Prøve pr. Medarbejdertilstedeværelsespolitik

Skriv effektdatoen øverst i politikken.

Grundlæggende politik:

Fremragende deltagelse er en forventning fra alle medarbejdere i Your Company, Inc. Daglig deltagelse er særlig vigtig for timelønnede medarbejdere, hvis kunder og kolleger har forventning om levering og levering på stedet.

Emergency personlig tid stilles til rådighed for medarbejdere til sådanne uplanlagte begivenheder som personlig sygdom, øjeblikkelig familiemedlems sygdom og lægeaftaler.

Emergency Personal Time:

Medarbejdere tilfalder 2. 15 timers nødpersonal per time. På årsbasis svarer dette til svarende til 56 timer. Medarbejdere må bruge nødpersonlig tid op til 56 timer.

Hvis en medarbejder forlader ansættelsen hos din virksomhed med en negativ periodiseringsbalance, vil de timer, der endnu ikke er påløbet, blive trukket fra en ansattes slutløn. Den personlige nødtid, der er påløbet på det tidspunkt, hvor en medarbejder forlader dit firma, udbetales ikke.

Medarbejdere, der bruger nødpersonal, skal ringe og tale med deres vejleder hurtigst muligt, men senest sexti minutter efter starten af ​​deres skift. Hvis supervisoren ikke er tilgængelig, kan medarbejderne efterlade en besked til vejlederen med et telefonnummer, hvor de kan nås.

Vejlederen sender derefter deres opkald. Manglende indkaldelse i på hinanden følgende dage anses for at være en frivillig opsigelse fra ansættelse hos Deres firma.

Antallet af minutter og / eller timer, som en medarbejder savner eller er tåget for arbejde, fra frokost eller fra pauser, trækkes fra den personlige tid, der er påløbet. En tåge opstår, når en medarbejder ikke er på sin arbejdsstation, der arbejder i tide som planlagt.

Når en medarbejder savner et slag, skal medarbejderen straks se sin tilsynsførende.

Hans eller hendes tidsarbejde bliver behandlet som om medarbejderen lige er kommet til arbejde fra det øjeblik, de rapporterer til vejlederen. Tid savnet vil også regne som en langsom.

Når det er muligt, og så længe den savnede tid ikke påvirker medarbejdere eller kunder negativt, kan timelønnede planlægge tidsforskud på forhånd for sådanne behov for at deltage i en læges udnævnelse, klasser, husstandsreparationer, forældreundervisningsmøder , og religiøse begivenheder og tjenester.

Når det er muligt, kan medarbejderen inden for den normale tidsplan udgøre den tid, der savnes i den uge, hvor tiden blev savnet. Medarbejdere skal have tilladelse fra deres vejleder til at lave tid. Ellers skal ferien være planlagt på forhånd for at dække disse begivenheder.

Ingen nødopkrævede personlige timer kan overføres til det næste kalenderår.

Konsekvenser af overbrug af nødpersonal Personlig tid:

Akkumuleringen af ​​tolv tardier i et "rullende" år (nogen på hinanden følgende tolv måneder) er grund til ansættelsesafslutning. Disciplinær handling, der kan føre til og inkludere ansættelsesafslutning, kan begynde, når den sjette trældom i en tre måneders periode registreres.

Disciplinære tiltag, til og med ansættelsesterminering, begynder for overbrug af nødpersonal, når 56 timer fravær er blevet akkumuleret.

Disciplinærindsatsen vil bestå af en skriftlig advarsel for de næste otte timers savnet, så en tre-dages suspension uden løn for de næste otte timer savnet, efterfulgt af ansættelsesafslutning, når en medarbejder har brugt timer over 72 år. < Deltagelsesbonus for timelønnede medarbejdere

Livshændelser kan forstyrre arbejdsmøder. Vi har imidlertid brug for medarbejdere til at bruge så få nødtidsdage som nødvendigt, og for at undgå tardier, så vi kan drive virksomheden på en ordnet og effektiv måde.

Således har vi etableret et tilstedeværelsesbonussystem hos Deres firma for at opmuntre medarbejderne til at være på arbejde og til tiden.

Tilstedeværelsesbonussen har fire komponenter.

Hver medarbejder, der ikke bruger personlig nødsituation og ikke har tardier i en kalenderuge, vil have hans eller hendes navn indgået i månedsfremmende tegning. Tegningen afholdes på det månedlige selskabsmøde. For hver uge havde medarbejderen perfekt deltagelse, han / hun har en indgang på tegningen. Fire medarbejdere om måneden, hvis navne er tegnet, vil modtage halvtreds dollar kontrol.

• Hver medarbejder, der ikke bruger personlig nødtid og har ingen tardier i et kalenderkvartal, modtager en gave fra dit firma med en omtrentlig værdi på @ 25. 00, i forståelse for hans eller hendes deltagelse og engagement.
• Hver medarbejder, der udfører følgende deltagelsesrekord i et kalenderår, er berettiget til at modtage den angivne årlige bonus efter slutningen af ​​kalenderåret.
• - Hvis en medarbejder savner op til 16 timer og ikke har mere end en forsinkelse, modtager medarbejderen 100 procent af bonusen: $ 300
  • - Hvis en medarbejder savner op til 24 timer og ikke har mere end to tardies vil medarbejderen modtage 50 procent af bonusen: $ 150
  • - Hvis en medarbejder savner mere end 24 timer og / eller har mere end to tardies, vil medarbejderen ikke modtage en tilstedeværelsesbonus.
  • Medarbejdere, der ikke bruger deres personlige nødtimer, vil blive betalt for de uudnyttede timer med en sats på 100% (110%) af deres ligetidsløn efter slutningen af ​​kalenderåret.
• FMLA

Hvis du eller et øjeblikkeligt familiemedlem har en tilbagevendende sygdomstilstand, der resulterer i hyppige fravær, kan du kvalificere dig til ubetalt orlov under FMLA. Se venligst den separate politik for FMLA.

Vær opmærksom på, at FMLA-fridage skal arrangeres i forvejen og ikke nødvendigvis lindre en medarbejder fra deres ansvar som angivet i denne politik.

Proces til deltagelsespolitikken

Jeg har læst og været informeret om indholdet, kravene og forventningerne til deltagelsespolitikken for timemedarbejdere på dit firma, Inc. Jeg har modtaget en kopi af politikken og accepterer at overholde ved de politiske retningslinjer som en betingelse for min beskæftigelse og min fortsatte beskæftigelse hos din virksomhed.

Jeg forstår, at hvis jeg har spørgsmål til enhver tid vedrørende tilstedeværelsespolitikken, vil jeg rådføre mig med min nærmeste vejleder, medarbejdere fra personale, planteleder eller virksomhedens formand.

Læs venligst politikken omhyggeligt for at sikre, at du forstår politikken, før du underskriver dette dokument.

Medarbejder underskrift: _______________________________________

Medarbejder Trykt navn: ____________________________________

Dato: _________________________

Der er konsekvenser forbundet med dårlig deltagelse.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.