere direkte. Få mindst 5-10 lavpris wellness ideer derude for wellness frynsegoder og se, hvad er de mest populære, som dine medarbejdere vælger.

# 2 - Identificere velvære- og livsstilsspørgsmål

Som en del af din undersøgelse vil du også vurdere livsstilsaspekter og wellnessbehov, som medarbejderne har. For nogle kan det blive mere aktivt; for andre kunne det være at nå målrettede sundhedsmål. Kom i centrum for disse behov for at øge deltagelsen i wellness-programmet.

# 3 - Find et Corporate Wellness Technology Tool

For at lette dit virksomheds wellness-program er det på tide at undersøge og finde et teknologiprodukt, der kan hjælpe medarbejderne med at selvforvalte deres wellness-mål.

Der er mange wellness tech værktøjer, der kan hjælpe medarbejderne med at holde deres helbred i skak, spore fitness og vægttab mål, og forbinde med de ressourcer, de har brug for til at træffe informerede valg.

# 4 - Partner med medarbejderfordelene Virksomheds- og wellness-forhandlere

Et vellykket wellness-program består af mange mennesker og ressourcer, herunder støtte fra medarbejdernes ydelser og wellness-leverandører.

Sørg for at arbejde direkte med forsikringsmægleren for at finde ud af, hvilke wellness-fordele og værktøjer der allerede findes, fordi mange tilbyder gratis og billige muligheder nu. Forbind og opretholde en liste over lokale wellness-leverandører til at tilbyde tjenester som onsite massage terapi, sunde madlavning demoer og endda rabat wellness-udstyr.

# 5 - Opret en Skriftlig Medarbejder Wellness Policy og Team

Ligesom enhver anden medarbejderpolitik, du opretter, vil du også gerne offentliggøre klare retningslinjer for medarbejder wellness program og gøre dem til en del af din medarbejderhåndbog. Del dem ud, når de rekrutterer, og når de indskriver medarbejdere i deres pensionsordninger og har plakater rundt på arbejdspladsen, der uddanner medarbejderne om dette wellness-initiativ.

# 6 - Være en Wellness-begivenhed centreret på medarbejdere

En måde at mange virksomheder udbrænder deres wellness-programmer på, er med en sundheds- og wellnessmesse på stedet for medarbejdere og deres familier.Arbejd med lokale leverandører til at deltage, og medtag et bredt udvalg af velværeinteresser for at gøre dette til en vellykket begivenhed. Timing for en wellness begivenhed? Planlæg en en mindst to måneder før den årlige åbne indmeldingsperiode.

# 7 - Fremme sundhed og give velværeincitamenter på en sjov måde

Mens din wellness-fair vil være en sjov begivenhed, er det ikke erstatning for året rundt uddannelse og fremme af dit wellness-program.

Gør det til en del af din virksomhedskultur med løbende incitamenter for medarbejdere til at tage skridt til at forbedre deres sundhed. Værd at gå og løbe klubber, have et område på campus for fitness og stress, og skabe markedsføring omkring ideen om wellness på arbejdspladsen.

# 8 - Indsaml feedback og resultater til fremtidige forbedringer

Over tid vil din virksomhed kunne se trends på, hvordan medarbejderne reagerer og deltager i wellness-programmer. Succeshistorier vil komme ud af rækken af ​​dem, der deltager i wellness-tilbud. Sørg for at samle feedback og ideer til fremtidige forbedringer af programmet.

Billedkredit: fotolia / smuki