10 Ting at overveje, før du siger ja til et jobtilbud

Meget få af os går på pension fra samme arbejdsgiver, der gav os vores første job uden for skolen. Mens nogle af disse jobændringer kan være ufrivillige, på grund af opsigelse eller opsigelse eller andre omstændigheder uden for vores kontrol, vil vi i sidste ende være de til at sige farvel.

Det betyder at vide, hvornår man skal være og hvornår man skal hen - og være opmærksom på, at det ikke altid er let at fortælle forskellen ved første øjekast.

- 9 ->

10 ting at overveje, før du siger ja til et jobtilbud

Hvis du overvejer en jobændring, er det her du skal overveje, før du starter springet:

1. Vil du tjene flere penge? (Er du sikker?)

Penge er ikke alt, men du kan ikke nyde meget af noget uden det - konstant bekymring for økonomi har en måde at tage glæden ud af livet på.

Mens en højere løn ikke er den eneste grund til at tage et job, vil de fleste mennesker se en støt stigning i løn over tid. Hvis din nuværende arbejdsgiver ikke tilbyder meget i vejen for regelmæssige rejser (og hvis de ikke gør det, er de ikke alene - i en undersøgelse sagde kun ca. 20 procent af arbejdsgiverne, at de planlagde at tilbyde levetidsjusteringer i 2015) kan din bedste indsats være at gå videre til grønnere græsgange.

Selvfølgelig, før du tager kontanter og løber, skal du sørge for, at det giver op til så meget som du håber. Kompensation handler ikke kun om, hvad der er trykt på din lønseddel. Sørg for, at du ikke handler højere bidrag til sygesikring eller andre ydelser før skat for en lidt højere lønseddel … som vil gå til at betale for de samme fordele.

Brug disse gratis lønseddelegnemaskiner til at finde ud af, hvad din nettoindkomst vil være.

2. Hvad giver du op med at forlade?

Medmindre dit job er virkelig elendig, er der sandsynligvis et par ting, du kan lide om det, selvom det bare er de mennesker, du arbejder med eller en let pendling. Sørg for at du kigger på alle fordele og ulemper ved at forlade og opholde sig, før du får det til at tænke dig - selvom det til sidst er et ret nemt opkald.

3. Er der plads til vækst i din nye position?

Hvis du er som de fleste, vil du sandsynligvis ikke skifte job hvert år for resten af ​​dit liv, men du skal vide, at du vil møde nye udfordringer og lære nye færdigheder, selv når du bliver sætte. Ideelt set skal din nye rolle komme med muligheden for at vokse ind i en anden højere stilling hos samme firma. Intet som at flytte op virksomhedsstigen uden at skulle rulle over din 401 (k).

4. Virker virksomhedskulturen komfortabel for dig?

Alle har deres egen ide om en god tid, og det er så sandt professionelt som det er personligt. Mens du måske ser på et åbent kontor og ser en stor fest med kreativitet og samarbejde, kan en anden person krybe og gå tilbage til deres terning.Hvis det er muligt, bedes du tage en tur på kontoret under din interviewproces. Vær meget opmærksom på det fysiske rum, støjniveauet, opførsel og adfærd hos personalet osv. Ser du selv arbejder godt der og føler dig komfortabel? Der er ikke noget perfekt firma, men der er et perfekt firma for dig.

5. Respekterer du de mennesker, du har mødt hidtil?

Du kan ikke fortælle alt om dine fremtidige medarbejdere ved det, du ser under dit interview, men du kan få en generel stemning om, hvilken personlighed der skinner i virksomheden.

Kan du se dig selv arbejde godt med mennesker, respektere dem, lære af dem?

6. Vil du lære noget nyt?

Der er ingen måde at være 100 procent sikker på, at du vil elske dit nye job, men hvis du kan lære en ny færdighed, mens du er der, har du flyttet nålen på din karriere, uanset hvad.

7. Hvis du skulle få et nyt job næste år, ville det være lettere eller sværere end det er lige nu?

Lad os sige, at det værste sker, og du hader dit nye job - eller din nye chef beslutter dig, at du ikke er en god pasform. Vil du flytte til denne nye position sætte dig på et bedre eller værre sted end du er i lige nu? Ideelt set forlader du din nuværende rolle for at flytte til en situation, hvor du får erfaring, viden, færdigheder og en positiv mærkeforening, der vil hjælpe dig i din karriere længe efter at du har forladt dit næste job.

8. Hvorfor forlader folk job hos din potentielle arbejdsgiver?

Du hader stress, men dette firma er berømt for at gøre voksne mænd græde midt på kontoret. Du værdsætter mangfoldighed, men alle, som holder sig længe nok til deres bestand til vest, hænger ud på samme alumni klub. Hvis du vil vide, om du vil være lykkelig og vellykket på et job, skal du se på de folk der forlod … eller blev tvunget ud. Hvis du ligner dem mere end de mennesker, der blev boende, kunne du være i problemer.

9. Hvordan laver selskabet?

Din nye arbejdsgiver kunne være det perfekte sted for dig, og dit nye job er den ideelle rolle - men hvis virksomheden ikke er så lang nok til at du får din første anmeldelse, er det ligegyldigt. Gør din due diligence før du accepterer et tilbud. Hvis virksomheden er offentlig, kan du muligvis opsamle nogle oplysninger om deres finansielle stabilitet fra offentlige arkivering og rapporter.

Du kan også grave op nogle oplysninger med en simpel Google-søgning og gennemgang af deres sociale medier nævner. I betragtning af, at det elektroniske sladder sandsynligvis vil være lige så fuldstændigt et billede som den gammeldags art, der finder sted omkring vandkøleren - det vil sige det er ikke. Det er ok, selvom du ikke behøver at vide alt. Du skal bare få en følelse af, om der kan være problemer foran dig.

10. Hvor vil du gå efter dette job er færdig?

Ligesom dit sidste job ikke var, godt, dit sidste job, er det heller ikke sandsynligt, at dette vil være. Sørg for, at dit næste skridt fører i den rigtige retning, og ikke i et hjørne. Karriere kan og gør zigzag, men du skal kunne fortsætte med at flytte.

Læs mere: Sådan matcher du dine kvalifikationer til en job | Hvordan man laver en kamp med en arbejdsgiver