Hvad er en lønhistorie i forhold til ansættelse?

Vil du se, om du har råd til at ansætte en potentiel medarbejder? En potentiel medarbejders lønhistorie er et kritisk redskab i lønforhandlinger. Lønhistorien kan fortælle din prospekts nuværende løn, hans tidligere løn og alle de ekstraordiner, han var berettiget til i den pågældende stilling. Det giver dig også oplysninger, som du kan bruge som en faktor i medarbejdervalg.

En lønhistorie er en fortegnelse over din potentielle medarbejders nuværende og tidligere job med det beløb og den form for kompensation, han eller hun modtog i hver stilling.

For eksempel skal en lønhistorieobjekt indeholde følgende oplysninger:

Arbejdsgiver: JC Smith and Associates

Stilling: Tilsynsførende

Løn $ 55,000

Andet: Bonus støtteberettiget, omfattende arbejdsgiverbetalt ydelsespakke, overskudsdeling.

Det er lovligt at spørge en potentiel medarbejder til en lønhistorie på ethvert tidspunkt i ansættelsesprocessen. Om den potentielle medarbejder vil svare på din anmodning eller fortsætte som ansøger, vil afhænge af, hvordan privat han betragter disse oplysninger.

Artikler spredes online om, hvordan en ansøger kan svare på denne anmodning uden at give dine ønskede oplysninger. Som arbejdsgiver skal du beslutte, hvor vigtigt det er at have oplysningerne i din udvælgelsesproces.

Mange gode kandidater føler, at det er en krænkelse af deres privatliv, og at udveksling af oplysninger sætter dem i en særskilt ulempe ved en lønforhandling. Så, at spørge om en lønhistorie kan fremmedgøre folk, du ønsker at ansætte.

Det er en invasion af din potentielle medarbejderes privatliv. Hver arbejdsgiver skal afgøre, om de krævede oplysninger har resultater, der er tilstrækkelige til at overvinde tabet af potentielt overlegen medarbejdere, som tror på deres lønhistorie, er ingen af ​​dine forretninger.

Fordele ved at spørge om lønhistorie

Der findes fire grunde til, hvorfor en arbejdsgiver måske ønsker at anmode om lønhistorie fra en ansøger.

• Oplysningerne fortæller lederen, hvis han har råd til at ansætte ansøgeren. Hvis ansøgerens nuværende løn, fordele og total kompensation overstiger det, der er til rådighed inden for det budgetterede lønprogram, sparer informationen arbejdsgiveren og ansøgerens tid og energi.
• Arbejdsgiveren forudsætter desuden, at du forventer en hæve, hvis du skifter arbejdsgivere, så denne information fortæller lederen, hvis han har råd til at opfylde dine forventninger.
• En lønhistorie, der viser, at en ansøger har udført mere ansvarlige og mere yderst kompenserede stillinger, viser virksomheden, at denne medarbejder var vellykket, ambitiøs og fremmet. Disse oplysninger gør en ansøger mere ønskelig i arbejdsgiverens øjne.
• Arbejdsgiverne antager, at dine nuværende eller tidligere arbejdsgivere gjorde deres lektier om din kompensationspakke. Denne kompensationspakke fortæller den potentielle arbejdsgiver om, hvordan din arbejdsgiver værdsatte dine tjenester, det marked, hvor deres job konkurrerer, og hvad de skal betale for at tiltrække dig til deres beskæftigelse.

Ulemper ved at bede om en lønhistorie

Ligesom arbejdsgiverne har grunde til, at de anmoder om en lønhistorie fra kandidater, eksisterer der grunde til, hvorfor dette er en dårlig praksis.

• Ansøgningen om lønhistorie fremmer kandidater, der føler at du er nysgerrig i deres personlige forretninger - det er ikke din virksomhed.
• En kandidat kan være stærkt underbetalt i sit nuværende job og jobsøgning for at rette dette forkert. Hvor mange arbejdsgivere vil se forbi de tal, der stilles til rådighed for at overveje, hvad kandidaten forsøger at forhandle?
• Kandidaten kan være villig til at tage et lavere betalende job. Måske vil hun have mindre ansvar, at gå væk fra en ledelsesposition eller for at få et job med mindre pres. Vil lønhistorien formidle disse oplysninger til arbejdsgiveren? Hvor mange arbejdsgivere ville interviewe en højtbetalt kandidat, selvom hun sagde, at hun søgte en anden rolle.
• I dette økonomiske klima kan kandidaterne være villige til at acceptere mindre kompensation - endog væsentligt mindre - for at opnå beskæftigelse. Passerer du et par år af en erfaren, kompetent medarbejders tid og bidrag ved at overveje lønhistorie?

Hvornår skal man spørge om lønudvikling

Arbejdsgivere søger lønhistorie i jobannoncerne, under telefonskærmen og under interviewet. Ansøgere kan beslutte, om de ønsker at videregive denne private information, før de ansøger om jobbet.

Men også ansøgerne skal forstå det på et af disse vigtige øjeblikke, selv om oplysningerne ikke blev anmodet om i jobannoncerne, at mange arbejdsgivere vil spørge. Arbejdsgiverne er af den grund, at når en kandidat føler sig under seriøs overvejelse for en stilling, vil hans tilbøjelighed være at reagere.

Men virksomhederne skal forstå, at ansøgerne i stigende grad er villige til ikke at lade den potentielle arbejdsgiver hjørne dem. De har udviklet svar, at de vil holde sig til, selvom de bliver skubbet eller prodded.

Arbejdsgivere kunne eliminere dette ritual ved at levere et lønområde fremad i deres jobannoncer - fordi der eksisterer en rækkevidde. Og ja, jeg forstår alle årsagerne til, at arbejdsgiverne ikke gør det. Jeg tror, ​​at disse grunde er forkerte, og de undlader at respektere og respektere dine jobkandidater.

Anmodningen om at give en lønhistorie er kontroversiel og mislikes af ansøgere. En arbejdsgiver burde tænke lang og hårdt, før man spørger om en.

Ansvarsfraskrivelse : Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og forbundet med fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.